岗位任职要求.docx
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岗位任职要求
岗位职责与任职要求 版本A 生效时间2011/1/1
成都市甜头营养食品有限公司
管理体系文件
编制
审核
批准
编制
审核
批准
版本
A版
受控标识
分发编号
办公室
岗位人员任职要求版本A生效时间2011/1/1
各岗位人员情况表
岗位编号
文件编号
岗位名称
所需人数
实际人数
备注
CDTT-1
CDTT/XZ4.1-1
总经理
1
1
CDTT-2
CDTT/XZ4.1-2
副总经理
1
1
CDTT-3
CDTT/XZ4.1-3
办公室主任
1
1
CDTT-4
CDTT/XZ4.1-4
生产部经理
2
2
CDTT-5
CDTT/XZ4.1-5
技术主管
2
2
CDTT-6
CDTT/XZ4.1-6
设备主管
1
1
CDTT-7
CDTT/XZ4.1-7
维修工
1
1
CDTT-8
CDTT/XZ4.1-8
品管主管
1
1
CDTT-9
CDTT/XZ4.1-9
检验员
2
2
CDTT-10
CDTT/XZ4.1-10
物流部经理
1
1
CDTT-11
CDTT/XZ4.1-11
采购员
1
1
CDTT-12
CDTT/XZ4.1-12
驾驶员
2
2
CDTT-13
CDTT/XZ4.1-13
仓储主管
1
1
CDTT-14
CDTT/XZ4.1-14
库管员
4
4
CDTT-15
CDTT/XZ4.1-15
财务部经理
1
1
CDTT-16
CDTT/XZ4.1-16
会计
1
1
CDTT-17
CDTT/XZ4.1-17
出纳
1
1
CDTT-18
CDTT/XZ4.1-18
销售部经理
2
2
CDTT-19
CDTT/XZ4.1-19
销售员（业务）
3
3
CDTT-20
CDTT/XZ4.1-20
销售内勤
1
1
CDTT-21
CDTT/XZ4.1-21
班长
6
6
CDTT-22
CDTT/XZ4.1-22
工人
修改0编号：
TT/XZ4.1-1
岗位人员任职要求 版本A 生效时间2011/1/1
总经理
1．岗位标识信息
1．1．岗位名称：
总经理
1．2．隶属部门：
公司
1．3．岗位编码：
TT－01
1．5．直接上级：
公司董事会
1．6．直接下级：
公司副总经理、部门经理
1．7．岗位人数：
1人
2．岗位工作职责与任务
2.1对公司产品质量全面负责，是公司质量管理体系持续有效运行的主要负责人。
制定公司的质量方针、目标，组织实施并达到。
2.2负责组织建立质量考核制度，并监督检查其执行情况。
2.3在严格控制产品成本和质量成本的前提下，组织员工进行不断的质量改进来提高公司的业绩。
2.4各种制度的制订及其执行安排。
2.5组织重大合同和重要资金支出的研究及最终拍板。
2.6负责公司的全面管理（含人事管理）特别是生产管理（含质量管理）和相关制度的制订及其执行。
2.7控制经营成本，特别是产品成本，制定出各种型号产品的标准售价和最低售价；协助销售人员谈判产品合同并对一般合同进行确认。
2.8拟定合同产品的总计划进度方案，必要时组织讨论确定。
2.9是公司安全生产和工作的总负责人。
2.10审核并确认一般经营资金的支出。
3．岗位工作权限
3．1．对公司员工工作岗位的临时调动任命权、工作指导权、工作分配权。
3．2．对公司员工工作的监督、考核权。
3．3．对公司员工的违纪、违规纠正权和处理权。
4．工作经验要求
4．1．熟悉本公司主导产品的经营流程。
4．2．具有二年以上的综合管理工作经验。
4．3．公司主导产品的技术和生产的一般知识。
5．知识及教育水平要求
5．1．食品业或制造业的一般知识。
5．2．能使用计算机辅助管理。
5．3．中专以上文化程度。
6．岗位技能要求
6．1．较强的组织、协调、沟通能力。
6．2．迅速发现与排解问题的能力。
6．3．较强的分析能力和决策能力。
7．其他素质要求
具有健康的体魄，充沛的精力与强烈的责任心，无特殊性别与年龄要求。
修改0编号：
TT/XZ4.1-2
岗位人员任职要求版本A生效时间2011/1/1
副总经理
1．岗位标识信息
1．1．岗位名称：
副总经理
1．2．隶属部门：
总经办
1．3．岗位编码：
TT－02
1．5．直接上级：
总经理
1．6．直接下级：
部门经理
1．7．岗位人数：
1人
2．岗位工作职责与任务
2.1负责监督公司各项管理制度及规定的贯彻、执行、落实和实施情况；
2.2负责协助总经理做好公司的生产经营管理，召集并主持公司的管理会议等日常工作；
2.3负责销售部的监管工作，并对销售人员进行培训指导和考核，以选拔优秀的销售人才，建立具有竞争力的销售团队；
2.4负责对行业市场的调研、分析、预测，及时调整产品结构和营销策略，确保公司利益最大化；
2.5负责对各种物料使用和费用支出的监督、审核，科学的、合理的控制成本消耗，避免不必要的浪费；
2.6随时了解、掌握物料储备及成品库存情况，并做出相应调整策略，降低库存风险；
2.7负责组织、安排销售人员，做好货款的回收及顾客的回访和售后服务工作；
2.8负责对公司紧缺人才的考察和引进工作，并对参加应聘人员进行面试、审核，签署相关意见；
2.9负责领导公司进行技术革新,搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发,提高企业的技术素质和技术水平；
2.10加强生产经营和安全生产管理,不断提高企业管理素质,确保各项目标的完成,不断提高企业的经济效益；
3．岗位工作权限
3．1．对公司员工工作岗位的临时调动权、工作指导权、工作分配权。
3．2．对公司员工工作的监督、考核权。
3．3．对公司员工的违纪、违规纠正权和处理权。
4．工作经验要求
4．1．熟悉本公司主导产品的经营流程。
4．2．具有二年以上的综合管理工作经验。
5．知识及教育水平要求
5．1．食品及相关专业。
5．2．能使用计算机辅助管理。
5．3．中专以上文化程度。
6．岗位技能要求
6．1．较强的组织、协调、沟通能力。
6．2．迅速发现与排解问题的能力。
6．3．较强的分析能力和决策能力。
7．其他素质要求
具有健康的体魄，充沛的精力与强烈的责任心，无特殊性别与年龄要求。
修改0编号：
TT/XZ4.1-3
岗位人员任职要求版本A生效时间2011/1/1
办公室主任
1．岗位标识信息
1．1．岗位名称：
办公室主任
1．2．岗位编码：
TT-3
1．3．岗位人数：
1人
1．4．隶属部门：
办公室
1．5．直接上级：
总经理、副总经理
1．6．直接下级：
行政，办事员
2．岗位工作职责与任务
2.1负责拟定公司内部各类公文性文件、外部文件，以及资料的分类呈送；
2.2协助总经理的质量管理和ISO222000:
2005贯标工作；
2.3负责组织公司会务、会议的筹备、组织工作，以及其它活动的后勤保障工作；
2.4负责统计、监督后勤和管理人员的考勤工作，并组织安排各部门周末及节假日的值班轮休工作；
2.5负责行政事务及人事的管理；
2.6负责配合各部门进行劳动岗位优化配置，做好公司各部门车间及有关岗位的定员定编工作，确保劳动力的合理使用，杜绝劳动力的浪费；
2.7负责公司人事的考核、考查，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，做好人员的选拔工作；
2.8配合有关部门做好安全生产、环境卫生和劳动保护等教育工作。
负责组织相关部门的相关人员参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
2.9负责监督和督促各部门相关人员，做好文件、资料及档案的建档、归档、保管、保密工作；
2.10负责组织和调查公司员工的身体健康状况，并安排和督促员工进行身体健康检查，更好的符合食品生产加工的相关卫生要求；
2.11负责做好政府机关或对外的接待和参观工作，并协助和配合当地公安机关做好对违纪、违法的处理；
3．岗位工作权限
3．1．对公司所有人员违反ISO222000:
2005贯标工作的言行有纠正和制止权。
3．2．对违反公司有关质量的规章制度的言行有纠正和制止权。
4．工作经验要求
4．1．具备二年以上的行政管理工作经验。
4．2．熟悉公司主导产品的营销程序。
5．知识及教育水平要求
中专以上文化程度。
6．岗位技能要求
6．1．对出现的质量问题能作出基本判断，并提出解决问题的意见。
6．2．有一定的组织协调能力。
7．其他素质要求
身体健康，责任心强。
修改0编号：
TT/XZ4.1-4
岗位人员任职要求版本A生效时间2011/1/1
生产部经理
1．岗位标识信息
1．1．岗位名称：
生产部经理
1．2．岗位编码：
TT－4
1．3．岗位人数：
1人
1．4．隶属部门：
生产部
1．5．直接上级：
总经理、副总经理
1．6．直接下级：
生产班长
2．岗位工作职责与任务
2.1全面负责生产部的日常管理工作
2.2认真贯彻ISO22000体系的运行和公司规章制度的执行；
2.3根据公司经营战略、计划、目标，编制年、季、月度的生产计划和辅助计划，并组织实施、落实；
2.4负责产品的质量监督，并对生产过程中出现的问题进行及时呈报、处理和解决，搞好均衡生产，确保全面完成计划目标、质量目标，不断提高生产经济效益；
2.5负责生产现场的合理布局，做好工序间的协调工作，高效率的、高质量的完成生产任务；
2.6负责领导生产部进行技术革新，根据销售人员反馈的市场信息、产品信息和客户要求，搞好企业的产品改造、开发，不断提高企业的技术水平和产品的市场竞争力；
2.7负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施，严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝一切事故的发生；
2.8负责组织生产现场设备、物资及工作区域划分和标识的管理工作，重视环境保护，抓好生产人员的劳动防护管理和环境卫生管理；
2.9负责生产部各种信息（如：
产品信息、质量信息、技术信息、设备信息和人员信息等）的收集、整理，并进行分析、总结，提出改进性的意见和建议，为公司领导决策提供有效的参考资料；
2.10负责部门员工的考勤监督、业务指导和技能培训，强化管理、严肃纪律，提高员工的产品质量意识、工作服务意识和业务水平；并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；
2.11负责监督对生产材料及设备的试用、使用、监督和验收，并及时签署相关意见，做到开源节流、节能降耗。
3．岗位工作权限
3．1．对生产现场员工的监督、考核权。
3．2．对现场员工违规、违纪的纠正权和申报处理权。
4．工作经验要求
4．1．具备生产车间二年以上的计划调度经验。
4．2．熟悉公司主导产品的基本结构和技术指标。
5．知识及教育水平要求
高中以上文化程度。
6．岗位技能要求
6．1．有较强的组织协调能力。
6．2．对生产中出现的问题能迅速地作出判断，并发出指令进行调整。
7．其他素质要求
身体健康，责任心强。
修改0编号：
TT/XZ4.1-5
岗位人员任职要求版本A生效时间2011/1/1
技术主管
1．岗位标识信息
1．1．岗位名称：
技术主管
1．2．岗位编码：
TT－05
1．3．岗位人数：
1人
1．4．隶属部门：
生产部
1．5．直接上级：
生产部经理
1．6．直接下级：
班长、生产工人
2．岗位工作职责与任务
2.1负责协助生产技术经理抓好生产部的生产管理和日常管理工作；
2.2负责调查、跟踪、整理、保管国内外有关产品信息，并提出合理化建议或意见；
2.3负责建立完善的产品设计、产品改造、新产品的开发和试制计划，并协同品管部制定标准化技术标准、工艺标准和产品加工工艺流程等；
2.4负责对新技术的引进和新产品、新材料的运用，并做出可行性分析报告；
2.5负责协助公司专有技术或专利权的申请和保全事项的办理；
2.6为了便于新品开发的设备适应能力，负责对设备的改造，以及简单维护；
2.7负责对各类生产技术资料、工艺资料的建档、归档、保管、保密工作；
2.8负责组织编制公司有关技术方面的发展规划；
2.9负责员工现场作业的指导、控制和培训工作；
2.10负责及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保生产经营工作的顺利进行；
2.11协助品管部、销售部做好有关产品质量方面问题的相关事项；
2.12协助有关部门做好有关技术、质量方面的培训和考核工作；
3．岗位工作权限
3.1代总经理行使产品的质量监督权；
3.2有权对不合格材料的试用和使用；
3.3有权对不严格按工艺标准执行的行为进行监督、纠正和制止；
3.4有权对产品质量情况进行监控、制止和反馈；
3.5对出现严重质量事故的在产品有权制止暂停；
3.6做好本职工作，严禁越权。
4．工作经验要求
4．1．有二年以上相关经验。
4．2．了解公司主导产品的工艺和流程。
4．3．了解公司主导产品的基本结构。
5．知识及教育水平要求
5．1．中专以上文化程度。
5．2．懂流程管理。
6．岗位技能要求
6．1．较强的技术研发能力。
6．2．较强的协调、沟通能力。
7．其他素质要求
身体健康，精力充沛。
修改0编号：
TT/XZ4.1-6
岗位人员任职要求版本A生效时间2011/1/1
设备主管
1．岗位标识信息
1．1．岗位名称：
设备主管
1．2．岗位编码：
TT－6
1．3．岗位人数：
1人
1．4．隶属部门：
生产部
1．5．直接上级：
生产部经理
1．6．直接下级：
维修工
2．岗位工作职责与任务
2.1负责拟订所有设备的维修、维护、保养计划并监督实施；
2.2负责公司所有水、电、气等设施的管理和维护，抓好节能降耗；
2.3负责所有设备的质量技术检查，并建立台帐，做统一的标识管理；
2.4负责协助部门主管拟订设备的备件储备计划；
2.5负责制定所有设备的安全操作规程，并对作业人员进行指导和培训，严禁违规违章操作；
2.6负责所有生产过程中设备、设施故障的排除，确保生产经营活动的顺利进行；
2.7负责巡视、监督所有设备、设施的日常使用、清洁、维护、保养工作，确保产品质量稳定；
2.8负责所有维修工具和设备配件的使用与保管；
2.9负责协助部门经理抓好现场管理，做好安全生产和环境卫生保护、劳动保护工作；；
2.10负责协同技术人员进行设备技术改造和革新，配合做好新产品的开发、试制工作；
2.11负责协助相关部门做好设备安全使用和考评工作。
3．岗位工作权限
3.1有权在不改变设备设计和性能的情况下，对设备进行故障处理；
3.2有权对不严格按《设备操作规程》进行操作的行为进行指导、纠正和制止；
3.3有权对厂房布局及设备设施的改造提出合理化建议；
3.4有权拒绝接受对危害自身安全健康的工作指令。
3.5做好本职工作，严禁越权。
4．工作经验要求
4.1从事公司主导产品所用设备的维修三年以上；
4.2熟悉公司各种设备的基本性能和信息情况；
4.3了解分熟悉和了解公司主导产品的结构和性能指标。
5．知识及教育水平要求
5．1．高中以上文化程度。
5．2．有相关证书（电工证或安全证）。
6．岗位技能要求
6．1．对电路及机械原理有所了解。
6．2．较强的分析能力和操作能力。
7．其他素质要求
身体健康，责任心强，敢说敢管。
修改0编号：
TT/XZ4.1-7
岗位人员任职要求版本A生效时间2011/1/1
维修工
1．岗位标识信息
1．1．岗位名称：
维修工
1．2．岗位编码：
TT－7
1．3．岗位人数：
1人
1．4．隶属部门：
生产设备部
1．5．直接上级：
生产部经理、设备主管
1．6．直接下级：
2．岗位工作职责与任务
2.1负责协助部门经理或设备主管做好所有设备、设施故障的检修和排除工作；
2.2负责协助设备主管制定设备的维修、维护、保养计划记录并执行实施；
2.3负责协助设备主管做好所有设备设施的维护和管理工作；
2.4负责公司内所有生产、生活、办公等辅助设施的维修、维护工作；
2.5负责五金仓库物品及配件的保管、收发和帐务处理工作；
2.6负责公司所有设备设施的登记、造册工作；
2.7负责协助部门经理做好生产现场的卫生检查和安全生产管理工作。
3．岗位工作权限
3.1有权拒绝他人在五金仓库进行不符合规定的行为；
3.2有权拒收不符合要求的物品和配件，并提出合理化建议或意见；
3.3有权监督、制止他人对设备设施进行违规操作；
3.4做好本职工作，严禁越权。
4．工作经验要求
4．1．从事机修工作2年以上。
4．2．十分熟悉和了解电路和机械原理。
5．知识及教育水平要求
5．1．高中以上文化程度。
5．2．懂机械原理和看线路图。
6．岗位技能要求
6．1．有电工证。
6．2．较强的操作能力。
7．其他素质要求
身体健康，责任心强，敢说敢管。
修改0编号：
TT/XZ4.1-8
岗位人员任职要求版本A生效时间2011/1/1
品管部主管
1．岗位标识信息
1．1．岗位名称：
品管部主管
1．2．岗位编码：
TT－8
1．3．岗位人数：
1人
1．4．隶属部门：
品管
1．5．直接上级：
总经理、副总经理
1．6．直接下级：
检验员
2．岗位工作职责与任务
2.1全面负责品管部的日常管理工作；
2.2认真贯彻ISO22000体系的运行和公司规章制度的执行；
2.3负责协同技术人员制定公司各系列产品加工工艺流程、工艺标准和质量控制标准；
2.4负责对各种质量信息的收集、整理，并对公司生产加工的产品进行动态质量分析，提出有效的改善意见或建议，建立健全产品质保体系,对产品质量实行有效的控制；
2.5负责各部门之间的质量信息反馈和传递，并作出分析报告；
2.6负责公司所有关于产品质量投诉的处理，并协同相关部门作出分析报告，提出纠正、改进和预防措施；
2.7负责对公司所有物料、产品进出的检验、验收、监督工作，并签署相关意见；
2.8负责领导和组织检验人员对生产加工过程中的产品进行抽检、巡检，并填写检验记录，对影响产品质量问题的方式、行为加以控制和制止；
2.9负责公司各项质量方针、政策、目标的贯彻、实施、监督。
3．岗位工作权限
3.1当发现产品的质量问题，有权对生产操作人员提出整改指令；对不服从者，有权向总经理汇报并提出处理意见；
3.2有权对本部门人员的工作进行调配和安排；
3.3有权监督、制止不符合产品质量标准的行为操作；
3.4有权对产品检验程序和质量体系提出合理化意见或建议，并进行修订和完善，成品质量问题未得到解决之前，有权拒绝产品出厂；
3.5做好本职工作，严禁越权。
4．工作经验要求
4．1．从事公司主导产品的技术或生产工作3年以上。
4．2．十分熟悉和了解公司主导产品的结构和性能指标。
5．知识及教育水平要求
5．1．高中以上文化程度。
5．2．能使用计算机辅助工作。
6．岗位技能要求
6．1．有从来资格证。
6．2．熟悉糖果及糕点的制作原理、工艺流程依据和加工工艺。
6．3．较强的分析能力。
7．其他素质要求
身体健康，责任心强，敢说敢管。
修改0编号：
TT/XZ4.1-9
岗位人员任职要求版本A生效时间2011/1/1
检验员
1．岗位标识信息
1．1．岗位名称：
检验员
1．2．岗位编码：
TT－9
1．3．岗位人数：
1人
1．4．隶属部门：
品管部
1．5．直接上级：
品管部主管
1．6．直接下级：
2．岗位工作职责与任务
2．1．负责公司原材料进厂的检验，并填写检验记录。
2．2．负责生产过程检验、半成品检验，并填写记录。
2．2．负责成品的检验，并填写相关记录。
2．3．及时填报有关质量记录表。
2．4．负责相关检验工具的周检。
2．5．对优化工艺流程提出改进意见。
3．岗位工作权限
3.1当发现产品的质量问题，有权对生产操作人员提出整改指令；对不服从者，有权向总经理汇报并提出处理意见。
3.2有权监督、制止不符合产品质量标准的行为操作，成品质量问题未得到解决之前，有权拒绝产品出厂；
3.3有权对产品检验程序和质量体系提出合理化意见或建议；
3.4做好本职工作，严禁越权。
4．工作经验要求
4．1．从事公司主导产品的技术或生产工作1年以上。
4．2．比较了解公司主导产品的结构和性能指标。
5．知识及教育水平要求
5．1．高中以上文化程度。
5．2．能使用计算机辅助工作。
6．岗位技能要求
6．1．熟悉糖果及糕点的制作原理、工艺流程依据和加工工艺。
6．2．较强的分析能力。
7．其他素质要求
身体健康，责任心强，敢说敢管。
修改0编号：
TT/XZ4.1-10/11
岗位人员任职要求版本A生效时间2011/1/1
物流部经理（采购员）
1．岗位标识信息
1．1．岗位名称：
物流部经理（采购员）
1．2．岗位编码：
TT－10TT－11
1．3．岗位人数：
1人
1．4．隶属部门：
物流部
1．5．直接上级：
总经理、副总经理
1．6．直接下级：
2．岗位工作职责与任务
2.1全面负责公司采购、物流、仓储和车辆的日常管理工作；
2.2认真贯彻ISO22000体系的运行和公司规章制度的执行；
2.3根据公司生产经营计划和目标，随时掌握库存情况，系统地做好物资的计划、采购和储备，并安排好货物的发放和配送；
2.4负责建立完整、完善的供应商资料档案，确保符合国家标准和公司要求；
2.5负责所购物资的入库、验收和监督工作，并对所购物资的异常情况进行跟踪处理，及时反馈给供应商，以便更快的提出纠正、改进和预防措施；
2.6负责对物资、产品的质量问题进行信息反馈和传递，并协同相关人员及时处理和控制；
2.7负责监督仓库内所有物品保管、盘点和出入库的管理工作，并加强各仓库物品的分区、分类管理，确保物品摆放整齐，标识清晰，井然有序；
2.8负责车辆的安全行使和各仓库的防火、防盗、防潮、防鼠等安全防护及卫生清洁工作。
2.9负责安排公司所需物资及客户退货的接收和提取工作；
2.10负责公司车辆保养、维修及各种手续的办理、更新、审查工作。
3．岗位工作权限
3.1有权对本部门人员的工作进行调配和安排；
3.2有权对不符合标准的物料、产品进行跟踪处理；
3.3有权制止他人对车辆的不
升级会员 