人才引进面试答题技巧Word文档格式.docx
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3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁?
”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么?
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题六：
“谈谈你的缺点”
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
转自：
淮安人才网
问题八：
“你为什么选择我们公司?
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我
认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题九：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难?
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十：
“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
20XX年山东临沂公务员事业单位面试技巧：
如何叙述自己的优缺点？
面试时，考官经常会问一个问题：
“请简单说一下你的优点和缺点。
”对于这个问题，流行着很多答题策略，有的
面试考生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。
提醒各位考生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
关于优点：
考官问考生这个问题有两个目的：
第一，判断考生是否真实地阐述了自己的优点。
第二，考生所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点;
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所报职位最吻合的优点。
关于缺点：
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点认识到位，改正到位，切忌拿优点当缺点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1.坦然承认，博得认同。
面对自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
坦然承认就意味着决心改正。
2.消除误会，缩小隔阂。
有的“缺点”并不是缺点，而
是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与考官的心理隔阂。
3.明谈缺点，实论优点。
有时考官会对考生提出一些尖刻的问题：
“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?
”有的考生连连摇头回答说没有;
有的考生不假思索，脱口而出：
“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。
这样的考生，有哪家单位敢要?
相反，有些人的回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合考生的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：
一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。
在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。
从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正
缺点。
“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;
对有缺点的人来说，无论是消
除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
篇二：
公务员考试：
时政面试经典答题技巧
（一）简政放权
【报告原文】
推动简政放权、放管结合、优化服务改革向纵深发展深化商事制度改革，开展证照分离试点。
全面公布地方
政府权力和责任清单，在部分地区试行市场准入负面清单制度。
对行政事业性收费、政府定价或指导价经营服务性收费、政府性基金、国家职业资格，实行目录清单管理。
深化价格改革，加强价格监管。
修改和废止有碍发展的行政法规和规范性文件。
创新事中事后监管方式，全面推行“双随机、一公开”监管，随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，及时公布查处结果。
推进综合行政执法改革，实施企业信用信息统一归集、依法公示、联合惩戒、社会监督。
大力推行“互联网+政务服务”，实现部门间数据共享，让居民和企业少跑腿、好办事、不添堵。
简除烦苛，禁察非法，使人民群众有更平等的机会和更大的创造空间。
【模拟题】
日前召开的国务院常务会议确定，集中用半年时间开展专项行动，在全国全面清理涉企行政事业性收费和政府性基金。
比以往措辞更为严厉的是，将用依法、规范、透明的管理制度扼制“任性”收费，挖掉乱收费的“病根”。
对此，你怎么看?
【答题要点】
1.在全国全面清理涉企行政事业性收费和政府性基金，清障减负，不仅可以切实减轻企业负担，更加充分发挥积极财政政策作用，同时也有利于推动大众创业、万众创新，增强经济发展动力。
2.分析开展专项行动的必要性：
当前，企业负担问题出现了一些新的情况和问题，主要是违规收费和摊派问题时有发生，行政审批前置服务项目和收费增多，垄断领域和中介组织收费不合理，部分企业对收费政策缺乏了解等。
在当前经济下行压力加大、要素成本上升的形势下，这些问题对企业带来的压力更加凸显，如不妥善解决，势必影响企业的可持续发展，甚至影响经济稳定增长的大局。
因此，要肯定和赞扬此次采取措施规范涉企收费、减轻企业负担的措施。
3.提出落实建议：
一是对中央和地方政府确定取消、停征和减免的多项收费规定进行自查、督查，必须落实到位，不得以任何理由拖延或拒绝执行，不得变换名目继续收取;
二是凡没有法律法规依据且未按规定批准，越权设立的涉企收费基金项目一律取消，坚决纠正擅自提高征收标准、扩大征收范围的行为;
三是凡没有法定依据的行政审批中介服务及收费全部取消;
四是取消政策效应不明显、不适应市场经济发展需要的政府性基金，整合重复设置
的收费基金;
五是对清理规范后保留的涉企收费建立清单，并向社会公布，清单外一律不得收费。
（二）扶贫工作
“十三五”时期是全面建成小康社会的关键时间节点，全面建成小康社会最艰巨、最繁重的任务在农村，特别是在贫困地区。
中国现有标准下还有7000多万贫困人口，贫困地区农民人均纯收入仅为全国平均水平的58%，连片特困地区与发达地区经济发展差距拉大，攻坚克难的任务仍然十分艰巨。
创新扶贫方式，增强贫困地区的“造血”功能，是实现自主脱贫和长效脱贫的基本要求，也是实现2020年全面建成小康社会目标的关键。
首先，通过产业扶贫找到扶贫开发的“点”和“根”，以产业发展带动就业，促进贫困地区人口收入提高，使贫困人口自主脱贫，让其不仅能“站起来”而且能“走得远”。
其次，推进金融扶贫，构建金融机构扶贫的风险分担机
制和补偿机制，将各类金融扶贫优惠政策转化为带动贫困地区发展的“金融活水”。
再次，通过教育扶贫特别是发展适应当地社会经济发展需要的职业教育，以增强贫困人口的职业技能，提升贫困地区劳动力素质。
最后，通过推进科技扶贫提高贫困地区生产效率，鼓励贫困地区积极引进并培育科学技术人才，完善配套的基础设施和政策环境，建立健全科技示范网络，加强农业技术推广，推进农业信息化和现代化，促进贫困地区科学技术的吸收以及科技成果的转化，实现贫困地区的长远发展。
近日，《关于打赢脱贫攻坚战的决定》出台，要求各级党委和政府特别是贫困地区的党委和政府，要逐级立下军令状，层层落实脱贫攻坚责任。
对此，你怎么看?
【答案要点】
“立下军令状”体现了中央打赢这场脱贫攻坚战的坚定决心，既彰显了完成新时期脱贫攻坚任务的艰巨性，又体现着彻底解决、不留死角的决绝。
首次以正式文件形式要求各级党委政府就扶贫开发逐级立下军令状，体现了中央对脱贫工作的重视，中央之所以重视脱贫问题，原因有以下几点：
一是实现中国梦的必然要求。
中国梦归根结底是人民的
梦，实现中国梦必须依靠人民、服务人民、造福人民。
只有每一个中国人都摆脱贫困，中国梦才会更加熠熠生辉。
二是建设服务型政府的客观要求。
建设服务型政府，就要把改善人民群众、尤其是落后地区人民群众的生活水平作为制定政策的重要出发点和落脚点。
只有人人都能体面地、有尊严地工作和生活，建设服务型政府才能真正落到实处。
三是社会主义本质的基本要求。
共同富裕是社会主义的
显著特征，一部分人富裕、一部分人贫困与社会主义本质格格不入。
只有全体人民实现脱贫、最终达到共同富裕才是社会主义本质的体现。
打赢脱贫攻坚战，是促进全体人民共享改革发展成果、逐步实现共同富裕的重大举措，也是经济发展新常态下扩大国内需求、促进经济增长的重要途径。
因此，各级政府要倾尽全力，切实打赢脱贫攻坚战。
而要打赢脱贫攻坚战，签下军令状还只是第一步，接下来还有更重要的工作要做。
从中央层面来看，中央各部门必须步调一致、协同作战、履职尽责，要实行最严格的考核督查问责，确保中央制定的脱贫攻坚政策尽快落地，要加强财政监督检查和审计、稽查等工作，建立扶贫资金违规使用责任追究制度。
纪检监察机关对扶贫领域虚报冒领、截留私分、贪污挪用、挥霍浪费等违法违规问题，坚决从严惩处。
从地方政府层面来看，要动员和凝聚全社会力量广泛参
与，坚持专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等多方力量、多种举措有机结合和互为支撑扶贫格局;
把扶贫开发同基层组织建设有机结合起来，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，实现政府主导、社会帮扶与基层组织作用协同推进，充分调动广大干部群众的积极性、主动性、创造性，形成扶贫开发工作的强大合力。
（三）提高国民素质
倡导全民阅读，普及科学知识，提高国民素质和社会文明程度。
推进文化改革发展。
用中国梦和中国特色社会主义凝聚共识、汇聚力量，培育和践行社会主义核心价值观，加强爱国主义教育。
近日，江苏阜宁县拟发放红色“好人证”，只要手持阜宁好人证就能够享受到免费乘坐县城公交车、免费游玩县内景区等多项优惠政策。
相关负责人表示，“奖励好人，上不封顶”。
江苏阜宁县发放“好人证”，是一种鼓励公民向善的做法，不仅利于弘扬中华传统美德，也有利于营造和谐文明的城市氛围，此举值得点赞。
当前，由于社会压力、城市化加速等因素的影响、人们的观念、价值观发生转变，路上遇到摔倒老人视而不见，公交车上为争抢座位大打出手?
?
越来越多人对社会问题、对周围
的人和事只要不涉及自身利益均持“明哲保身”的态度，导致人与人之间的感情逐渐变得淡漠。
为改变这一状态，近几年在推进社会主义核心价值观建设的指引下，各地也相继开展了“好人”评选活动，通过挖掘、宣传典型和榜样人物，吸引社会对“好人好事”的关注。
本次江苏阜宁发放红色“好人证”，也是在倡导“好人文化”，希望发挥榜样力量，提高公民的思想道德素质。
但是，颁发“好人证”，发放“好人奖励、好人福利”等方式，只能证明一个人是“好人”，其社会影响力有限。
颁发“好人证”奖励好人是弘扬乐于助人的中华民族传
统文化，鼓励更多人做好人好事的一个契机。
我们应以点带面，多举措并行进一步推动形成全社会向善的力量：
第一，应继续创新“好人”奖励方式，鼓励更多人参与到宣传社会正能量的活动中来，同时，建立起褒奖“好人”的长效机制，在全社会形成良好的“好人文化”氛围。
第二，应不断完善和健全“好人”的评选机制，采取多种形式来评选“好人”，吸引社会公众的广泛参与，坚持评选过程的公开、透明化，既可以增强社会影响力，也确保评
选的公平公正。
第三，应加强社会“好人”的宣传，评选出来的“好人”也要积极发挥出自己的模范带头作用，身体力行传递“好人”文化，弘扬中华民族传统美德。
政府工作报告
（四）切实保障改善民生，加强社会建设。
为政之道，民生为本。
我们要念之再三、铭之肺腑，多谋民生之利，多解民生之忧。
财政收入增长虽放缓，但该给群众办的实事一件也不能少。
着力扩大就业创业。
实施更加积极的就业政策，鼓励以创业带动就业。
今年高校毕业生将高达765万人，要落实好就业促进计划和创业引领计划，促进多渠道就业创业。
用好失业保险基金结余，增加稳就业资金规模，做好企业下岗职工再就业工作，对城镇就业困难人员提供托底帮扶。
完成
2100万人次以上农民工职业技能提升培训任务。
加强对灵活就业、新就业形态的扶持。
切实做好退役军人安置和就业创业服务工作。
发展更高质量更加公平的教育。
教育承载着国家的未来、人民的期盼。
公共教育投入要加大向中西部和边远、贫困地区倾斜力度。
统一城乡义务教育经费保障机制，改善薄弱学校和寄宿制学校办学条件。
鼓励普惠性幼儿园发展。
办好特殊教育。
大力发展现代职业教育，分类推进中等职业教育免
除学杂费。
对贫困家庭学生率先免除普通高中学杂费。
落实提高乡村教师待遇政策。
加快推进远程教育，扩大优质教育资源覆盖面。
提升高校教学水平和创新能力，推动具备条件的普通本科高校向应用型转变。
继续扩大重点高校面向贫困地区农村招生规模，落实和完善农民工随迁子女在当地就学和升学考试政策。
支持和规范民办教育发展。
从家庭到学校、从政府到社会，都要为孩子们的安全健康、成长成才担起责任，共同托起明天的希望。
协调推进医疗、医保、医药联动改革。
健康是幸福之基。
今年要实现大病保险全覆盖，政府加大投入，让更多大病患者减轻负担。
中央财政安排城乡医疗救助补助资金160亿元，增长9.6%。
整合城乡居民基本医保制度，财政补助由每人每年380元提高到420元。
改革医保支付方式，加快推进基本医保全国联网和异地就医结算。
扩大公立医院综合改革试点城市范围，协同推进医疗服务价格、药品流通等改革。
深化药品医疗器械审评审批制度改革。
加快培养全科医生、儿科医生。
在70%左右的地市开展分级诊疗试点。
基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元，促进医疗资源向基层和农村流动。
鼓励社会办医。
发展中医药、民族医药事业。
建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性。
完善一对夫妇可生育两个孩子的配套政策。
为了人民健康，要加快健全统一权威的食品药品安全
监管体制，严守从农田到餐桌、从实验室到医院的每一道防线，让人民群众吃得安全、吃得放心。
织密织牢社会保障安全网。
继续提高退休人员基本养老金标准。
各地要切实负起责任，确保养老金按时足额发放。
制定划转部分国有资本充实社保基金办法。
开展养老服务业综合改革试点，推进多种形式的医养结合。
落实临时救助、特困人员救助供养等制度。
城乡低保人均补助标准分别提高
5%和8%。
加快健全城乡社会救助体系，使困难群众遇急有助、遇困有帮，让社会充满关爱和温暖。
用中国梦和中国特色社会主义凝聚共识、汇聚力量，培育和践行社会主义核心价值观，加强爱国主义教育。
实施哲学社会科学创新工程，发展文学艺术、新闻出版、广播影视、档案等事业。
建设中国特色新型智库。
加强文化遗产保护利用。
深化群众性精神文明创建活动，倡导全民阅读，普及科学知识，提高国民素质和社会文明程度。
促进传统媒体与新兴媒体融合发展。
培育健康网络文化。
深化中外人文交流，加强国际传播能力建设。
引导公共文化资源向城乡基层倾斜，推动文化产业创新发展。
推进数字广播电视户户通。
做好北京冬奥会和冬残奥会筹办工作，形成全民健身新时尚。
加强和创新社会治理。
推进城乡社区建设，促进基层民主协商。
支持工会、共青团、妇联等群团组织参与社会治理。
加快行业协会商会与行政机关脱钩改革，依法规范发展社会组织，支持专业社会工作、志愿服务和慈善事业发展。
完善社会信用体系。
切实保障妇女、儿童、残疾人权益，加强对农村留守儿童和妇女、老人的关爱服务。
开展法治宣传教育，做好法律援助和社区矫正工作。
完善国家网络安全保障体系。
创新社会治安综合治理机制，以信息化为支撑推进社会治安防控体系建设，依法惩治违法犯罪行为，严厉打击暴力恐怖活动，增强人民群众的安全感。
改进信访、人民调解工作，有效化解矛盾纠纷，促进社会平安祥和。
篇三：
最新定稿面试的表达
公务员面试突破精要谢金生
（南京大学博士、复旦大学博士后、教授）
（福建省公务员考试专家库成员）
（领导干部选拔考试命题专家）
（内部资料，作者著作权保护，翻印必究）
谢金生：
南京大学博士、复旦大学博士后、教授，具有语言文学和管理学双重知识结构。
主持多项科研课题，出版学术著作多部，其中《警察公共关系教程》由中央政治局常委、中央政法委周永康书记作序，是全国中级警官晋升指定教材。
谢金生博士是福建引进人才，公务员考试专家库成员，
出版有行测和申论的专著多部，多年从事公务员考试的命题、教学等工作。
作为有命题经历的专家，在申论、行测和面试的教学方面也有深入研究。
在申论方面，不仅对申论的考点判断准确，分析深入，使概括对策等题能有章作答，关键是独家提出最后议论文的通用范式，使申论考试轻松简单。
在行测方面，针对考生失分较多的言语理解和逻辑判断等，总结出极其有效而又简单实用的解题方法，让考生的答题准确率迅速提高。
在面试方面，针对学生不会说不敢说的问题，将公务员局规定的七大类题型简化为?
怎么样、怎么办、怎
么看、怎么演?
四大类，根据自己作为多场领导干部竞聘面
试考官的经验，不仅提出答题思路，还能根据学生的答题进行现场重新模拟，使学生在短期达到面貌的彻底改变的效果。
经过谢金生博士指导的学生大多考上国家级和省级公务员，广泛分布在北京、上海、广州、厦门等地，涉及党政机关、海关、公安等多个领域。
因工作突出，谢金生博士获多项荣誉，其中20XX年获公安部二等功勋章。
特别提示：
作为具有权威解读的内部资料，本资料所涉及的内容暂不公开出版并仅供国公网学员内部使用，任何其他机构和个人不得盗印。
出于对著作权和国公网学员的权益的保护，本资料有些不提供完整文字范本的内容将仅在课堂讲授。
目录
引言
第一章、面试的程序第一节、面试的流程第二节、面试的场地
第三节、面试的程序注意事项第二章、面试的评分标准及考点
第一节、评分依据之一：
仪表仪态、行为举止
第二节、评分依据之一：
对问题的理解和答题要点把握第三节、评分依据之一：
语言表达
第三章、面试的答题中得表达技巧
第一节、答“怎么样”题目——自我认知和职业认知题的答题技巧
第二节、答“怎么办”题目——人际关系、活动组织和应急事件题的答题技巧
第三节、答“怎么看”题目——社会热点和综合分析题的答题技巧
第四节、答“怎么演”题目——现场模拟题的答题技巧第四章、面试考生常见问题及对策
第一节：
面试的难点及问题
第二节、消除紧张的心理和生理方法第三节、避免梗住的方法
第四节、提高表达的诀窍
第五节、注意避免的问题
第五章、面试的理论和社会热点问题
必读知识点一：
公务员考试分析题涉及的学科要点必读知识点二：
当前的社会热点问题及重点理论选登
必读知识点三：
判断社会问题的态度和分析问题的角度必读知识点四：
解决社会问题的对策
必读知识点五：
人际关系中的沟通必读知识点六：
活动组织的策划程序必读知识点七：
应急事件的处理程序引言
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
福建省考录公务员的面试一般采用结构化面试。
所谓结构化，包括三个方面的含义：
一是面试过程把握（面试程序）的结构化。
在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。
在面试过程中，主考官要考察应试者哪些方面的素质，围绕这些考察角度设定哪些问题?
在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。
从哪些角度
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