尔雅大学生就业指导课期末考试答案以课后题Word文件下载.docx
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生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以
生涯适应力可以预测工作业绩
生涯适应力越高灵活性越强
这是生涯规划的关键指标
面试中这方面可以适当包装
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等待面试中最有优势的举止是什么
站着等待
坐着等待
躺着等待
以上都不对
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在这个时代要发展,首先要做到的是什么
金钱的积累
学术层次的提高
想法的创新化
资源的积累
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大学生主体就业在第几产业
第一产业
第二产业
第三产业
平均分布
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下列属于职业决策特点的是
涉及范围小
需要了解的知识面少
可供选择的方案数量巨大
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相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
人力资本是个不可规划的变量
性别、年龄等无法修改只能认命
在充分展现自己的人力资本价值
要更关注社会资本
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14
在目前这个社会里,消费能力最强的应该是
60后
50后
00后
80后
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下列哪一项人口分布结构是最理想的
梯形
长方形
金字塔形
以上都不是
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下面哪项不是职业决策的特点（）
职业选项非常多
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
重要的他人会职业选择产生影响
正确的职业决策一定能带来成功的人生
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男士着西装时,袜子应该搭配什么颜色
浅色
深色
白色
黄色
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求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
要充分准备，做到无可挑剔
要把自己的缺点与做适当地包装
以“求教”的角色，寻求包容
以诚相待，即使还存在一些不足
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STAR原则中的T指的是什么
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
你面对多大的困难
你是否有团队支持
你是否得到了表扬
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无领导小组讨论面试前的准备不包括:
事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型
事先熟悉各种题型,做到心中有数
调整好状态,保证充分展示自身优势
按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色
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人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:
别人所赐予的一种发展契机
只有期待,无法设计的东西
命运的垂青
在自己目标上有关联的资源
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职业决策是从什么时候开始的
小时候
高中毕业
大学毕业
现在
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就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是
加强对自己选择的认定性
争取上一个好学校，利用学校优势
更广泛的实践磨炼
主动与人建立积极的合作关系
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职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:
考虑当前的行业分类
把握人群的需求趋势
能够量己力而行
考虑其经济回报
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就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是
争取上一个好学校,利用学校优势
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路径依赖指的是人类社会中技术演进或制度变迁的过程类似于哪个学科
化学
物理学
生物学
文学
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两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
单向的一种诉求
某种对等的价值互动
不对等的价值的互动
互相保持联系
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下列哪一项是性价比最高的让职业世界Vision化的方式
上心仪的企业网站查询
自己亲身去实习
听爸妈的推荐
职业生涯人物访谈
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向更多人表达你的目标与需求，会：
树立更多的竞争对手
成为别人打击的对象
被别人嘲笑
得到更多的资源/信息
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了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响
提前找有利求职的关系
知道自己会挣多少钱
使人的决策更有确定感
了解怎么写简历
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在一个公司里面,哪个职位是与核心业务最近的
行政管理
人力资源管理
销售
研发
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Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西
可闻
可听
可变
可视
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乔布斯属于那种决策类型
最优型
满意型
直觉型
计划型
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生涯的“以终为始”的规划是：
不达目的不罢休的精神动力
需要人设定一个固定的目标
从“未来愿景”出发的当下定位
生涯发展的过程不能偏离自己的目标
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男士的西装最好以什么颜色为主
纯色
花色
红色
绿色
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所谓求职中的“差异点”是指：
与别人不同的地方
简历撰写的针对性
与目标岗位有更好的吻合度
足够多的人的认可
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当在面试中,HR突然说:
通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智
HR不识货,必须反驳他
HR没礼貌,马上生气
HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势
好没面子,我赶紧走吧
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“机会垂青有准备的头脑”的前提是:
自己成长环境里是否机会丰富
你关于自己的发展是否有头脑
清晰自己期望获得什么样的机会
你有没有去主动寻找机会
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进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以
始终与面试官保持目光接触
保持一段时间的沉默
打招呼后，整理下坐椅
请面试官决定接下来的环节
二、多选题
一份简历怎么才能做到用事实说话
你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力
非常了解自己的独特优势
熟悉所投岗位的能力要求
得会包装自己，会编故事
ABC
简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要:
简历要“有料”展示与岗位吻合
通过简历形成良好第一印象
通过简历建立“可信”印象
简历设计要精美,有艺术感
一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:
满足用户需求
具有同类相较独特性
更好的外观
足够的信任度
AB
怎么写简历才叫用事实说话
用具体的事例来支撑自己简历中的结论
展示做事后的确切结果
夸赞自己能力强
列出具体的能力
ABD
哪些特点符合无领导小组讨论
应聘者5-10人一组,在规定时间内围绕某一话题进行讨论
讨论过程中不指定领导、不规定位置,让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。
考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力
应聘者必须围坐成圆圈,保证每个人都能看到所有组员
简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如：
如果出现错别字，会给人留下消极印象
过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标
简历上最好不使用照片
所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现
破冰者的风险有哪些
展现外向的性格和勇气
思考还不成熟就发言，有可能引发更多的反驳
自认为可以转变为领导者，容易引来后来者如潮的批驳
影响讨论展开的方式和方向
BC
简历中应该展现哪些自身的硬实力
实习经验
专业学习成绩
各种竞赛获奖或资格证书
技能水平
ABCD
回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:
行事之前先明确期望目标是什么
只要抓住了主矛盾,其它无所谓
基本点清晰了,行动才有指向
只有找到基本点才不会出现问题
AC
哪些属于无领导小组讨论中的禁忌
想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色
过于自我中心，占用太多时间表达琐碎的观点，甚至打断别人发言
抢先发言，显得太积极
一味接受他人观点，没有主见，稍微遇到反驳就放弃自己的想法
症状解致力于使呈现的症状消失。
但这可能带来的问题是:
使本来的小问题变成大问题
使问题解决难度加大
症状消失,但问题依然存在
自我麻痹而错失解决问题时机
面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么
我多快能转另一个职位
你还提供其他职位吗
什么时候能涨工资
我什么时候可以得到面试结果的回复
下列哪些是促进职业生涯成长的内涵
对成功的信念
对失败的信念
信的过程中的知识结构
以上选项都是
技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要：
切实把握当前的产业趋势
以不变应万物
以开放的态度，与时俱进
关注具有变革性的技术更新
ACD
当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为:
大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标
越忙,人会越忽略长远目标
越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙
工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上
三、判断题
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
（）
×
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
√
HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
我们在发求职邮件的时候不能群发。
行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
求职中的礼仪主要就是传统贵族式的气息。
要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。
选择投资市场的时候完全不需要考虑自身的情况。
选项多少对决策没有影响。
在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
职业决策就是让你找到目标的过程。
美国记录的职业有1800多种。
错
为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则。
职业决策就是让我们找到目标的过程。
六度分离指的是生活在世界上的每一个人只需很少的中间人就能和世界上的任何人建立起联系。
简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。
重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。
面试前最关键的准备是着装和形象。
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。
简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。
重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写。
处于生存阶段的企业第一关心的就是销售。
做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。
在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;
人不仅会表现出理性的一面,也会有大量的情感流露,内在自我表现得更充分。
作业题
【单选题】
从Values到Vision就是
A、把“想要”变成“看得见”
B、开始寻找丰富的资源
C、开始好好学习
D、埋头专注于当前所做的事情
正确答案：
窗体底端
【多选题】
愿景可以激励人们努力行动，那么：
窗体顶端
A、愿景需要是自己认可
B、愿景应该能激发人的积极体验
C、愿景需要基于现实
D、愿景需要客观
生涯愿景是：
A、个人认同的未来
B、一个清晰的发展计划
C、能激发积极体验的想像
D、拥有信心的期待
A、第一产业
B、第二产业
C、第三产业
D、平均分布
第二产业包括有：
A、采矿业
B、制造业
C、电力
D、建筑业
任何组织都有多种职能，一般包括有：
A、产品研发、生产
B、采购、仓储、物流
C、财务、行政、人事
D、销售、市场、售后
生涯发展的路径依赖是指：
A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废
B、工作经常依赖于环境资源取舍
C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么，关于兴趣：
A、区分为：
倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”
B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
D、区分为：
倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”
AD
大学专业的学群与未来工作的关系是：
A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作
B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力
C、跨学群就业，会付出高昂的成本
D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响
A、提前找有利求职的关系
B、知道自己会挣多少钱
C、使人的决策更有确定感
D、了解怎么写简历
工作的“未来”信息是指：
A、职业的未来发展路径
B、提升了的职责对人的要求
C、当前职位的下一个目标
D、收入增长情况
职业信息从“理性”到“感性”意味着什么
A、需要个人参与其中
B、需要信息更多
C、信息分类不同
D、从数据信息到体验信息
而机会是：
A、别人所赐予的一种发展契机
B、只有期待，无法设计的东西
C、命运的垂青
D、在自己目标上有关联的资源
规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以
A、要选择一个拥有“趋势”的专业
B、行业发展前瞻性要有所了解
C、要认真学习专业课
D、要与同学建立好关系
可以把求职比喻为投资，其相似点是：
A、追求高“投入产出比”
B、都是一种交换关系
C、都有可能会损失
D、都有一定的风险
“人怕入错行”主要是指：
A、所追求的东西超越本领域的边界
B、没有规划就凭直觉选择
C、没有挣到如预期的回报
D、所入的行可能有害于社会
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
A、考虑当前的行业分类
B、把握人群的需求趋势
C、能够量己力而行
D、考虑其经济回报
A、切实把握当前的产业趋势
B、以不变应万物
C、以开放的态度，与时俱进
D、关注具有变革性的技术更新
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
A、这里将会有越来越多的机会
B、这里会有越来越强的竞争
C、这个地区经济发展受限
D、这个地区的政策控制力度弱
一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
A、及早进入社会
B、加强专业能力提升
C、提升关际技能
D、大学期间就去打工
在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。
比如，对于小米手机，哪些是核心业务
A、研发
B、设计
C、客服
D、人力资源
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
A、只要获得职业的价值即为对口
B、专业对口可以忽略不管
C、大学也学不到真正的东西
D、职场才是学习的核心舞台
“先就业再择业”的最大问题是：
A、没问题
B、路径依赖
C、应该鼓励
D、效率低
因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：
A、更全面的评估
B、对“知彼”有更多迫近
C、选择时更关注“未来”
D、选择时少纠结于“可能失去”
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