员工福利奖金发放表格汇集.docx
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员工福利奖金发放表格汇集
岗位工资系数表
等、级及系数
岗位类别
等
级
系数K1
技能操作类
技术类
管理类
1
1
2
学徒工
2
2.2
2
3
2.5
普通工
4
2.7
5
3
3
6
3.4
熟练工
7
3.8
初级技工
8
4.2
中级技工
4
9
4.6
助工以上职称
文员、办事员
10
5
11
5.4
5
12
5.9
高级技工
业务主办（班长）
13
6.3
技师
14
6.7
6
15
7.2
主管技师
主管专业
业务主管
16
7.6
技术职务
17
8
7
18
9
副主任技师
副主任专业
科长、工段长
19
9.5
技术职务
调度、业务主任
20
10
8
21
13
主任技师
主任专业
副部长、专员
22
13.5
技术职务
23
14
9
24
15.5
部长
25
16
26
16.5
10
27
19
总经理助理
28
19.5
29
20
11
30
21.5
副总经理
31
22
12
32
26
总经理
工资标准表
职位
职位等级
基本工资
职务补贴
技术补贴
特殊补贴
总经理
副总经理
部门经理
部门副经理
主管
经理助理
助理工程师
专员
助理
实习生
（本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资）
工资统计表
单位
加工类别
本薪
生产奖金
全勤奖金
加班津贴
应发工资
扣缴部分
借支
实发工资
福利金
伙食费
保险费
所得税
合计
董事长总经理会计制表
工作奖金核定表
（一）
月份
本月营业额
本月净利润
利润率
可得奖金
调整比率
应发奖金
奖
金
核
定
单位别
姓名
职别
奖金
单位
姓名
职别
奖金
奖
金
核
定
标
准
本月净利润
可得奖金
本月营业额
目标利润提高比率
10万以上
0
4000万以下
0%
10~20万
200
400~500万
10%
20~30万
400
500~600万
20%
30~40万
600
600~700万
30%
40~50万
800
700~800万
40%
50万以上
每增10万增加200元
800万以上
50%
总经理核准填表
公司工资等级表
级别
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
点幅
200~280
240~260
320~480
400~560
480~640
600~760
680~840
800~1000
包含人员
试用期内员工、临时工
出纳员、办事员、工勤人员
会计、总务管理员、国际部初级业务员、工贸部初级业务员、单证员、储运员、经济员
办公室文秘、国际部中级业务员、工贸部中级业务员、助理工程师
国际部高级业务员、工贸部高级业务员、助理经理、分部经理、经济师、会计师、工程师
部门经理、办公室主任、高级工程师
办公室主任、助理总经理
总经理、副总经理
一等
200
240
320
400
480
600
680
800
二等
240
280
360
440
520
640
720
840
三等
280
320
400
480
560
680
760
880
四等
360
440
520
600
720
800
920
五等
480
560
640
760
840
960
六等
1000
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一）婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级（经副理级以上）庆贺同仁结婚、丧事规定（由公司负担）。
项目
公司
全体主管
备注
礼金
其他
员工结婚
2000元
喜幛一个
2000元
一、以本公司正式任用的员工为限。
二、由公司直接雇用的聘约或临时人员，不论婚丧，一律1000元。
三、同一婚丧情事有2人以上合于条件者仅贺奠其一。
四、喜幛花圈以每个最高以300元为准。
五、女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个月内结婚者，得依本规定致送礼金。
六、员工的未满18岁子女丧葬、只由公司致送奠仪1000元整。
员工丧葬
2000元
花圈一个
2000元
员工祖父母、
父母、配偶
子女丧葬
1000元
花圈一个
1000元
员工子女婚嫁
喜幛一个
2．同仁间行致送礼金标准暂定如下
职位或资位
结婚
丧事
备注
总经理（正管理工程师）
自由决定
经理级（管理）工程师
600元
300元
副经级（副管理工程师）
500元
250元
科长组长级（助理管理工程师）
400元
200元
股长级管理工务员
300元
200元
副管理工务员以下
300元
200元
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第
（二）项的标准送礼。
件薪计算表
日期
品名
规格
代号
工程名称
工时
单价
FOB单价
数量
09
FOB总价
10
原料成本
预定工时
11
物料成本
预定工资
12
附加价值
核定件薪
13
估计利润
利润率
14
C裁剪
15
代号
工程名称
工时
单价
16
01
17
02
18
03
19
04
20
合计
S印刷
01
合计
02
Q品检
03
01
04
02
合计
03
W熔接
合计
01
P包装
02
01
03
02
04
03
05
04
06
合计
经理厂长制表
操作员工资统计表
月份班别
日期
日期
小计
全勤奖金
假日津贴
合计
经理会计厂长科长组长班长
操作员工资卡
月份：
组别：
姓名：
编号：
（正面）
日
期
批号
工作
说明
工作
时间
数量
单价
工资
日期
批号
工作说明
工作时间
数量
单价
工资
（背面）
日期
批号
工作说明
工作时间
数量
单价
工资
日期
批号
工作说明
工作时间
数量
单价
工资
本月底薪记录
日期
工作时数
工资
日期
工资时数
工资
1
20
2
21
3
22
4
23
5
24
6
25
7
26
8
27
9
28
10
29
11
30
12
31
13
合计
14
底薪
15
年资奖金
16
精勤奖金
17
特别奖金
18
19
本月工资
津贴申请单
班别：
□加班□夜勤□其他年月日
姓名
工作时数
姓名
工作时数
补津贴具体事实
经理：
生管：
主管：
申请人：
女员工嫁妆资助办法
第一条目的：
为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。
第二条范围：
凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。
第三条年资计算：
本办法所称的年资，按下列规定计算：
（一）自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。
（二）特别病假及停薪留职期间其年资不计。
第四条结婚离职时赠给标准：
女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数（基期以上12年度为100%）核给：
第五条非结婚离职时赠给标准：
女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：
（一）连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。
（二）连续服务满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。
（三）连续服务满2年以上，因违反厂规被免职者，给予40%。
（四）连续服务未满2年者不给。
第六条申请手续：
申请应向人事部门办妥下列各项手续：
（一）办妥申请表（人事部门备索）一份。
（二）检具婚贴一份（但第五条所称者申请时免送）。
（三）提出婚后3个月内的"离职申请单"（人事部门备索）两份，于"离职申请单"上应填明确定离职日期及盖章后，仅办妥核准手续即可（呈至经理），至离职时再行办理其他应办手续。
（四）服务未满4年者，得在婚前预付6成，余4成于婚后检具户口誊本一份再行发给。
服务满4年以上者，离职时，全数核给。
（五）申请期限为婚前1个月起至婚后3个月止，逾期以弃权论。
第七条实施及修改：
本办法经营决策会通过后施行，修改时亦同。
普遍员工工资计算表
月 份 页
部门
姓名
工作日数
日薪
本薪
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
本期工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
合计
总经理 经理 会计 填表
生产奖金核定表
月份
单位
制造编号
产品名称
生产数量
省料率
省料奖金
良品率
收成率奖金
效率
效率奖金
奖金合计
合计
医疗管理办法
第一章 总 则
第一条 为适应医疗制度改革，降低公司行政费用，提供合理的医疗福利条件，特制定本办法。
第二章 管理原则和范围
第二条 公司按照国家城镇职工基本医疗保险制度改革精神，按属地化、社会化原则，参加当地基本医疗保险统筹。
第三条 基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳。
其中，公司缴费率控制在员工工资总额的6％左右，员工缴费控制在本人工资收入的2％。
视情况，按规定相应调整费率。
第四条 本办法适用于公司全体员工。
第三章 病 假
第五条 员工享有有薪病假。
请假程序及请假标准见员工请假办法。
第六条 员工请病假须出具公司认可医院的医疗证明。
第四章 帐户分立及支付
第七条 公司缴纳的基本医疗保险费的一部分（约30％）计入当地统筹基金，其余以职工本人工资为基数按年龄段确定不同比例计入职工个人帐户。
职工个人缴纳的基本医疗保险费则全部计入个人帐户。
第八条 规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准（当地职工年平均工资的10％左右）和最高支付限额（当地职工年平均工资的4倍左右）。
统筹基金起付标准以下的医疗费由个人帐户支付，不足部分由个人自付。
起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费，主要从统筹基金中支付，职工个人也应承担一定比例。
第九条 超过最高支付限额以上的医疗费，不由统筹基金支付，公司可参加企业补充医疗保险或商业医疗保险解决。
补充医疗保险在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支。
福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本。
第五章 医疗费报销范围
第十条 公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范围。
公司定期向员工公布。
第十一条 一般而言，公司暂确定以下标准：
1. 下列费用属报销范围：
药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、X光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费。
2. 下列费用不属报销范围：
挂号费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学研究费，以及违法乱纪造成伤害、酗酒、自杀发生的急救住院费，体检性质的X光透视、照片，一般报考学校、出国、进修、婚前检查费用。
第六章 医疗程序
第十二条 员工须到公司指定或认可的医院就诊。
第十三条 依据医生诊断证明，决定病假、住院、转院等，并及时向人事部通报。
第十四条 病愈或长病者中填报医疗费报销单，经人事、财务部审查、审核，报总经理批准。
第十五条 病假期员工应与其主管保持联系，使公司了解其健康状况。
第十六条 病愈后交付医院证明，回本部门安排继续工作。
第七章 工伤处理
第十七条 员工发生工伤事故，首先积极入院治疗，公司有必要时，应调动人员照顾。
第十八条 公司组成医务鉴定小组，对员工伤残状况进行鉴定，鉴定范围：
1. 员工病伤残的状况及程度；
2. 员工是否能继续工作；
3. 员工是否享受劳动保险；
4. 鉴定后向公司写出书面报告及建议。
第十九条 医务鉴定小组如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查。
第二十条 公司和员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商，达成协议。
第八章 附 则
第二十一条 退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，对其个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。
第二十二条 下岗职工的基本医疗保险费，由再就业服务中心按本地职工平均工资的60％为基数代职工缴纳，并享受相应的医疗保险待遇。
第二十三条 本办法由人事部会同财务部解释执行，经公司总经理办公会议通过
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