北京高校物业管理服务人员配置及费用测算指导.ppt

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北京高校物业管理服务人员配置及费用测算指导意见刘宏进2019年11月22日,第一部分解读“指导意见”第二部分北京费用测算第三部分制定“指导意见”的目的,第一部分解读“指导意见”,编制说明为了推进北京高校标准化物业建设，建立并保持良好的物业管理服务品质，提供有参考价值的物业管理服务成本信息。

北京市高等教育学会后勤研究分会委托物业专业委员会组织专业人员编制了北京高校物业管理服务人员配置及费用测算指导意见（2019版）（以下简称“指导意见”）。

“指导意见”是在广泛征求意见基础上，并经研究会讨论通过，现予以公布。

“指导意见”中的人员配置是根据政府法规、行业规范并结合实际需要进行编制，费用测算是参照北京市人力资源和社会保障局发布的北京市2017年企业工资指导价位（以下简称“2017工资指导价位”）进行编制。

北京高校物业管理服务涉及范围广泛、内容繁多、且具有多变性，因此“指导意见”的编写是一个不断修正、完善和升级的过程。

现就“指导意见”有关概念、内容、依据和方法说明如下:

1.“指导意见”列表涉及的管理服务内容特指经费用途，主要包括：

客服、设施设备运维、园林绿化养护、楼宇场馆管理服务、保洁、秩序维护、消防监控等。

2管理服务内容及要求的编制，是依据政府发布的有关文件、信息，以及物业管理服务实际并结合行业共识。

3楼宇场馆保洁、环境保洁、园林绿化养护等人员配置是以实际维护面积为基数，以行业共识配置人数；消防监控、设施设备运维等人员配置是以工作站为基数，以行业规范配置人数。

4.人员费用测算参照“2017工资指导价位”、用人单位必须支付的社会保险费及教育培训费用等综合计算。

5.本“指导意见”涉及的人员分为操作人员和管理人员两个层级。

操作人员是指对客户、设施设备、园林绿化、楼宇场馆、保洁、消防监控设施等进行直接管理服务的工作人员，其中包括：

客服员、设备运行值守维护员、设备维修员、园林绿化工、楼管员、保洁员、消防监控员等。

管理人员是指对操作人员、技术、财务、材料、工具、文件等进行管理服务的工作人员，其中包括：

主任、经理、工程师、技术员、预算员、主管、会计、出纳、报账员、库管、文员等。

6.操作人员和管理人员分别有A类和B类之分。

A类是指水、电、暖、空调、土建、园林等技术岗位；B类是指除A类以外的非技术岗位。

7.按规范要求，由专业企业做定期设施设备维护保养和环境维护工作，其费用应由学校招标确定，包括：

供电、供热、制冷、给排水、中水、电梯、消防、安防、智能楼宇、多媒体、楼宇外墙清洗、化粪池清掏、垃圾清运等。

8.本“指导意见”涉及的人员配置及费用不包含设施设备定期维护保养、大中修专项、特约服务项目和经营性资产管理服务。

配置人员在确保本职任务完成后，征得主管单位同意且在力所能及的条件下，可以为本物业项目提供特约服务、专项施工等业务，并获取相应报酬。

9.水、电、暖、空调、土建、园林等专项工程的费用核算，应以北京市最新公布的工程造价为依据。

迎新送往、会场布置、悬挂横幅、专项保洁、家政服务等特约服务项目的费用核算，人员费用可以当地小时工市场平均价为依据，材料费用以市场价为依据。

10.“指导意见”中所列举的“岗位名称”为普通项目，其他项目如：

换热站、自备井、热水器维修、邮政、通讯、秩序维护、车辆管理等管理服务，其人员配置及费用测算可通过评议协商确定。

11.本“指导意见”不涉及企业上缴的税费、企业利润、物业管理用房、员工生活用房等间接产生的费用。

12.本标准由北京市高等教育学会后勤研究分会物业专业委员会负责解释。

1.人员配置1.1操作人员配置,1,2,3,4,5,6,7,8,1.人员配置1.2管理人员配置,9,2.费用测算办法2.1操作人员单体费用,注：

1）社会保险费缴费基数，按照北京市人社局（京社保发20186号）关于统一2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知执行。

2）月应发工资小于或等于3387元的，养老、失业以3387元为基数计算；工伤、生育、医疗按最低基数5080元计算。

3）月应发工资大于3387元且小于5080元的，养老、失业以实际工资为基数计算，工伤、生育、医疗以5080元为基数计算。

4）月应发工资大于或等于5080元的，养老、失业、工伤、生育、医疗都以实际工资为基数计算。

5）职工住房公积金月缴存基数职工上年工资总额12月。

10,2.2管理人员总体费用,2.3工具材料费用评估建立备用金额度。

工具材料要常用常备，实报实销，出入库监管。

10,第二部分北京费用测算,11,说明：

1）参考数据来源：

北京市人力资源和社会保障局网站http:

/2）养老保险19%，医疗保险10%，失业保险0.8%，工伤保险0.48%，生育保险0.8%，住房公积金5%，教育培训费2.5%，此测算比例仅供参考。

12,近三年物业管理业行业工资指导线函数式及图表,2018年,2017年,2019年,北京高校物业管理服务适用的政策法规选编目录,2017年北京市劳动力市场部分职业工资指导价位,第三部分建立“指导意见”的目的,1.消灭无谓的经费恶斗，改善财务与后勤关系。

2.消灭廉价的服务意识，追求卓越服务品质。

3.健全公平竞争机制，鼓励诚信。

4.建立和谐用工环境，尊重工匠。

5.驱动标准落地生根，行稳致远。

谢谢！