《煤矿劳动纪律规定》.docx
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《煤矿劳动纪律规定》
《煤矿劳动纪律规定》
为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，维护企业形象，确保各项生产经营活动正常、有序进行，根据市、县政府有关开展工作纪律专项整治的要求，结合当前矿井建设、劳动管理工作实际，特制定如下规定：
一、严格遵守公司考勤制度，按时签到、签退，严禁迟到、早退、脱岗、串岗。
二、副矿级以上领导要自觉在办公室签到。
同时，当天值班领导还要到调度室签到并做好值班记录。
三、公司值班领导组成员每天至少要对各科室、各岗位上班情况进行一次巡视检查。
由矿办、纪办、人劳、企管、保卫组成的联合检查组，将对各科室、各岗位进行不定时监督检查。
并将检查情况以书面形式反馈给企管科。
对违反劳动纪律的科室及个人，由企管科视情节轻重给予处罚。
四、所有入井人员要自觉遵守上下班制度，严格按照规定的入井时间、班次上下班。
五、生产“六大业务科室”（调度室、生技科、安检科、通风科、地测科、机电科）要合理安排工作时间，“双休日”轮流上班。
六、企管科井口考勤室要严格执行下井人员交取卡片时必须穿工作服、佩带矿灯和安全帽等有关规定。
七、科（室）队管理人员及勤杂服务人员因公临时离开本科室外出办事的，需告知科室负责人，并进行登记。
任何人都不得在签到后擅自离开工作岗位及工作场所。
八、工作时间，要保持良好的精神状态，积极认真，注重效率。
严禁用电脑玩游戏、打牌、上网聊天、购物及做与工作无关的事。
九、公司工作人员在办公场所要穿戴整洁、着装规范，不得有敞衣、赤膊、穿拖鞋等行为。
十、本规定自下发之日起实施。
后附：
入井时间及班次规定
年月日
第二篇：
劳动纪律规定xxxxxxxxxxxxxx公司
劳动纪律规定
一总则
一、为规范公司劳动纪律管理工作，强化公司管理，规范员工行为，维护正常的生产和工作秩序，根据有关法律、法规、政策的规定，结合本公司《员工手册》《各岗位操作规程》等文件精神制定本规定。
二、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个员工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
遵守劳动纪律是规范管理的基本要求。
三、全体员工应自觉遵守法律，法规和公司的各项管理规章制度的规定。
爱护公共财产，学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作、勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
四、加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来，对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。
五、强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各部门、班组要做好对员工遵守劳动纪律的宣传教育与日常检查。
把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
六、本规定自公布之日起，对全体员工即具有行为约束力。
二职责范围
七、劳动纪律管理实行公司、部门、班组三级管理体系，逐级负责，班组内部实行岗位相互负责的机制。
经理办公会成员要不定期对劳动纪律进行抽查与监管。
公司办公室负责对各部门劳动纪律管理的执行情况进行监督、检查、考核，对发现的问题要及时纠正、对负责人或责任部门按公司有关规定给予处理。
八、各部门、车间负责人对其班组、岗位的劳动纪律执行情况进行直接负责制，对发现的问题及时处理、考核，制定出有针对性的防范措施。
九、各部门、车间负责人要组织本部门、车间人员学习劳动管理纪律管理规定。
做到班前讲纪律，班中查纪律、班后总结纪律，严格执行本规定。
三劳动纪律内容
十、全体员工必须按时上、下班，不准无故迟到、早退和旷工，有事请假须提前一天向主管领导提出申请，批准后方可休息。
部门及车间领导有一天的准假权限，主管副总有壹周内的准假权限，一周以上请假需经总经理或常务副总批准方可休息，请假时需填写请假条，月末随考勤表汇总出勤情况，并上报办公室。
特殊情况应及时向主管领导说明情况。
十一、为确保公司形象和个人安全，全体员工上班时间要按规定着装、严禁穿拖鞋、光脚赤背；禁止工作时间喝酒及酒后上岗。
十二、全体员工要服从领导，听从指挥、相互团结、彼此尊重、严禁串岗、睡岗，脱岗，严禁打架斗殴、搬弄是非，寻衅滋事。
十三、不违章指挥，不违章蛮干。
十四、全体员工，未经公司授权不得以公司的名义对外进行业务活动和其他活动，否则后果自负；经公司授权对外进行活动的员工要在公司授权范围内活动，并注意维护和树立公司的良好形象。
十五、工作时间员工必须按照《岗位操作规程》正确操作，不准说笑打闹和违章操作，要坚守岗位，不能将使用的机器委托他人操作，也不准随便操作不属自己操作的机器设备，确需暂时离开岗位必须按规定停机。
十六、工作时间，不能接待与工作无关的非本公司人员；工作时间不准干私活；不准带小孩进入厂区；不经同意更不得随意进入生产场区或靠近正在作业的
生产机械设备，否则，发生意外事故，一切后果由当事人自负。
十七、要爱护公司的财物和执行技术保密原则。
正确使用各种设施、设备、防止损坏、丢失，要节约使用各种材料、防止浪费。
不经允许严禁将公司财物和技术资料带出厂区。
不经允许不得将公司的财物外借和挪用。
不得利用工作之便谋取私利。
十八、工作中要注意工作场所的整洁。
各车间原、辅材料、半成品、成品、不合格品要分别进行存放，并且标识要清晰明显，防止误用。
十九、工作后，下班前要搞好工作场所的卫生，重要部门做好交接班工作和防控、保卫工作。
各车间必须按《岗位操作规程》要求对机器设备擦拭、润滑、保养和检查、切断电源，使各操作部分均处于正常的非工作状态。
二
十、全体员工必须确保安全，按时保质保量的完成公司安排的各项任务。
四考核
二十一、员工违反劳动纪律，严格按违规处理；对不接受批评教育，继续坚持错误的员工，部门可给予相应的行政处分及一定的经济处罚；对严重违反劳动纪律或屡教不改的，依据《员工手册》《劳动纪律管理制度》给予调离工作岗位或开除等处理。
二十二、对本部门员工的违纪、各部门、车间负责人要负有一定的连带责任，二十
三、凡能认真执行《劳动纪律规定》《岗位操作规程》的员工，全年能较好完成生产任务，且连续三次被评为标兵的将直接进入年终评选侯选人。
二十
四、员工迟到一次罚款5元，旷工一天罚款额为本人日工资的1.5倍，月累计迟到、旷工3次以上者（含三次），除按规定处罚处另扣发１天的基本工资。
凡旷工连续5日以上者按自动离职处理并作相应处罚。
（详见考勤制度）
二十五、工作时间、午休时间以及工作间隙时间内不准喝酒（因公司安排陪
同客户者除外）和禁止酒后上岗。
如有违反按如下规定进行处罚：
副总级一次罚款200元，部长级及车间主任一次罚款100元，其他人员一次罚款50元，喝酒闹事者一次罚款200元。
二十六、在工作场所打架斗殴，聚众闹事的员工，每人每次罚款200元，并责令书面检查，并通报批评。
年累计两次以上者，又不服从教育者，公司有权解除劳动关系。
二十七、因保管不善或不正确使用生产工具，交通工具造成丢失、损坏的责任者，照价赔偿。
二十八、员工违犯《岗位操作规程》，违章操作造成机械设备损坏的，按设备损坏的实际价格予以赔偿。
二十九、因员工违犯《劳动纪律规定》《岗位操作规程》进行作业。
造成本人或他人伤害的，后果自负，所用医疗费和其它费用，由违章作业员工承担，公司概不负责。
三
十、员工盗窃公司财物的，除追交被盗财物外，并处被盗财物价值的5倍罚款。
公司给予解除劳动关系，情节严重的送公安机关处理。
三十
一、在工作中，有造成材料浪费的，按原材料金额的80%赔偿。
三十
二、员工对集体工作等情况有意见时，可选派代表向部门领导反映，无法解决时，可向有关主管部门或分管领导反馈，坚决不允许停产或某种抗议形式的做法出现。
否则追究部门或车间主任的责任。
三十
三、各种产品加工、装配执行自检、互检、专检“三检”制度，经质检部门检查，已废产品、超出公差等产品按相关标准进行处罚。
其它部门工作管理标准，参照各部门职责权限与标准进行执行。
第三篇：
劳动纪律规定劳动纪律
为了维护广大员工和企业双方利益的需要，制定了员工劳动纪律的规定。
个别员工违反规定，发生有损于企业其他员工利益的行为，企业将对其进行相关处罚。
1、员工应准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工月累计旷工3天以上（含3天）的处以警告；累计旷工6天以上（含6天）的处以处分；连续旷工15天或全年累计满30天以上（含30天），按规定予以严重处分
2、企业规定中午12：
00—13：
00为午休时间，员工应在此时间内用餐和洗浴，如有违反者予以警告，部门领导负有连带责任。
3、企业规定生产区域内为禁烟区，员工禁止吸烟，如有违反者对当事人予以严重处分，部门领导负连带责任。
4、员工在工作时间内，严禁看杂志、吃零食、聊天闲谈、晒洗衣物或从事其它与工作无关的事，违反者予以警告，部门领导负连带责任。
5、员工在工作中应通力合作，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序，违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。
6、员工在工作时间内，除正常接触外，任何人不得任意串岗，严禁进入变电室、化验室、仓库及其其他禁入重地，违反者予以警告，部门领导负连带责任。
7、非专业人员不得擅自操作机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，违反者予以严重处分。
8、三班人员夜间不得睡觉，车间门不得反锁，随时接受值班人员的夜检，违反者予以警告。
9、员工不得在厂区内使用自行车和摩托车。
汽车行驶速度也不得超过20公里/小时。
违反者予以警告，情节严重者予以严重处分，部门领导负连带责任。
10、员工在工作时间内，除工作应酬外不得酗酒。
违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。
11、员工不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
违反者予以严重处分。
12、不得私自携带药品、公物（包括生产资料及复印件）出厂。
违反者视情节轻重予1
以严重处分。
13、员工因违反操作规程发生工作失误或设备损坏，视情节轻重予以处分或严重处分。
二、处罚标准：
警告（酌情扣款300元-600元）
处分（酌情扣款600元-900元）
严重处分（下岗待业6个月，只发放最低工资，不享受奖金和福利）
解除劳动合同
员工违纪下岗待业期间，转入中转部无岗待业。
由人力资源部对其进行教育培训，经考察合格后重新分配工作。
违纪员工下岗期间，必须按时出勤。
（三）其他说明
1、部门领导应将员工的违纪事件和部门处理意见填写在《员工违纪申报单》，由主管厂长审核。
2、人力资源部结合本制度的有关规定对该员工做出处理决定，并填写《员工违纪通报单》由厂长审批，并实施处理决定。
3、处罚决定记入员工考绩档案。
员工处分的时间，从确认员工违反劳动纪律之日日算起。
附《员工违纪处理申报单》、《员工违纪处理报告单》、《员工违纪处理流程》
第四篇：
煤矿关于加强劳动纪律的管理规定[大全]富源县竹园镇顺发煤矿关于加强劳动纪律的管理规定
矿属各单位：
为进一步加强劳动纪律，打造优美和谐，秩序井然的矿区，制定劳动纪律管理规定：
一、上班期间劳动纪律规定
1、凡工作期间因公需离矿者，必须有分管领导签条。
交门卫，本人并在登记簿上签字，说明去向、出矿时间，回矿销假，由达标办抽查。
2、各类车辆出矿，必须检查后备箱，大车要检查驾驶室。
（公司领导、上级领导来矿检查车辆及放在新办公楼西侧的车辆除外）
3、严格按照矿规定时间上下班。
上午7：
30-11：
30，下午14：
00-17：
00（5月1日至9月30日下午14：
30-17：
30）。
上班期间严禁脱岗，严禁到宿舍或其他地点闲逛、休息；如有员工因公离矿，本科室要有单位负责人签属的假条证明其去向。
否则每发现违反以上两条一次，对责任人及该单位负责人各罚款100元。
4、除三八制人员外，早晨7：
30以后，中午11：
30以前，下午14：
00-17：
00期间（5月1日至9月30日14：
30-17：
30）（下中午12：
00、下午18：
00井人员除外），其他人员禁止在餐厅或办公室吃饭。
5、上班期间员工要服饰整洁，仪表大方，女员工不准穿拖鞋、背心、吊带装、露脐装、短裙，应穿着大方，修饰文雅，淡妆上岗，且与年龄、身份相符。
男员工在公共场所（办公楼、食堂、工广）不准赤臂，不准穿拖鞋、背心、短裤（不包括制服短裤）。
6、爱护公物，保护环境，爱护花草树木，不践踏草坪，不攀摘树木、
花卉，不随地吐痰，不在公共场所吸烟，不乱扔废纸、文件袋、烟盒、烟蒂等废物。
7、遵纪守法，不打架斗殴，不盗窃公司财物，不聚众赌博，不酗酒，不吸毒，不纹身。
发现打架斗殴者一律记“三违”一次，情节严重者罚款xx元并报公司解除劳动合同。
盗窃财物、聚众赌博者由保卫科移交司法部门，罚款xx元，报公司解除劳动合同。
8、节约能源，离开办公室时随手关水、灯、空调、电脑等，不得有长明灯、长流水、空调无人运行等现象，积极倡导节约一张纸、一滴油精神。
长明灯及离开未关空调者按“三违”处理。
9、不得在办公室内大声喧哗，长打手机，不得影响他人工作，不谈闲话，不做私活及与工作无关的事，不准带小孩上班。
10、遵守就餐时间，节约粮食，不铺张浪费，不随意丢弃饭菜，自觉维护食堂秩序，不插队。
11、遵守宿舍管理规定，按时熄灯就寝，不打闹，不大声喧哗，不影响他人正常休息。
12、凡在矿居住的家属，要看护好孩子，保证家属及其孩子的人身安全，工作时间不准带孩子在工广区内嬉笑、打闹。
13、今后严禁上班时间内到澡堂洗澡（下井人员除外），每发现一次罚责任人及单位负责人100元，并通报批评。
14、严禁提前等候打卡。
凡提前等候打卡者一律按早退进行处理。
15、任何时间严禁利用公司计算机上网聊天（仅限于个别部门用网上通讯工具进行业务联系，需提前向计算机管理部门申请）、玩游戏、看电影；严禁在互联网网站中随意下载程序、电影、游戏等，更不得在网络聊
天室中逗留；严禁浏览色情、暴力、反动等网站；严禁在网上发表不健康及不利于企业的言论，及冒用他人名义发送信息，严禁传播色情、暴力、反动及其它不健康内容；严禁在网上进行法津、行政法规及矿规章制度禁止的其他行为。
在网络上进行与工作无关的操作，罚责任单位主管及责任人300元／人次。
16、未经监控中心同意，擅自安装计算机软件，造成系统损坏，每发生一次，罚责任人300元，导致系统程序、硬件损坏，罚责任单位主管及责任人200--1000元，并赔偿损失。
17、私自安装计算机盗版软件或游戏，看网络电影导致计算机感染病毒，罚责任人500元；私自浏览不健康、不文明的网站，感染病毒，对局域网造成威胁的，罚责任人300-1000元，单位负责人监管不力，罚款500元。
18、冒用窃取他人口令登录入网，每发生一次，罚责任人500元。
二、考勤（打卡）管理办法
（一）考勤机使用与管理
为加强考勤机的使用管理，保持设备正常运行，也进一步严肃劳动纪律，落实考勤人员名单，规范打卡人员次数及时间范围，确保后勤单位的考勤“严、细、实”向深层次的管理，特制订本办法。
1、考勤机的维护、保养与时间的调整由监控中心负责，时间钟点误差与北京时间相差不超过±2分钟，否则罚监控中心主任100元。
2、打卡人员打卡时要自觉排列一队，整齐有序，不得夹楔或拥挤，凡有影响企业文明形象的，每次罚款100元，各级管理人员监督。
3、未到下班时间就等候打卡的人员，每发现一次罚责任人及该单位
负责人100元。
4、有卡忘记在家中或卡丢失，造成不能按时打卡的，要由单位负责人和企管办主任签字认可后，假条交考勤员。
否则按迟到或旷工处罚。
5、各后勤科室的出勤天数月底报企管办，由企管办和达标办抽查上报的出勤天数，凡是发现出勤弄虚作假的，罚责任人和单位负责人100-200元。
6、考勤打卡要严格按《企业管理制度》中第十八章中“人力资源管理规定”要求执行。
7、信息办要随时准备好假条，为后勤人员签署因下井不再打卡的证明。
8、因工作需要已加班的，如缓休，由本单位负责人在缓休条上签署缓休日期、时间，并签署相应的值班日期、时间，考勤员负责核实值班与缓休时间是否相符，凡发现弄虚作假者，将对单位负责人和当事人每次罚款100元。
9、后勤人员因工作调动，应及时到企管办联系，企管办要及时增补或删减打卡人员，造成出勤不准确等后果的责任人和所在科室负责人负责。
10、打卡时面部要对准摄像头，如发现“有卡无像”者，视为无效打卡；如发现“卡、像不相符”者，即为替打卡，将对应打卡人员和替打卡人员一并处罚，每次每人罚款100元，企管办执行，达标办监督。
11、打卡人员凡有下井指标者，一天早晚两次打卡考勤，无下井指标的一天四次打卡考勤；一天四次打卡考勤时间：
上午：
4：
00---7：
30分（可提前180分钟）
11：
30---12：
30分（延后60分钟）
下午：
（冬季）：
13：
10---14：
00分（提前50分钟）
17：
00---19：
00分（延后120分钟）
下午：
（夏季）：
13：
40---14：
30分（提前50分钟）
17：
30---19：
30分（延后120分钟）
12、鉴于此考勤机有摄像头并进行24小时自动录像，因录像数据无法删除，因此，不需要打卡的人员不要随便刷卡，否则，经查实，每次罚款100元。
以上规定，由办公室、达标办、企管办、监控中心、保卫科不定期监督抽查，对于违反规定者及该单位负责人每次各罚款100元。
（标明处罚金额的除外）要求各单位传达到每一位员工，切实转变工作作风，提高工作效率，加强劳动纪律管理，严格遵守公司的各项管理制度。
本制度从4月27号正式执行，原打卡规定同时废除。
第五篇：
劳动纪律管理规定劳动纪律管理规定
一、奖励。
凡有下列表现之一，依事迹大小给予奖励。
1.遵纪守法、尊重东升精神堪为全体员工楷模者；
2.维护公司利益，适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者；
3.品行优良，勤俭节约，事迹突出者；
4.对违反管理规定，有损公司利益的行为敢于揭发或制止者；
5.工作品质高，高效完成各项计划指标，或执行紧急任务能依限完成者。
6.对改进生产设施或流程提出具体方案，经验证确有功效者；
7.主动排除生产设施故障或安全隐患使生产不致中断或紊乱者；
8.其它对本公司的有利行为具有事实证明者。
二、劳动纪律。
1.遵守国家法律法规，做社会的文明公民。
2.遵守公司各项规章制度，出现问题主动打报告。
3.自觉维护公司形象，无损害公司形象、造谣生事、挑动是非、破坏团结的言行。
4.保守公司秘密，技术资料按规定借用，不得丢失或毁损，不得泄露公司销售、技术、生产等经营信息。
5.未经许可严禁将非公司员工带入工作场所。
6.服从安排，听从教导，工作矛盾协商解决；不消极怠工，不故意损害公司财产。
7.实事求是，不弄虚作假，主动承担自己的责任，不逃避和推卸，发现问题及时上报。
8.遵守考勤制度，不迟到早退和旷工，不以不实理由请假，请假应按流程取得批准。
9.上班时间不磨洋工，不溜号串岗闲聊、打瞌睡、玩手机，不长时间接听电话，不做与工作无关的事，不做影响工作的事。
10.工作场所内严禁追打嬉戏、发生口角、打架斗殴；工作期间禁止饮酒或醉酒进车间。
11.爱护公司设备设施，按规定进行设备设施的保养，操作不当或维护不周致使设施、仪器等损坏，示情节轻重给予处罚。
12.爱护环境，工作环境禁止抽烟、乱丢乱吐，物品、设施放在指定位置，摆放有序。
13.勤俭节约，抵制浪费。
14.其它影响公司秩序或使公司蒙受经济、名誉损失的行为，示情节轻重给予处罚。
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