加班考勤调休制度.docx

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加班考勤调休制度

加班、考勤、调休制度

北京合能阳光新能源技术有限公司

加班、考勤、请假、休假制度

一、工作时间

（一）标准工时

1.为保证员工拥有充分的休息时间以保障身心健康，公司规定员工平均每天工作8小时，每月工作26天。

工作时间不包括用餐和加班时间。

2.公司的正常工作时间是从上午8:

30到下午5:

30，含60分钟午餐时间。

周一至周五为正常工作日。

公司在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）限制延长工时

1.同一工作日内延时工作达1小时以上视为加班，员工确因工作需要加班的，需提前半天先填写《加班申请表》并报请直接主管审核通过并经总经理批准，公司按照国家相关规定安排换休、倒休或支付加班工资。

2.加班工资以小时计算，具体计算方法参见国家有关规定。

每个工作日超过8小时或每个工作周超过40小时：

周一至周五:

每小时工资的150%

周末休息日:

每小时工资的200%

法定节假日:

每小时工资的300%

3.公司根据工作性质和业务需要，在与员工协商后安排员工超时工作，员工如无特殊原因，应予同意。

员工每月超时工作时间不得超过国家有关规定的上限。

4.为保证怀孕期和哺乳期女员工拥有充分休息和哺育后代的时间，女员工在怀孕期或哺乳期的，公司不安排其加班。

女员工怀孕7个月或以上或正在哺乳期的，公司一般不安排其从事夜班劳动。

5．加班调休

加班员工可以不领加班费，可以以调休代替，法律另有规定的依其规定执行。

凡调休员工均应提前一天填写《调休审批表》，并级部门主管及总经理审批。

调休以半天为最小单位。

6.以下情况不视为加班：

公司在节假日组织的郊游及其它娱乐活动。

公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。

出差时路途所花费的时间。

在非工作时间组织的培训。

未经主管指派或事先书面同意的日工作时间的延长，或休息日的工作。

二、考勤管理

1.公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。

2.迟到：

员工超过上班时间5分钟（含）以上至2小时以内者视为迟到，超过两小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。

3.早退：

下班时间提前1分钟（含）以上30分钟以内视为早退、提前30分钟以上者视为旷工半天，提前1小时以上者视为旷工1天

4、旷工：

未按规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由请假的、不服从工作调整分配逾期不到岗的、以及规定的其他情形等，视为旷工。

旷工凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。

5、公司白天作息时间为：

上午8：

30-12：

00下午13：

00-5：

30

6.员工请假必须经过其部门主管的同意。

并填写请假条，如未能及时写请假条，可上班后补填，同时请人力资源部备案。

三、假期制度

公司依照国家法规制定了假期管理制度，以保证员工的休假权利能得到有效的执行。

公司希望每一位员工都能做到劳逸结合，处理好正常工作与生活的关系，有效地完成本职工作。

（一）假期的种类和相关制度

1.法定假日

1.1国家的法定休假日包括：

（法定节假日将随国家相关政策做出相应调整）

元旦一天

春节三天

清明一天

五一国际劳动节一天

端午节一天

中秋节一天

十一国庆节三天

1.2请假手续：

法定节假日员工无需事先申请，由公司根据国家规定及公司业务需要统一安排休假。

1.3薪酬管理：

法定节假日为带薪假期。

2.婚假

2.1婚假规定：

通过试用期，符合法定婚龄且在本公司工作期间经政府民政部门登记结婚的员工可申请婚假。

男性22周岁及以上，女性20周岁及婚假为3天（日历日）。

婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

员工如解除或终止劳动关系，未休婚假不予补偿。

2.2请假手续：

婚假须提前2周书面申请，并出示结婚登记证正本，经部门负责人审批报人力资源部门备案，方可休假。

婚假结束必须报人力资源部门销假备案。

2.3薪酬管理：

婚假为带薪假期。

3.丧假

1.1丧假规定：

员工的直系及近亲属（包括子女，自己及配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，员工可以享受3个工作日的丧假。

丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

工作地与丧事地点不一致的员工给予路程假，火车车程单程在6小时以下的给予1天的路程假，火车车程单程在6小时（含6小时）以上的给予2天的路程假。

3.2请假手续：

员工休丧假需提前1天提交书面申请，经部门总监审批报人力资源部备案，方可休假，遇紧急情况无法事先请假的，员工本人或家属应于事发当日电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。

丧假结束必须报人力资源部门销假备案。

3.3薪酬管理：

丧假和路程假为带薪假期。

4.产假

4.1产假规定：

已婚女员工因生育可享有一定期限的产假。

产假为90天（日历日，法定节假日及双休日不顺延）。

符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎相同。

女职工怀孕流产的，凭医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。

怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

产假期满后，有特殊情况需超期再休的，应有书面申请，根据具体情况出具医疗证明，按照病假执行。

其他情况按照事假执行。

产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4～6个月时，每月有1次检查时间；7～9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。

产前检查时间每次不超过半天。

4.2请假手续：

员工休产假需提前一个月提交书面申请附医院证明，经部门总监审批报人力资源部门备案，方可休假。

如遇早产等紧急情况无法事先履行手续的，事发当日由本人或家属电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。

产假结束必须报人力资源部门销假备案。

4.3违反计划生育政策的女职工，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇，同时公司有权与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

4.4薪酬管理：

产前检查时间和产假期间均为带薪假期。

5.哺乳假

5.1哺乳假规定：

员工哺乳不满一周岁的婴儿，每天在工作时间内享受两次哺乳时间，每次30分钟，当天可合并使用。

哺乳假不可以按周、月或年累计合并使用。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟。

5.2请假手续：

员工休哺乳假需提交书面申请，经部门总监审批报人力资源部备案，方可休假。

哺乳假结束须报人力资源部门销假备案。

5.3薪酬管理：

哺乳假为带薪假期。

6.工伤假

6.1工伤假规定：

员工因工负伤、致残，经指定医院鉴定，确实不能出勤者，可按国家有关规定享受因工负伤休假。

6.2请假手续：

员工本人或家属应于事发当日电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。

请工伤假除提供指定医院证明外，还应附工伤报告书。

6.3薪酬管理：

公司将根据国家相关规定给予休假期间的相关待遇。

7.病假

7.1病假规定：

是指员工非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获公司相关主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期规定。

病假需当事人出据医院的病假条。

无病假条者视为旷工。

连续三天以上的病假必须向公司提供紧急联系方式。

如有以下行为，公司有权根据公司规定处理，包括但不限于解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利：

弄虚作假（包括但不限于虚开医院病休证明）。

以生病为由休息，但拒不履行请假手续的。

7.2请假手续

员工休病假需按照以下规定提交书面申请。

申请病假的天数

提前申请的天数

审批领导

1天-3天（含3天）

需提前1个工作日

部门总监

4天（含4天）以上

需提前5个工作日

总经理

员工请病假2天（含）以上，需根据具体情况出具病假证明，经部门总监审批报人力资源部门备案，方可休假；遇紧急情况无法事先履行手续的，事发当日由本人或家属电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。

病假结束必须报人力资源部门销假备案。

7.3薪酬管理

病假为无薪假期。

扣薪额=当月病假天数*日工资*100％

超过90天的，如医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

可以依法解除劳动合同。

8.事假

8.1事假规定：

当员工因个人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允许时，可申请事假。

8.2请假手续：

员工休事假需按以下规定提交书面申请。

经领导审批后报人力资源部备案，方可休假，全年事假累计不超过10天。

事假结束必须报人力资源部门销假备案。

10.3薪酬管理：

事假为无薪假期。

扣薪额=当月事假天数*日工资*100％

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