科长考核指标.docx

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科长考核指标

科别

姓名

性别

时间

年月

得分

扣分

考核日期

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

常规考核（60分）

考核内容

赋分

出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分

6

单位纪律执行情况，每项每次扣1分

6

参加会议及学习情况，每次扣1分

6

工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分

6

按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分

6

科室卫生保洁，每人每次1分

6

基本工作任务的完成情况，每人每次1分

6

科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分

6

服从领导安排管理，每人每次1分

6

个人仪容仪表整齐，每人每次1分

6

考核日期

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

得分

扣分

外科绩效考核（40分）

考核内容

赋分

工作数量17分

月接诊人次，每接诊一次加0.04分

6

月收住院人次，每例住院病人加0.5分

5

处方、诊疗人次，每人次0.04分

6

工作质量23分

遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5

2

门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣0.5分

2

积极参加各部门组织的活动。

否则扣1分

1

爱岗敬业，充分发挥骨干作用。

否则扣1分

1

以身作则，加强科室的全面管理。

否则扣1分

1

住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分

2

急诊危重病人抢救成功率达90%以上，否则每次扣1分

2

手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，否则每次扣0.5分

2

无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分

2

平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分

1.5

器械消毒不达标，否则每次扣0.5分

1.5

不按时交接班，否则每次扣0.5分

1.5

以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分

1.5

合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣0.5分

2

合计

科长月考核表

科别

姓名

性别

时间

年月

得分

扣分

考核日期

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

常规考核（60分）

考核内容

赋分

出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分

6

单位纪律执行情况，每项每次扣1分

6

参加会议及学习情况，每次扣1分

6

工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分

6

按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分

6

科室卫生保洁，每人每次1分

6

基本工作任务的完成情况，每人每次1分

6

科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分

6

服从领导安排管理，每人每次1分

6

个人仪容仪表整齐，每人每次1分

6

考核日期

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

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23

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29

30

31

得分

扣分

骨科绩效考核

考核内容

赋分

工作数量18

月接诊人次，每接诊一次加0.1分

6

月收住院人次，每例住院病人加1.5分

6

处方、诊疗人次，每人次加0.1分

6

工作质量22

积极参加各部门组织的活动。

否则扣1分

1

爱岗敬业，充分发挥骨干作用。

否则扣1分

1

以身作则，加强科室的全面管理。

否则扣1分

1

遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5

2

门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣0.5分

2

住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣1分

1.5

急诊危重病人抢救成功率达90%以上，否则每次扣1分

1.5

手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，否则每次扣1分

2

无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分

2

平均住院日不超过7天，大于7天否则每例扣0.5分

1.5

器械消毒不达标，否则每次扣0.5分

1.5

不按时交接班，否则每次扣0.5分

1.5

以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分

1.5

合理检查、合理用药、合理收费，否则每项扣1分

2

合计

科长月考核表

科别

姓名

性别

时间

年月

得分

扣分

考核日期

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

常规考核（60分）

考核内容

赋分

出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分

6

单位纪律执行情况，每项每次扣1分

6

参加会议及学习情况，每次扣1分

6

工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分

6

按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分

6

科室卫生保洁，每人每次1分

6

基本工作任务的完成情况，每人每次1分

6

科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分

6

服从领导安排管理，每人每次1分

6

个人仪容仪表整齐，每人每次1分

6

考核日期

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

得分

扣分

内科绩效考核

考核内容

赋分

工作数量17

月接诊人次，每接诊一次加0.05分

6

月收住院人次，每例住院病人加1分

5

处方、诊疗人次，每人次加0.05分

6

工作质量23

积极参加各部门组织的活动。

否则扣1分

1

爱岗敬业，充分发挥骨干作用。

否则扣1分

1

以身作则，加强科室的全面管理。

否则扣1分

1

遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5

2

门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分

2

住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分

2

急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分

2

诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分

2

无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分

2

平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分

1.5

不按时交接班，否则每次扣0.5分

1.5

以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分

2

合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣1分

3

合计

科长月考核表

科别

姓名

性别

时间

年月

得分

扣分

考核日期

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

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19

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21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

常规考核（60分）

考核内容

赋分

出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分

6

单位纪律执行情况，每项每次扣1分

6