最新合同协议全民所有制企业农民合同制职工劳动合同范本.docx

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最新合同协议全民所有制企业农民合同制职工劳动合同范本

合同订立原则

平等原则：

根据《中华人民共和国合同法》第三条：

“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。

这一原则包括三方面内容：

①合同当事人的法律地位一律平等。

不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。

②合同中的权利义务对等。

当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。

③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。

自愿原则：

根据《中华人民共和国合同法》第四条：

“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。

包括：

第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。

公平原则：

根据《中华人民共和国合同法》第五条：

“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：

第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。

诚实信用原则：

根据《中华人民共和国合同法》第六条：

“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

全民所有制企业农民合同制职工劳动合同

   甲方（用人单位）名称：

_______________________

   地址：

_______________________________________

   法定代表人（委托代理人）：

___________________

   乙方（劳动者）姓名：

_________________________

   性别：

_______________________________________

   年龄：

_______________________________________

   民族：

_______________________________________

   文化程度：

___________________________________

   籍贯：

_______________________________________

   现住址：

_____________________________________

   居民身份证号码：

_____________________________

   根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

   第一条 合同期限

　　本合同从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为期_______年。

其中试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为_______月。

   第二条 生产（工作）任务

   甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事__________工作，在__________岗位，为__________工种。

   乙方必须完成的生产（工作）质量、数量标准为：

__________________________。

   第三条 生产（工作）条件

   甲方应根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施：

____________________。

乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。

   第四条 劳动纪律

   甲方应根据有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

______________________。

   乙方应严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。

   第五条 工作时间及劳动报酬

   1．乙方每周工作______天，每天工作______小时。

如双方同意延长工作时间的，按加点给予报酬，加点费为每小时________元。

   2．乙方在试用期内的工资标准：

__________________。

   3．试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。

工资标准：

____________________。

   第六条 保险福利待遇

   1．乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体标准为__________________。

   2．乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假，女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。

   3．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方__________个月的停工医疗期。

此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。

医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

   4．乙方因病或非因工死亡，甲方发给丧葬费__________元，一次性供养亲属抚恤费_______元。

   5．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。

医疗期间，乙方原标准工资照发。

医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤：

（1）完全丧失劳动能力的，甲方发给乙方每月__________元抚恤费，直至乙方死亡；

（2）大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；

   （3）部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。

   6．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费__________元，供养直系亲属抚恤费__________元。

   7．甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳退休养老金。

如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。

   8．乙方粮户关系不转入甲方所在地。

   9．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。

   第七条 本合同的变更、终止、解除和续订

   1．下列情况，甲方双方可以变更本合同：

（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款；

（2）甲乙双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的；

   （3）本合同订立所依据的法律、法规、规章、政策已经修改；

   （4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

   （5）法律、法规规定的其他情况。

   2．下列情况，甲方可解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

   （3）患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

   （4）甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；

   （5）按国家有关规定应予辞退的。

   3．下列情况，甲方不得解除劳动合同。

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

   （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

   4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的；

（2）大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；

   （3）部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。

   6．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家展丧葬补助费__________元，供养直系亲属抚恤费__________元。

   7．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。

如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。

   8．乙方粮户关系不转入甲方所在地。

   9．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。

   第七条 本合同的变更、终止、解除和续订

   1．下列情况，甲乙双方可以变更本合同：

（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款；

（2）甲方双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的；

   （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改；

   （4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

   （5）法律、法规规定的其他情况。

   2．下列情况，甲方可解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

   （3）患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

   （4）甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；

   （5）按国家有关规定应予辞退的。

   3．下列情况，甲方不得解除劳动合同。

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

   （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

   4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的；

（2）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

   （3）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

   （4）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的。

   5．合同期满后应即终止执行。

甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。

一方不同意续订的，另一方不得强迫。

合同期满一个月之内既不终止执行，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的续订合同。

   6．任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方。

在试用期内解除合同或因违纪辞退解除合同的，不须提前通知对方。

   第八条 双方认为需要的约定的事项

   1．甲方应为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自付。

甲方发给乙方住房补贴__________元。

   2．甲方因生产、经营条件变化，以及__________情况，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。

   3．乙方在其户口所在地应征入伍以及__________情况，乙方可以解除劳动合同。

   4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格，以及__________情况，甲方可以解除合同。

   5．其他约定事项________________________________________。

   第九条 违约责任

   任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金__________元，赔偿金__________元。

   第十条 劳动争议处理

   因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向本企业劳动争议调解委员会申请（因开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议可直接申请仲裁向法院起诉）调解，调解无效，甲乙双方协商选择：

   1．按企业处理劳动争议有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

   2．向当地人民法院起诉。

   第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家法律、法规、规章、政策执行。

   第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

涂改，未经合法授权代签无效。

甲方：

（盖章）___________________　　乙方：

（签章）___________________

法定代表人（委托代理人）：

_______   法定代表人（委托代理人）：

_______

合同签订日期：

_____年____月____日   合同签订日期：

_____年____月____日

鉴证人：

（签章）_________________________                             

鉴证机关：

（盖章）_______________________                             

合同鉴证日期：

_______年_______月_______日