2011年度人力资源测试

1、一单选题共36题,共36.0分1.开展领导干部自然资源资产离任审计的主体是 A.审计署B.省级审计机关C.市县级审计机关D.全国各级审计机关ABCD暂不确定答案2.审计署将于 全面推开领导干部自然资源资产离任审计.A.2017年B.2018。

2、2012年11月人力资源管理师二级考试预测试题及答案完整版职业 : 企业人力资源管理师 等级 : 国家职业资格二级 卷册一 : 职业道德 理论知识第一部分职业道德 第125题,共25道题 职业道德基础理论与知识部分答题指导1 该部分均为选择。

3、第一章 人力资源规划 排成小版就是小抄1人力资源规划指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡。

4、一单项选择题第181关于会计职业,其职业道德的根本要求是 .A业务熟练 B举止得体C不做假账 D仪表规范2职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的 。

5、7.工作时间8资历9.身体条件10.心理品质要求11.专业知识和技能要求12.绩效考评8岗位规范和工作说明书区别:1所涉及的内容不同.工作说明书是以岗位事和物为中心,而岗位规范所覆盖的范围所涉及的内容要比工和说明广。

6、20115助理人力资源管理师模拟题四卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的姓名,准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上.并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处 2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上。

7、20115助理人力资源管理师模拟题二卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的姓名,准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上.并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处 2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上。

8、请根据题意有两个或两个以上选项是正确的.错选少选多选,则该踵均不得分一单项选择题第18题1下列关于道德的说法中,正确的是 A从起源和概念内涵上看,中西方道德均含有规则规范之义。

9、A人是真正干工作的资源,人是无形资产B是某种无形的说清楚的存在物C主要是企业精神和员工的职业道德 D企业的规章制度4关于忠于企业,理解正确的是A只在某个企业工作一辈子B一切听从企业上司的安。

10、4古人所谓慎独的意思是 A人是合群的社会性动物,要加强合作和谐不能搞单打一 B人的心灵需要慰籍要防止出现曲高和寡的状况 C人在独处时,要谨防发生违背道德要求的意念和行为。

11、D科学发展11职业技能的认证包括A职业资质B资格认证C社会认证D个人认证12在职业活动中,勤勉的主要表现是A不分心B不偷懒C有计划不拖拉13端正工作态。

12、2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法 试卷课程代码 06090本试卷满分100分;考试时间120分钟.本试卷全部为选择题,应考者必须在答题卡上的选择题答题区内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效.本大题。

13、4根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量质量和结构进行预测,是指A人力资源供给预测 C人力资源数量预测C人力资源。

14、 C.选择合适的面试考官 D.包括以上全部过程6. 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的 A.积 。

15、B粗放的人力资源管理,减少组织运作成本C以追求企业利润最大化为目标D简化部门结构,减少人员6.保持关键性的平衡需要通过 A平衡企业的业绩和员工的自我实现两方面的因素 B指望员工能有积极的责任心,能够。

16、人力资源经理个人试用期工作总结与人力资源经理年度工作总结汇编人力资源经理个人试用期工作总结与人力资源经理年度工作总结2018汇编人力资源经理个人试用期工作总结一实习目的:将学习的理论知识运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利。

17、人力资源XXXX年成都市最新职业能力倾向测试资料四川省成都市市属事业单位2012年公开招考职业能力倾向测验模拟卷及答案解析第一部分 数量关系一数字推理.给你一个数列,其中缺少一项,要求你仔细观察数列的排列规律,然后从四个供选择的选项中选择你。

18、自考赢家自考赢家2011 年 10 月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷课程代码 060932011 年 10 月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷课程代码 06093本试卷分为两部分,共 4 页,满分 。

19、人力资源和社会保障部2011年度预算执行情况和其他财政收支情况审计报告根据中华人民共和国审计法的规定,2011年11月至2012年3月,审计署对人力资源和社会保障部以下简称人力资源社会保障部2011年度预算执行情况和其他财政收支情况进行了审。

20、第三章培训与开发一起草培训制度的内容要求:1制定企业员工培训制度的依据;2实施企业员工培训的目的或宗旨;3企业员工培训制度实施办法;4企业培训制度的核准与施行;5企业培训制度的解释与修订.二具体培训制度的起草与解释分哪些制度一培训服务制度是。

21、经济师考试测试题及解析中级人力资源深度测试题第二套经济师考试测试题及解析:中级人力资源深度测试题第二套一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意 1 下列有关在职培训的陈述正确的是 . A.大多数接受过特殊培训的员工。