财务部绩效考核量化模板

1、售后服务专员绩效考核量表模板标准范本姓名: 部门: 客户服务部岗位:售后服务专员直接上级: 考核阶段: 年 月 日 年 月 日序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分1客户意见反馈及时率20每低于目标值 ,减 分客服部2客户回访率20每低于。

2、203 综合管理部量化考核方案模板2031 综合管理部量化考核方案模板部门负责人所属部门综合管理部评估时间段年月日年月日考核项目量化指标绩效目标值权重考核频率得分绩优目标考核目标实际达成人力资源管理人员需求达成率10010010季年度关键人。

3、财务部绩效考核指标模板一部门职能二部门绩效考核指标三部门经理岗位职责四部门经理绩效考核指标五部门副职核算组主管岗位职责六部门副职核算组主管绩效考核指标七各岗位职责与绩效考核指标八部门绩效考核评估标准一部门职能 筹集调度资金,满足公司经营需要。

4、序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分1客户意见反馈及时率20每低于目标值 ,减 分客服部2客户回访率客户客服部3表单记录准确率15每有 1 处错误,减 。

5、财务部绩效量化考核指标案例及 Modified by JEEP on December 26th, 2020.财务部绩效量化考核指标案例及财务部绩效量化考核指标案例及模板供选择的考核指标序号考评项目及考评指标指标权重计分标准信息采集者信息采。

6、财务部资金成本率10低于内部运营财务报告提交及时率月度季度年度总经办财务部账务处理差错次数低于次审计计划完成率资金周转率高于次投融资计划达成率客户外。

7、频率得分绩优目标实际达成人力资源管理人员需求达成率10010季年度关键人才流失率58行政后勤管理文件处理及时率办公设备完好率95安全事故发生。

8、职能部门职能部门检查结果5财务监督质量总经理总经理对内部控制的评价6服务质量客户反馈公司内外客户投诉次数及程度合计100三经理岗位职责 组织会计核算,制订并监督执行公司年度经营预算,做。

9、由于工作人员责任,每有一项计划未完成,扣分督察员或考核员档案室制度存档资料年度绩效考核前一周现场笔录法或数据查证法年度绩效考核前一周,督察员到档案室询问管理人员,笔录制度归档信息,或查证制。

10、按计划完成财务管理制度的制订与修订工作,得满分;由于工作人员责任,每有一项计划未完成,扣分督察员或考核员档案室制度存档资料年度绩效考核前一周现场笔录法或数据查证法年度绩效考核前一周,督察员到档案。

11、第七章 业务综合管理部门量化考核指标案例及模板第七章7业务综合管理部门量化考核指标案例及模板一战略规划部及部门经理的绩效量化考核指标案例及模板一战略规划部的绩效量化考核指标案例及模板表71 战略规划部的绩效量化考核指标案例及模板供选择的考核。

12、财务部绩效量化考核指标案例及模板财务部绩效量化考核指标案例及模板供选择的考核指标 必备信信信信指条息息息息 信息标件 序考评项目及采采计分标准采集 采采集号考评指标集 权所方法 集集时结重需 者点间果 资源 档年按计划完成财制度建设:督案度。

13、财务各岗位绩效考核KPI指标大全最新范本模板财务岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数半年12次年见KPI说明表30100A36 季度100A126 年度 总监抽检记录避。

14、最新财务部各岗位绩效考核KPI指标大全最新范本模板最新财务部各岗位绩效考核KPI指标大全财务部岗位KPI组成表 财务经理KPI组成表 考核周KPI 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 期 一般差错100A36 季度 总。

15、财务部各岗位绩效考核KPI指标大全40DOC44页41解读最新范本模板财务部各岗位绩效考核KPI指标大全DOC44页解读财务部岗位KPI组成表 财务经理KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的。

16、人力资源部绩效考核量表模板 人力资源部绩效考核量表模板人力资源部经理绩效考核量表模板指标维度量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源考核得分财务人力资源成本控制率15100年度财务部部门费用控制率10100月度年度人力资源部内部运营绩效考核计。