干部考核办法

1、干部绩效考核管理办法干部绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善总公司机关的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同发展。

2、附件4:中层领导干部绩效考核办法 为加强对中层领导干部的管理和监督,落实中层领导干部工作目标责任制,客观公正地评价中层领导干部履行岗位职责完成工作任务的情况,根据中共江苏省委组织部体现科学发展观要求的江苏省高等学校领导班子和领导干部任期目标。

3、 公司干部年度综合考评办法第一章 总 则第一条 为全面科学地评价公司干部年度个人综合绩效,建设一支具有较强竞争力的干部队伍,结合公司实际情况,制定本办法.第二条 本办法适用于除六公司发文任命的干部外的全体管理序列人员.第三条 干部考评遵循的。

4、 某制造企业中层干部考核办法 第一章 总则第一条 为加强公司中层干部队伍建设,创新干部考核机制,激发干部队伍活力,促进企业又好又快发展,根据实际需要,特制定本办法.第二条 中层干部考核坚持党管干部原则和德才兼备以德为先的用人标准,把职工群众。

5、挂职干部管理考核办法梁山县挂职干部管理考核办法试行第一章总则第一条为进一步加强对挂职干部的管理考核,推进干部挂职锻炼工作制度化和规范化,确保挂职干部深入实践转变作风磨炼意志积累经验提高能力增长才干,根据有关规定,结合我县实际,制定本办法.第。

6、干部绩效考核管理办法doc广东美的集团空调事业部文件 美冷字2001 09 号 签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公。

7、中层管理干部考核办法中层管理干部考核办法第一章总则第一条绩效考核目的为进一步建立和完善公司绩效考核体系和激励约束机制,对中层管理干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中层管理干部与公司共同发展,特制。

8、挂职干部管理考核办法doc梁山县挂职干部管理考核办法试行第一章 总 则第一条 为进一步加强对挂职干部的管理考核,推进 干部挂职锻炼工作制度化和规范化,确保挂职干部深入实 践转变作风磨炼意志积累经验提高能力增长才干, 根据有关规定,结合我县实。