公共部门人力资源开发

1、公共部门人力资源管理题库公共部门人力资源管理03任务0001试卷总分:100 测试时间:0不定项选择题 判断题 一不定项选择题共 30 道试题,共 60 分.1. 我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出。

2、公共部门人力资源管理教案公共部门人力资源管理上网教案山东大学政治学与公共管理学院 滕玉成目次一教学提纲二学时安排三教材及其它教学参考资料 四教案正文五综合案例六复习思考题 一教学提纲第1章 总论 公共部门人力资源管理的含义与特点1.1.1人。

3、公共部门人力资源管理资料一多项选择题每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠ACD,这些规则人们构建了整个人事行政秩序.A道德C意识形态D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是B。

4、0300121.用于人力资源需求预测的定性预测法有 .A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法满分:2分2.由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即 .A。

5、公共部门人力资源管理教案 公共部门人力资源管理第1章课程教案一课题 导论6学时二教学目的要求通过本章教学,使学生理解和掌握人力资源与人力资源管理的内涵公共部门人力资源与公共部门人力资源管理的含义与特征目标语基本任务原理与职能;了解公共部门人。

6、公共部门人力资源管理总感谢公共部门人力资源管理期末复习应考指南黄色册子一多项选择题每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠ACD,这些规则人们构建了整个人事行政秩序. A 道德 B。

7、电大公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理一判断题 公务员法要求对公务员的考核内容包括德能勤绩廉五个方面,考核的重点是工作能力.错误 中华人民共和国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以领取适当的兼职报酬。

8、公共部门人力资源开发与管理作业及答案教学文稿公共部门人力资源开发与管理作业一单项选择题1公共部门的主要特征是非竞争性和 C . A 排他性 B 赢利性 C 非排他性 D 非赢性2下列人性假设中充分体现性善思想的是 B . A 经济人假设 B。

9、本资料来自于网络,但是确认完全符合形成性考核册题目和答案要求公共部门人力资源管理形成性考核册答案第一次作业1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给8元钱.郭某因涉及数万元 金额。

10、小论文:题目自拟,字数不限.写论文可额外加分,即除了考试所得卷面成绩外再另加平时作业成绩论文成绩就是平时作业成绩上交论文的联系方式:mdy2020公共部门人力资源管理考试题型及范围:一名词解释每题4分,共20分二简答题每题5分,共20分三论。

11、通过 A 可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面.A 绩效反馈和面谈 B 绩效沟通 C 绩效考评D 绩效辅导15。

12、国家开放大学公共部门人力资源管理多项选择题1公共部门人力资源损耗主要表现在.A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗参考答案 :A,B,C多项选择题2传统公共部门人力资源管理的主要特点是.A.是一种以控制为导向的消极的管。

13、公共部门人力资源管理作业 成绩:公共部门人力资源管理形 成 性 考 核 册专业: 学号: 姓名: 河北广播电视大学开放教育学院请按照顺序打印,并左侧装订公共部门人力资源管理作业1案例分析:加州大学聘走浙大下岗博士据浙江经济报报道,就在A省政。

14、政府部门人力资源开发问题研究政府部门人力资源开发问题研究目录一政府部门人力资源管理概述 1一政府部门人力资源管理的概念 1二政府部门人力资源管理的特点 21.法制性 22.权威性 23.公益性 24.复杂性 2二门头沟区政府人力资源开发存在。

15、第十讲 公共部门人力资源开发与管理概述,案例:一把手问题说明啥,据了解,2002年以来,武汉市因贪污贿赂受处分的处级以上领导干部中,一把手占了44.来源:2009年2月21日武汉晚报,本讲主要内容,一公共部门人力资源开发与管理内涵 二西方公。

16、公共部门人力资源管理已公共部门人力资源管理 考试题库一 考试方式:闭卷网考时间:90分钟注意:名词解释题简答题论述题可以参考中央电大的复习指导册,简答题只需要答要点,不需要展开论述.论述题一句话展开即可,如果论述题要点后的第一句话非常长,同。

17、公共部门人力资源管理题四名词解释1人力资源是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称.2人力资源开发是指运用现代化的科学方法,对人力进行合理的培训,提高其智力激发其活力.3人力资源。

18、人力资源知识公共部门人力资源管理要点公共部门人力资源管理的关键21世纪初,人类社会正在从工业文明,走向知识经济文明.经济全球化步伐加快,高新科技迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及.伴随着新时代的到来,人力资本的作用在一定意义上已超。

19、1248公共部门人力资源管理 1248公共部门人力资源管理 复习资料一单选题的创始人美国经济学家诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地空间能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的.B.人力资本理论的对象是准备晋升一定领导职务的。