公司职工教育培训鉴定

1、吉林油田公司规章制度制度编号:JLYTRL08012014 发布版本:A吉林油田公司员工教育培训经费管理规定第一章总则第一条 为进一步规范吉林油田公司以下简称公司员工教育培训经费管理,根据国家财政部等八部委关于企业职工教育经费提取与使用管理。

2、电力公司职工教育培训制度职工教育培训是人力资源开发的主要手段,是企业内强素质的重要途径,对企业安全生产和经济效益的稳步提高有着重要意义.为此,结合我分公司职工政治业务素质状况及目前安全生产经营管理职业技能鉴定等工作需要,特制定本制度.一组织。

3、XX公司员工教育培训经费管理规定第一章 总 则第一条 为加强员工教育培训经费管理和监督,提高经费使用效益,保障公司员工教育培训工作顺利进行,现结合公司实际情况,特制订本规定.第二条 员工教育培训经费的使用与管理必须坚持事前审批,专款专用的原。

4、公司职工教育培训鉴定考核管理办法第一章 总 则第一条 为进一步加强员工教育培训鉴定考核管理,有效地组织开展员工的教育培训,开展适应企业发展需要,打造学习型企业,强化员工学习理念,提高专业技术,经营管理,技能人才队伍的政治素质和业务技术水平。

5、发布日期:2014年3月26日实施日期:第二章员工教育培训经费来源及列支范围第三条员工教育培训经费按照员工工资总额的2.5的上限提取.员工教育培训经费当年结余可结转到下一年度继续使用.第四条员工教育培训经费列。

6、为能很好的组织培训工作,保证培训学时,确保培训效果,又不因培训工作而影响正常生产营销活动,使学用结合互为促进,协调好培训与生产的关系,特成立职工培训领导小组.组 长:经理书记;副组长:副经理工会主席。

7、4负责签订与管理培训协议.第五条 财务部的职责 :1按照国家相关政策,负责提取培训经费.2负责公司培训经费的支付,并对其使用的合理性进行审核与监督.第六条 各单位职责:1负责提出培训经费预算.2负责本单。

8、三审核教育经费支出计划;四审定操作人员技能竞赛考试方案,决定表彰事宜;五检查督促各单位员工岗位培训练兵落实情况;六审定员工教育培训管理考核制度.第九条 教育委员会每半年召开一次会议.第十条 教育委员。

9、公司新员工入职培训自我鉴定公司新员工入职培训自我鉴定篇一我作为一个学生刚从学校毕业的时候很迷茫,不知道将来上班的公司是个什么样的公司,将来自己从事的工作会是什么样的,这些在还没有经历过的时候就感觉很迷茫.经历对我们每个人来讲都很重要,它可以。

10、2017年07月,托克托发电公司教育培训与人才评价工作介绍,2,提纲,分类别,经营管理,技术技能,安全管理,其他,分层次,基础培训,精英培训,班组长培训,干部培训,新员工培训,1.学历教育2.技能鉴定3.职称评审4.特种作业5.专家评审,人。

11、公司新员工入职培训自我鉴定公司新员工正式上岗之前都会经过一点是时间的培训,培训之后还要自己写好自我鉴定.下面由本小编精心整理的公司新员工入职培训自我鉴定,希望可以帮到你哦公司新员工入职培训自我鉴定篇一我作为一个学生刚从学校毕业的时候很迷茫。

12、2010年7月4日在公司职工安全教育培训课上的讲课题记人生有很多的第一次,每一个第一次都将是一个开端,一次转折,一种挑战,一次升华,更是一次成长.我的第一次上台讲课,是我人生的一次自我挑战,尽管只是一次极其普通的演讲课,但我把它看成自己人生。