工序考核规定

炼油改造项目建设HSE考核管理规定1目的规范扬子炼油改造项目建设阶段的承包商HSE绩效考核,以及对所有进入施工现场人员执行HSE控制程序和文件情况的合法处理,特制定本规定.2适用范围本规定适用于所有参建单位在炼油改造项目建设过程中的HSE绩,6S管理考核规定1 范围本程序规定了公司6S管理监督检查考

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1、炼油改造项目建设HSE考核管理规定1目的规范扬子炼油改造项目建设阶段的承包商HSE绩效考核,以及对所有进入施工现场人员执行HSE控制程序和文件情况的合法处理,特制定本规定.2适用范围本规定适用于所有参建单位在炼油改造项目建设过程中的HSE绩。

2、6S管理考核规定1 范围本程序规定了公司6S管理监督检查考核内容.本程序适用于公司各区域的6S管理监督检查与考核.2 规范性引用文件GLG 410010 6S管理工作规定GLC 410025 6S管理实施规定3 表格经营表22号 6S管理整。

3、举报有功者,奖扣款金额的30%。
(责任部门)8借病假在外另谋他业,其假期作事假处理。
经教育不改者,解除劳动合同。
9用不正当的手段骗取病假的,作旷工处理;情节严重者给予必要的处分直至解除劳动合同。
10 凡涂改票据(凭证。

4、版本版本说明制定人时间A/0首版制定霍利娜2011年7月1日B/0版本升级陈 功2012年2月13日1目的为了加强订单执行过程中各相关部门协调配合,准确及时地为客户提供优质产品,。

5、121037检修工时管理考核规定机修车间检修工时管理考核办法 一目的:为了充分体现了按劳分配的原则,使班组成员看到多劳多得,少劳少得,干好干坏不一样,克服那种只扣不奖的考核办法,及时表扬先进,鞭策落后,在班内形成赶帮超的良好氛围,激发了班组。

6、被考核者可以通过申请,向第一次考核者提出要求,查阅他的考评结果。
签发人责任人签名8-2第六条 中途转职情况下的考核1 考核者因考核期间中途转职而造成变更时,须根据协议做出决定,准予调离,并 把协议决定内容记入考核表中,予。

7、医师定期考核表一般程序doc附件3医师定期考核表一般程序 考核年度:姓名性别出生年月年 月相片学历毕业学校工作单位参加工作时间年 月医师资格证书编码取得时间 年 月医师执业证书编码取得时间 年 月执业情况在职返聘执业经历年执业范围医师行为记。

8、绩效考核人事考核管理规定人事管理制度第壹章集团人事管理制度第二章员工绩效考核试行办法为保障集团五年发展规划纲要的顺利实施,促进管理的科学化和规范化建设,于集团内部建立良性的激励机制,有效地调动广大员工的工作热情,从而创造更大的业绩和效益.特。

9、保安工作绩效考核规定 保安工作绩效考核规定 保安工作绩效考核规定提要:保安部经理应于每月24日前依据保巡员奖罚得分原始记录表填写员工奖励呈批表, 更多精品自财务 保安工作绩效考核规定 保安工作考评规定 为充分调动保安员的工作积极性,将个人表。

10、医师定期考核表一般程序DOC附件3医师定期考核表一般程序 考核年度:姓名性别出生年月年 月相片学历毕业学校工作单位参加工作时间年 月医师资格证书编码取得时间 年 月医师执业证书编码取得时间 年 月执业情况在职返聘执业经历年执业范围医师行为记。

11、检修工时管理考核规定机修车间检修工时管理考核办法 一目的:为了充分体现了按劳分配的原则,使班组成员看到多劳多得,少劳少得,干好干坏不一样,克服那种只扣不奖的考核办法,及时表扬先进,鞭策落后,在班内形成赶帮超的良好氛围,激发了班组成员干好本职。

12、施工现场管理考核规定作业施工现场管理考核规定试行滨南作业大队2007年5月施工现场管理考核规定试行为了加强作业现场的管理,进一步提升各作业队伍的整体素质及作业现场的QHSE管理水平,达到QSHSLJ 15662002油水井修井作业施工现场管。

13、医师定期考核表一般程序DOCdoc附件 3姓名学历工作单位医师资格证书编码医师执业证书编码执业情况医师行为记录医师定期考核表一般程序 考核年度:性别出生年月年 月毕业学校参加工作年 月相时间片取得时间年 月取得时间年 月在职 返聘执业经历年。

14、生产车间员工考核规定湖北孚龙管业科技有限公司生产车间员工考核规定版 本 号: A 编 制:黄中祥 刘晓扬审 核: 批 准: 受控状态: 受控 非受控发放号:2014年 月 日发布 2014年 月 日实施文件编号:FLGYWEOF819 一 。

15、员工绩效考核管理规定LCXZZD119员工绩效考核管理规定1 总则1.1 为准确,客观地评价员工工作绩效,激励员工,同时为员工的薪酬任用奖惩培训等人力资源决策提供依据,特制订本规定.1.2 绩效考核的原则1.2.1 岗位适用的原则.1.2。

16、考核及工作计划管理规定 考核及工作计划管理规定考核及工作计划管理规定 1.目的: 为加强公司考核及工作计划的管理,客观评价工作完成情况,帮助提升部门车间工作计划管理 水平,从而有效提升公司整体绩效. 2适用范围: 适用于无锡济民可信山禾药业。

17、医师定期考核表一般程序附件 3姓名学历工作单位医师资格证书编码医师执业证书编码执业情况医师行为记录医师定期考核表一般程序 考核年度:性别 出生年月 年 月毕业学校参加工作相时间年 月片取得时间年 月取得时间年 月在职 返聘执业经历年执业范围。

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