关于绩效问题整理

基层税务机关在绩效目标设定时,往往被动、机械承接上级下达的指标体系,容易出现对“关键目标”把握不准,未能结合工作的次重点,设置不同的权重,容易出现税收主业指标占比偏低,非业务类指标占比偏高的现象;在个人绩效目标的设定上,岗位职责不同,业,兰 州 商 学 院 长 青 学 院本科生毕业论文设计开题报告论

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1、基层税务机关在绩效目标设定时,往往被动机械承接上级下达的指标体系,容易出现对关键目标把握不准,未能结合工作的次重点,设置不同的权重,容易出现税收主业指标占比偏低,非业务类指标占比偏高的现象;在个人绩效目标的设定上,岗位职责不同,业。

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