劳动法规复习

1、劳动关系劳动法06089 一.单选:1.工作生活质量计划的核心是工作再设计2工作扩大化.即通过增加一项工作包括的任务和职责,并减少工作循环重复的频率,扩大工作范围.增加工作的多样性.3.工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化,从而避免产生。

2、劳动法律法规 在国务院关于职工工作时间的规定发布前,我国职工工作时间以对工作日的规定为内容和基础,将其分为标准工作日缩短工作日延长工作日和无定时工作日四种形式;根据新的工作时间规定,职工工作时间划分为标准工时制缩短工时制不定时工作制和综合计。

3、劳动关系与劳动法期末复习重点劳动关系与劳动法期末复习重点劳动关系概念:指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动关系的本质:劳动关系的本质就是双方合作冲突力量和权力的相互交织.劳动关系双方选择合作还是冲突,取。

4、劳动法规和劳动关系1第1题 劳动法的空间范围是指 .A.劳动法所造用的地域范围B.劳动法适用的管辖范围C.劳动法的生效和失效时间D.劳动法对境内与境外本国公民的适用范围 您的答案:A 题目分数: 此题得分: 2第2题 用人单位依照法律规定裁。

5、劳动法与劳动合同法期末复习资料一时间1中华人民共和国劳动法于1995年1月1日生效.2中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日生效.3最早的工厂立法是英国1802年得学徒健康与道德法,是劳动法产生的标志.4试用期不超6个月.5合同解除或。

6、劳动法及劳动规定合同法劳动法案例导入:2014年8月7日,小张应聘到江苏省徐州市东方设备公司,并与后者签订了劳动协议.协议约定:小张应聘润滑油的销售工作,试用期为3个月,基本工资为每月1200元,基本销售任务每月100桶润滑油,奖金在公司所。

7、劳动法复习资料3劳动法学复习资料1:多选题根据我国有关法律法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有.A:养老保险费B:失业保险费C:工伤保险费D:生育保险费参考答案:CD2:论述题 2简述我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征.参考答案: 答:1。

8、经济环境,技术环境,政府环境,法律和制度环境以及社会文化环境.第四节 劳动关系的调整模式什么是投入产出模式在从冲突到稳定的过程中,最为重要的渠道就是双方通过谈判和相互妥协对劳动关系进行调节,这样就把冲突转化成了规范。

9、00167劳动法复习资料第一章 劳动法的概念和调整对象次重点3分第一节 劳动法的概念1.狭义上的劳动法识记即法典式的劳动法,是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的劳动法.2.广义上的劳动法识记是指调整劳动关系以及与。

10、劳动法总复习资料 劳动法 单选劳动合同法于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,并于2008年1月1日开始实施.单选劳动争议调解仲裁法于2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过,并于2008年5月1。

11、劳动法题复习过程劳动法题 劳动法选择题1.有关国际劳工公约和建议书的说法,错误的是A A.公约对全体会员国具有约束力 B.国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准 C.建议书作为会员国制定法律的参考 D.建议书不需要会员国批准 公约需要得到批。

12、00167 劳动法 复习资料第一章 劳动法的概念和调整对象次重点3分第一节 劳动法的概念1.狭义上的劳动法识记即法典式的劳动法,是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的劳动法.2.广义上的劳动法识记是指调整劳动关系以。

13、第一章 劳动法的概念和调整对象次重点3分第一节 劳动法的概念1.狭义上的劳动法识记即法典式的劳动法,是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的劳动法.2.广义上的劳动法识记是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他。

14、劳动关系与劳动法复习资料及答案一名词解释1劳动P1是指生产性劳动,人们运用自己的劳动能力.利用劳动资料,作用于劳动对象,创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动.2劳动关系所谓劳动关系,其实质就是指在生产关系中,直接与劳动关系。

15、劳动法学复习资料 劳动法学复习资料1名词劳动法:是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称.2论述简答多选劳动法的渊源:1 宪法中的有关规定根本法2 法律全国人名代表大会及常务委员会3 行政法规 4部门规章5其他法。

16、劳务员法规总复习改法律法规总复习一 单选.1建筑法规定,从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的D,并在该证书许可的范围内从事建筑活动. 执业资格证书2建筑法规定,建筑工程安全生产管理的方针是B. 安全第一预防为主3建筑法规定,建筑施。

17、劳动法等复习题目学习劳动法知识竞赛试题附答案 一判断正误题每小题1分,共10分,正确的打,错误的打并给予改正1劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者.2劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无。