劳动法司考word资料

1、固定期限的劳动合同:无固定期限的劳动合同即没有终止时间的劳动合同:完成一 定工作任务为期限的劳动合同.3必须采用书面形式.否则:A. 个月至年内未订立,支付双倍工资;B. 年以上未订立,转化为无固定期限。

2、6.马克思主义关于人民主权的论述是社会主义法治理念的理论渊源之一.下列哪一宪法原则准确体现了人民主权思想A.国家尊重和保障人权B.中华人民共和国的一切权力属于人民C.中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

3、可以有两种理解方法:一用列举式方法列出:1.国家进行劳动力管理中的关系就业职业认证职业培训工伤鉴定.2.社会保险中的某些关系.3.工会组织与企业在执行劳动法工会法过程中发生的关系.4.处理劳动争议过程中发。

4、休息权是公民权利的基石.公民休息权即公民休息义务和休息权利的统一.具体内容如下:就业权,即获得职业培训工作岗位休息报酬和社会福利的权利;结社权,即建立加入和退出休息者组织的权利;参与权,即参与企业管理和分享企业利。

5、接受劳务方注重的只是劳动成果,不注重提供劳务的过程6劳动关系的法律师责任包括办理招工备案手续,负责建立雇工劳动档案,负责雇员的技能训练和职业培训,必须履行法定的社会保险义务和代扣代缴义务; 民事关系则与档案问题无关,接受劳务方不。

6、1871劳动与社会保障法网考复习资料2015年秋期开放教育专科劳动与社会保障法课程期末复习指导2015年12月修订第一部分 课程考核说明1考核目的 通过本次考试,了解学生对本课程基本内容和重难点的掌握程度,以及运用本课程的基本知识基本理论和。

7、六关于犯罪论体系1犯罪的两大支柱是违法与责任,违法性判断在前有责性判断在后.行为人只能对自己有责的违法承担刑事责任.换言之,行为人只能对其责任所涵盖的违法行为承担刑事责任责任与违法相应.可见,犯罪论应当首先。

8、4劳动者在试用期的工资标准为多少根据劳动合同法第20条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.5用人单位招人的时候只和你签订了试用。

9、D用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,而且一般不得超过1小时67根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫。

10、法律和制度环境,指规范雇佣关系双方的行为的法律和其他力量的机制,这些机制规定了双方的权利义务,并具有相对稳定性. 社会文化环境,由各国,各地区甚至各工种的主流传统习惯,价值观,信仰等组成,它的影响是潜在的,通过社会舆论和媒介来产生影响。

11、浅析参考资料我国劳动法立法现状及完善浅析我国劳动法立法现状及完善提供者:王欣然时间:2009926 17:34:05 来源于:本人2006年创作 作者:王欣然 浅析我国劳动法立法现状及完善 安徽古圣律师事务所 王欣然 摘要:本文主要主要是通。

12、最新自考劳动法真题与答案小抄资料复习资料第十二章劳动争议处理制度第一节劳动争议处理概述一劳动争议的概念劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利义务以及相关利益所生的争议.二劳动争议的分类一劳动争议。

13、劳动法全文解析共106页word资料作者:秦军启 时间:20111215劳动合同法条文全解析解读一:立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.解读本。

14、司法考试复习资料35页word资料2019司考核心知识点专题详解唐宋或更早之前,针对经学律学算学和书学各科目,其相应传授者称为博士,这与当今博士含义已经相去甚远.而对那些特别讲授武事或讲解经籍者,又称讲师.教授和助教均原为学官称谓.前者始于。

15、东财劳动法X综合作业2 参考资料东财劳动法X综合作业 1 单选题 1 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 .A 5日B 10日C 15日D 30日2 被劳动法学界公认为是劳动法产生的标志的是 .A 学徒健康与道德法B 结社法C 苏。

16、人力资源自考本科劳动关系与劳动法复习资料1教学文稿劳动关系与劳动法复习资料考试题型:一单项选择题:15分 二多项选择题:10分 三填空题:10分四名词解释:15分 五简答题:30分 六论述题:20分一单选题A1劳动关系的外部环境中直接作用于。

17、全国高等教育自学考试劳动法资料 全国2012年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选。

18、高等教育自学考试劳动法复习资料2009年高等教育自学考试劳动法复习资料劳动法:是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和.劳动关系:是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系.公民的劳动权:是指公民在法律规定。

19、最新年劳动法自考章节重点资料第一章 劳动法概述第一节 劳动法的概念及调整对象名词劳动法:是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称.名词狭义上的劳动法:是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的。

20、电大劳动与社会保障法考试复习资料1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以C的形式出现的.C工厂立法 2. B 劳动行政部门依法对用人单位遵守 劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正.B县级以上各级人民政府 。