人力资源自考本科《劳动关系与劳动法》复习资料1教学文稿.docx
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人力资源自考本科《劳动关系与劳动法》复习资料1教学文稿
《劳动关系与劳动法》复习资料
考试题型：
一、单项选择题：
15分二、多项选择题：
10分三、填空题：
10分
四、名词解释：
15分五、简答题：
30分六、论述题：
20分
一、单选题
（A）1．劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是
A.经济环境B.技术环境
C.政策环境D.法律和制度环境
（A）2．在影响劳动关系的外部环境中，经济环境往往会首先影响
A.雇员工资福利水平B.产品生产
C.工作岗位设计D.工作程序
（D）3．在诸多政策环境中，对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最为直接的是
A.货币政策B.经济政策
C.财政政策D.就业政策
（B）4．在影响劳动关系的政策环境中，作用于人力资本投资的供求，对劳动关系具有更加长远影响的是
A.就业政策B.教育和培训政策
C.经济政策D.货币和财政政策
（B）5．“参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人”是劳动者的
A.社会定义B.哲学定义
C.法律定义D.经济定义
（B）6．“一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子等在内的多阶级政治集合”是劳动者的
A.哲学定义B.社会定义
C.法律定义D.文化定义
（A）7．宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是
A.劳动权B.就业权
C.休息权D.择业权
（B）8．在劳动者的劳动权利中，公民享有其他各项权利的基础是
A.取得报酬的权利B.平等就业的权利
C.选择职业的权利D.享有休息的权利
（B）9．劳动者的劳动权利中，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接保护的为
A.取得劳动报酬B.获得劳动安全卫生保护
C.享有休息权利D.享有社会保险和福利
（B）10．劳动者首要的义务是
A.遵守职业道德B.完成劳动任务
C.提高职业技能D.遵纪守法
（A）11．更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是
A.劳工关系B.产业关系
C.劳使关系D.劳资关系
（A）12．源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系的称谓是
A.劳使关系B.劳工关系
C.产业关系D.雇佣关系
（A）13．改革开放前，我国的劳动关系基本附属于
A.政治关系B.经济关系
C.社会关系D.文化关系
（A）14．广义劳动关系的主体是
A.政府B.雇员团体
C.协会D.雇主以及雇主协会
（A）15．劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国的是
A.产业关系B.雇佣关系
C.劳工关系D.劳使关系
（B）16．更强调企业所有权的雇主概念是
A.经营者B.企业主
C.用人单位D.企业家
（C）17．德国在雇主身份认定时所考虑的最关键标准是
A.组织标准B.经济标准
C.控制标准D.执行标准
（A）18．古典管理理论比较有代表性的是
A.科学管理理论B.权变理论
C.系统管理理论D.决策理论
（B）19．认为工人数“社会人”而不是“经纪人”的雇主管理理论是
A.古典管理理论B.行为科学理论
C.系统管理理论D权变理论
（D）20．认为企业中存在着“非正式组织”的雇主管理理论是
A.古典管理理论B.权变理论
C.经验主义理论D.行为科学理论
（B）21．人际关系学说—早期行为科学的创建者是
A.马斯洛B.梅奥
C.斯金纳D.泰罗
（C）22．现代意义的雇主组织出现在
A.18世纪末19世纪初B.19世纪70年代
C.19世纪末20世纪初D.20世纪70年代
（B）23．国际雇主组织成立于
A.1905年B.1920年
C.1932年D.1941年
（B）24．国际雇主组织的首要任务是
A.促进企业自主发展B.在国际上维护雇主利益
C.促进雇主间经贸合作D.建立和加强国家级雇主组织
（C）25．我够雇主组织实行
A.一元化原则B.水平化原则
C.多元化原则D.垂直化原则
（C）26．中国企联属于
A.不分所有制的企业团体B.非公有制企业的雇主组织
C.综合性的全国企业团体D.由雇主自发成立的非正式雇主组织
（A）27．工会的本质特征是
A.阶级性和群众性相统B.历史性和社会性相统
C.社会性和群众性相统一
D.阶级性和历史性相统一
（C）28．最早的工会组织形式是
A.蓝领工会B.白领工会
C.同行工会D.半技术与非技术工人工会
（C）29．1880年法国成立全世界第一个工人阶级的政治组织是
A.共和党B.人民党
C.工人党D.民众党
（A）30．1871年颁布世界上第一部《工会法》的国家是
A.英国B.法国
C.德国D.美国
（A）31．中华全国总工会于1925年5月正式成立于
A.广州B.上海
C.深圳D.珠海
（C）32．工会的基本职责是
A.参与企业民主管理B.完成国家经济建设
C.维护职工合法权益D.接受思想文化教育
（B）33．在工会的权利中，代表权和维护权的具体化的是
A.财产权B.参与权
C.监督权D.诉讼权
（B）34．工会的基本权利是
A.参与权B.代表权
C.监督权D.维护权
（B）35．中国工会组织系统的最基本环节是
A.产业工会B.工会基层组织
C.地方总工会D.乡镇和城市街道基层工会联合会
（A）36．政府在劳动关系的5P角色中扮演的第一个角色是
A.劳动者基本权利的保护者B.劳动争议的调停者
C.集体谈判与雇员参与的促进者
D.公共部门的雇佣者
（C）37．与政府相关的劳动关系理论中，主张政府应该扮演“守夜人”角色的是
A.正统多元主义政府理论B.管理主义政府理论
C.新保守主义政府理论D.激进主义政府理论
（C）38．劳动关系中最主要的内容是
A.制定劳动政策B.建立劳动力市场
C.确定劳动条件D.协调劳动关系
（B）39．代表是精英理论的政府与劳动关系理论是
A.管理主义政府理论B.自由改革主义政府理论
C.激进主义政府理论D.正统多元主义政府理论
（C）40．在劳动关系方面强调秩序与稳定的劳动关系理论是
A.新保守主义政府理论B.正统多元主义政府理论
C.管理主义政府理论D.自由改革主义政府理论
（C）41．在劳动关系方面，政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突的劳动关系理论是
A.自由改革主义政府理论B.管理主义政府理论
C.正统多元主义政府理论D.激进主义政府理论
（C）42．从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色的劳动关系理论是
A.管理主义政府理论B.正统多元主义政府理论
C.激进主义政府理论D.自由改革主义政府理论
（B）43．2008年出台的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理实行
A.一裁两审B.一裁终局
C.二裁一审D.二裁终局
（C）44．调节劳动关系最基础的法律制度是
A.劳动管理法B.劳动就业法
C.劳动关系协调法D.劳动标准法
（C）45．属于强制性规范，用人单位必须遵守执行的劳动法内容是
A.劳动管理法B.劳动就业法
C.劳动标准法D.社会保险法
（C）46．标志着中国劳动法诞生的是
A.《劳动法案大纲》B.《劳动立法原则》
C.《暂行工厂通则》
D.《关于开展劳动立法运动的通告》
（C）47．以下选项中不属于劳动法基本原则的是
A.保护劳动者合法权益原则B.三方合作原则
C.按劳分配原则D.劳动自由原则
（C）48．劳动法基本原则的内容中，在社会连带关系理论基础上产生的是
A.劳动自由原则B.保护劳动者合法权益原则
C.三方合作原则D.推行劳动争议协商原则
（D）49．劳务合同的调整依据是
A.劳动法和劳动合同法B.民法和劳动法
C.经济法和劳动合同法D.民法和经济法
C.4个月D.6个月
（D）50．在劳动合同中，要约人是
A.用人单位或工会B.工会或政府
C.劳动者或工会D.用人单位或劳动者
（A）51．我国《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过
A.2个月B.3个月
（B）52．劳动合同规定试用期不超过
A.3个月B.6个月
C.9个月D.12个月
（D）53．以下属于劳动合同约定条款内容的是
A.劳动保护条款B.劳动合同期限条款
C.劳动报酬条款D.补充保险和福利待遇条款
（C）54．由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是
A.全面履行原则B.协作履行原则
C.亲自履行原则D.实际履行原则
（C）55．劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是
A.亲自履行原则B.协作履行原则
C.全面履行原则D.实际履行原则
（C）56．我国《劳动法》规定：
劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同应当提前
A.10天B.15天
C.30天D.60天
（A）57．目的是保护自己在市场中的竞争和生存能力，度过暂时难关的解雇类型是
A.经济性解雇B.过失性解雇
C.缓冲性解雇D.非过失性解雇
（C）58．非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
A.2小时B.3小时
C.4小时D.6小时
（C）59．非全日制用工每周工作时间累计不超过
A.15小时B.18小时
C.24小时D.30小时
（B）60．弹性工作制提出于
A.20世纪50年代B.20世纪60年代
C.20世纪70年代D.20世纪80年代
（D）61．主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是
A.工作任务中心制B.工作分担方案
C.紧缩工作时间制D.临时性工作分担方案
（C）62．早期的集体谈判主要交涉的问题是
A录用标准B.企业内的人事改革
C.劳资关系D.劳动合同的签订与解除
（A）63．集体谈判各项功能中，强调了工会和企业间的相互依赖关系的是
A.决策功能B.市场功能
C.经济功能D.政府调控作用
（A）64．集体谈判的核心内容是
A.工资谈判B.工作时间谈判
C.劳动安全与卫生谈判D.休息休假谈判.
（A）65．集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是
A.谈判准备B.谈判代表资格确定
C.正式谈判D.签订集体合同
（A）66．在诸多影响劳动关系的因素中，最直接、最敏感的问题是
A.劳动报酬B.劳动条件
C.劳动资格D.劳动时间
（C）67．集体合同的合法原则包括的方面有订立程序和
A.谈判地点B.当事人身份
C.合同内容D.有限期限
（A）68．全国第一份行业集体合同诞生在
A.济南B.上海
C.广州D.天津
（D）69．集体合同或专项集体合同审查实行
A.专项管辖B.属人管辖
C.协议管辖D.属地管辖
（D）70．我国2004年《最低工资规定》中规定，月最低工资一般是月平均工资的
A.25%-45%B.30%-50%
C.35%-55%D.40%-60%
（C）71．劳动争议处理的第一道防线是
A.协商B.仲裁
C.调节D.诉讼
（D）72．劳动争议的最终解决手段是
A.协商B.调解
C.仲裁D.诉讼
（B）73．劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会性质决定的是
A.自愿原则B.民主说服原则
C.公开原则D.透明原则
（D）74．民法通则规定一般民事权利诉讼时效为
A90天B.180天
C.1年D.2年
（D）75．我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为
A.3个月B.6个月
C.9个月D.1年
二、多项选择
（ABCDE）1.劳动关系主体包括（）
A.雇员B.雇员团体C.政府
D.雇主E.雇主组织
（ABCDE）2．对劳动关系产生影响的外部环境包括（）
A.经济环境B.法律制度环境C.政策环境
D.技术环境E.社会文化环境
（DE）3．劳动者的范围较广，包括（）
A.社会工作者B.办公人员C.底层管理者
D.自由职业者E.自雇佣者
（ABC）4．劳动权利能力与劳动权的区别主要包括（）
A.根据不同B.内容不同C.意义不同
D.属性不同E.作用不同
（ABC）5．制约公民劳动权利能力的因素主要有（）
A.户籍B.职数C.制裁D.年龄E.性别
（ABCDE）6．根据我国《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有（）
A.企业B.国家机关C.事业组织
D.社会团体E.个体经济组织
（CD）7．雇主在企业层面拥有的核心权利有（）
A.组织权B.分配权C.劳动指挥权
D.奖惩权E.招工权
（ADE）8．社会系统学派认为组织的存在取决于（）
A.协作效果B.组织结构C.政府
D.协作效率E.组织目标应和环境相适应
（ABE）9．劳动关系中的雇主管理模式根据职权结构维度可划分为（）
A.独裁型B.集权型C.复合型
D.边缘型E.自主型
（BCD）10．工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历的历史阶段有（）
A.萌芽期B.禁止期C.承认期
D.保障期E.扩张期
（BCDE）11．工会的职能主要体现为（）
A.协调职能B.参与职能C.维护职能
D.建设职能E.教育职能
（ABCD）12．工会的行为方式分为（）
A.互保护互助B.集体谈判C.劳动立法
D.直接行动E.经济行动
（ABCDE）13．根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是（）
A.全国总工会B.全国和地方产业工会
C.基层工会委员会D.地方总工会
E.乡镇和城市街道基层工会
（ADE）14．劳动法基本原则的内容有（）
A.劳动自由原则B.实现劳动效率最大化
C.协调劳资关系D.三方合作原则
E.保护劳动者合法权益
（ABDE）15．劳动合同订立程序中的要约阶段具体步骤有（）
A.招工B.应聘者报名C.调研
D.考核E.择优录用
（ABCD）16．劳动合同履行的原则包括（）
A.亲自履行原则B.全面履行原则
C.协作履行原则D.实际履行原则
E.选择履行原则
（ABCD）17．劳务拍全公司经营服务基本原则有（）
A.雇员租赁原则B.同工同酬原则
C.拒绝垫付原则D.受益归责原则
E.风险分摊原则
（BE）18．劳动合同变更的原则有（）
A.民主说服原则B.协商一致原则
C.经济合理原则D.公正公开原则
E.合法变更原则
（BE）19．集体谈判的非正式谈判结构包括（）
A.迂回性谈判B.协调性谈判C.兼容性谈判
D.递进性谈判E.示范性谈判
（BCDE）20．集体谈判的过程有（）
A.发布公告B.谈判准备C.谈判代表资格确定
D.正式谈判E.签订集体合同
（ADE）21．在集体谈判实践中，运用协商技巧的原则有（）
A.双赢原则B.4P原则C.让步原则
D.经济原则E.2C原则
（ABCDE）22．集体合同订立的内容包括（）
A.工作时间B.奖惩C.劳动合同管理
D.休息休假E.裁员
（AB）23．集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，表现在（）
A.补充性效力B.不可贬低性效力C.制裁性效力
D.全局性效力E.附带责任性效力
（BE）24．劳动争议根据争议的内容可以划分为（）
A.理解争议B.权利争议C.概念争议
D.主张争议E.利益争议
（AB）25．劳动争议调解的原则包括（）
A.自愿原则B.民主说服原则C.全局原则
D.效率原则E.责权兼顾原则
三、填空题
1．劳动关系冲突的根据可以分为“根本根源”和“____”。
1.背景根源
2．罢工是劳动者在必要时为维护自身生存而采取的极端方式，是一种典型的____。
2.私力救济
3．劳动者的范围很广，但包括自由职业者和____。
3.自雇佣者
4．在劳动法中，要求劳动者必备的智力因素包括精神健全、文化水平和____。
4.职业资格
5．一般认为，大学生打工主要分为实习和____两类。
5.勤工助学
6．劳动者的劳动行为能力主要取决于年龄、健康、智力和____。
6.行动自由
7．劳动法规定凡满16周岁，具有劳动权利能力和____的公民均可成为劳动者。
7.劳动行为能力
8．在我国的劳动法及劳动力市场中，对于劳动力的使用者用____这一概念表述。
8.用人单位
9．与劳动者的罢工权相对应的是雇主的____。
9.闭厂权
10．雇主在企业层面拥有的核心权利包括劳动指挥权和____。
10.奖惩权
11．各国的雇主组织可以分为发展中国家雇主组织、发达国家雇主组织和____雇主组织三类。
11.经济转型国家
12．国际雇主组织的基本原则是成员必须代表和捍卫____的原则。
12.自主企业
13．加入国际雇主组织的成员必须由雇主和雇主组织构成，内部不能有____。
13.工会组织
14．被国际雇主组织吸收为会员并确认为中国唯一雇主组织的是____。
14.中国企联
15．中国企联分别由1979年成立的中国企业管理协会和1984年成立的____更名而来。
15.中国厂长经理研究会
16．工会为会员争取经济利益的最直接方式是____。
16.集体谈判
17．工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历了禁止期、承认期和____三个历史阶段。
17.保障期
18．工会权利中的参与权是代表权和____的具体化。
18.维护权
19．中国工会的最高领导机关是____。
19．中华全国总工会
20．工会的组织原则是____。
20.民主集中制
21．工会的民主集中制有两方面内容：
一是民族集中制的组织原则；二是民主集中的____。
21.活动原则
22．英国学者罗恩提出劳动关系中的政府5P角色的著作是《____》。
22.比较产业关系
23．政府为全体劳动者建立的就业保障体系包括职业培训、就业服务和________三大支柱。
23.失业保险
24.劳动法的基本价值取向是侧重保护____。
24.劳动者
25．1949年，中国政治协商会议通过的《____》对劳动立法提出了指导性原则。
25.共同纲领
26．劳动法基本原则的法律渊源是____。
26.宪法
27．劳动法基本原则中，用人单位的劳动自由主要是指____。
27.用工自由
28．劳动合同的内容对双方当事人的权利和义务具有较强的法定性和____。
28.强制性
29．劳动合同解除的种类包括约定解除和____。
29.法定解除
30．劳动派遣公司经营服务基本原则包括雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付和____原则。
30.受益归责
31．劳动合同按照合同的期限可划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和____合同。
31.以完成一定工作作为期限的
32.订立劳动合同符合劳动法律法规要求包括合同的主体、内容形式和____要合法。
32.程序
33．劳动合同的内容可以分为必备条款和____两部分。
33.约定条款
34．依《劳动法》有关规定，解雇有过失性解雇、非过失性解雇和____。
34.经济性裁员
35．劳务派遣的本质是____。
35.雇员租赁
36．劳务派遣的法律特点是实行____的用工模式。
36.找人和用人相分离
37．非全日制用工以____计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时的用工形式。
。
37.小时
38．集体谈判的功能包括市场或经济功能、政府调控作用和____。
38.决策功能
39．集体谈判协商技巧中的2C原则是指控制和____。
39.协调
40．在集体谈判的正式谈判阶段，运用协商技巧时的2C原则包括控制和____。
40.协调
41．集体谈判过程中，协商技巧的4P原则是指政策、预测、准备和____。
41.陈述
42．集体谈判协商民主的核心是强调基于理性的____。
42.公共协商
43.集体合同的合法原则主要包括订立程序和____两个方面。
43.合同内容
44.用人单位与劳动者根据法律规定，就集体协商某项内容签订的专项书面协议被称为____。
44.专项集体合同
45．集体合同的基准作用表现在补充性效力和____上。
45.不可贬低性效力
46．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本保留____以上备查的义务。
46.2年
47.劳动争议中的利益争议是为创设将来的合同，设定将来的____而发生的争议。
47.劳动条件
48.劳动争议调解的民主说服原则是由____的性质决定的。
48.劳动争议调解委员会
49．劳动争议诉讼通过____保证劳动争议的最终彻底解决。
49.司法程序
50．对于案情影响很大的劳动争议案件可由________做第一审。
50.中级人民法院
四、名词解释
1劳动关系：
是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系。
2．联合抵制：
是指雇员通过影响消费者的方式来阻止雇主销售其在最终产品。
3．复工运动：
是指雇主派人到罢工工人家中劝说罢工者或其家属，使他们相信不久之后，大多数工人将会回到工厂工作，并且他们的利益也会得到良好的保障。
4．劳动行为能力：
是指劳动者能够以自己的行为行驶劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力，它是劳动者作为劳动法关系主体的基本条件。
5．雇主：
是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
6．雇主组织：
是由雇主依法组成的组织，其基本作用在于通过一定的组织形式，使单个雇主形成一种群体力量，在产业和社会层面通过这种群体优势同工会组织进行抗衡，最终维护每个雇主成员的具体利益。
7．工会：
是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
8．职业工会：
是将某种具有特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。
9．集体谈判结构：
是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。
10．劳动法:
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。
11．劳动合同：
又称为劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系所签订的关于确立、变更和终止劳动权利和义务的书面协议。
12．要约：
是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。
13．劳动关系的履行：
是指劳动者和用人单位按照合同的规定，双方履行各自的义务和享受规定的权力的行为。
14．约定解除：
是指在合同成立后或合同尚未完全履行时，双方当事人可以在自愿的基础上通过协商约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同的行为。
15．劳务派遣：
是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，组织社会上符合条件的劳动者进行培训，经培训合格后，派遣到用工单位工作的法律行为。
16．非全日制用工：
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
17．弹性工作制：
是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。
18．集体谈判：
是工会或个人的组织与雇主就雇佣关系的问题进行交涉的一种形式。
19．正式谈判结构：
是指为集体谈判的目的而设立、并受到集体协议覆盖的实际谈判单位。
20．示范性谈判：
是指工会与某一行业内的某个能够做出较大让步的企业率先举行集体谈判，达成集体协议，然后将这一协议作为随后谈判的一个最低条件，迫使其他雇主同意。
21．协调性谈判：
即不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终达成的协议，在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异。
22．集体合同：
是指全体职工或职工代表大会讨论同意后，由工会或职工委托的代表与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。
23．劳动争议：
又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利受到侵犯和劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议。
24．
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