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劳务员岗位知识doc第一章 劳务员岗位相关的标准和管理规定 劳务员岗位知识第一节 劳务用工基本规定Z1.1.1 对劳务人员的规定P1.判断题1.易在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员,必须年满十六周岁以上.答案错误解析从事繁重体力劳动和接触有,视为提供了劳动;事假工资:事假或无正当理由未劳动等可不发工

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1、劳务员岗位知识doc第一章 劳务员岗位相关的标准和管理规定 劳务员岗位知识第一节 劳务用工基本规定Z1.1.1 对劳务人员的规定P1.判断题1.易在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员,必须年满十六周岁以上.答案错误解析从事繁重体力劳动和接触有。

2、视为提供了劳动;事假工资:事假或无正当理由未劳动等可不发工资,加班费问题,计发基数:约定优先无约定按规定,皆无按实际平均支付额.加班制度;特别是完善安排加班制度.书面手续:加班费支付要有字据并有劳动者签名。

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13、人力资源管理员专业知识与实务知识资料经典资料,WORD文档,可编辑修改,欢迎下载交流.1劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的D. A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2劳动市场按地理位置划分可分为B. A.狭义的。

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18、财务知识财务管理资料最全版财务知识财务管理资料国外财务管理发展过程:9世纪末,财务管理由企业主控制转向财务管理20世纪初,财务管理的功能以筹集资金为主以后,财务管理由筹集资金转向财务监督,由财务监督转向事前控制.财务管理理论由筹资管理理论发。

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