培训开发复习重点

1、培训课程开发复习过程培训课程开发分为那几步骤培训课程开发是指培训组织在培训课程设计和授课指导方面所做的一切工作,是一个可持续发展而且可以变通的过程.课程开发探讨的是课程形成实施评价和改变课程的方式和方法,它是确定课程改进课程的活动和过程.课。

2、2013年5月企业培训师复习重点基础知识第一章 职业道德基本常识1.道德:是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式,是依靠教育舆论和人们内心信念的力量,来调整人们之间的相互关系的观念原则规范准则等总和.道德的性质作用和发展变化都与一。

3、8战略人力资源的概念:运用战略的观念去管理组织的人力资源.主要含义:1与组织战略紧密结合2充分认识到外部环境劳动力市场的影响3注重长期目标和决策制定4考虑组织内部所有员工9战略人力资源管理的特点:1。

4、旅游资源规划与开发复习重点 集团文件版本号:M928T898M248WU2669I2896DQ586M1988旅游资源规划与开发复习重点2名词解释3旅游业:就是以旅游者为服务对象,为其旅游活动创造便利条件并提供其所需要商品和服务的综合性产业。

5、培 训 与 开 发 习 题 一单项选择题 1参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在 中明确. A培训服务协约条款 B培训服务制度条款 C.培训风险管理制度 D培训奖惩制度 2企业进行培训的最终目的是 . A员工的技能的提高 B企业绩效的提。

6、无土栽培学复习重点培训讲学无土栽培学1无土栽培:是指不用天然土壤,而用营养液或固体基质加营养液栽培作物的方法.固体基质或营养液代替天然土壤向作物提供良好的水肥气热等根际环境条件,使作物完成从苗期开始的整个生命周期.2基质栽培:固体基质无土栽。

7、人力资源培训与开发期末考试1人力资源培训的定义P4广义:主要是指组织向员工传授其完成本职工作提高工作能力所必须掌握的各种知识和技能的过程.狭义:指为组织利益而有秩序有效提高员工工作绩效的行为,是创造基本和高级技能对客户和生产系统的了解以及自。

8、高师第三章培训与开发重点总结第四章 培训与开发第一节:企业培训体系设计一培训的学习理论:包括:条件反射理论强化理论社会学习理论目标设定理论培训迁移及其测定 每种理论的核心观点及影响因素是应考的重点一条件反射理论P601条件反射理论也称经典性。

9、安徽自考培训与开发复习题 第一章:现代培训与开发导论一填空题.1现代人力资源的内容新3p,即 .2老3p是指 .3与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调 和 .4 实质上是人力资本最主要的组成部分,它是通过投资实现的,包括基。

10、温病复习重点培训讲学温病复习重点阶段及时间战国至晋唐时期公元前475959萌芽阶段 黄帝内经 难经 伤寒杂病论宋金元时期公元9601368年成长阶段注意到温病与伤寒的区别三形成阶段明清时期 病变部位认为其内不在脏腑,外不在体表经络,即半表半。

11、法律逻辑学复习重点培训资料法律逻辑学复习重点法律与逻辑的关系1法学离不开逻辑,逻辑是法学的基础. 无论立法司法法治的实现,还是法学研究法律教学都离不开逻辑. 理性思维与非理性思维的最根本区别是思维是否具有逻辑性.思维逻辑性,就是思维活动遵循。

12、老师课件,未画书二培训的基本过程:P631培训是壹个流程,包括:培训需求分析找准需求点,不壹定是客户讲的课程设计够用即可培训实施过程培训评估三对组织人力资源现状的评价和分析P631从以。

13、培训与开发人大第三版重点整理 集团标准化办公室:VV986TJ682P28JP266L868PNN培训与开发人大第三版重点整理第一章现代培训与开发导论1掌握现代培训与开发和传统的区别重点1现代培训更关注企业的战略目标和长远发展;2不是对于单。

14、第三章培训与开发复习理论知识练习题一单项选择题1人员培训活动的起点是D .A培训目标的确定 B培训计划的确定 C培训师资的选定 D培训需求的确定2战略层次的培训需求分析一般由B 发起.A咨询小组 B人力资源部 C部门主管 D高层管理者3战略。

15、第三部分 职业开发与组织发展,第十章 职业开发第一节 职业生涯的含义第二节 职业选择理论第三节 职业生涯发展阶段理论第四节 影响职业选择的因素第五节 职业生涯的成功,第十一章 员工个人职业生涯分析第一节 员工个人的职业定位第二节 员工职业生。

16、培训与开发人大第三版 重点整理第一章 现代培训与开发导论1掌握现代培训与开发和传统的区别重点1现代培训更关注企业的战略目标和长远发展;2不是对于单个个人的独立的培训,团队合作意识组织目标和核心价值观;3更注重激发员工的学习动机;4更关注人的。

17、旅游规划与开发期末复习重点旅游规划与开发期末复习重点名词解释1旅游系统:旅游系统是由旅游客源市场子系统旅游目的地吸引力子系统旅游企业子系统以及旅游支撑与保障子系统四个相互关联和影响的要素组成的有机整体.2旅游规划:以调查评价为基础以预测和管。

18、员工培训管理重点复习进程员工培训管理重点名词解释 1培训需求分析 P28 培训需求分析是指在规划与设计培训活动之前,由培训部门主管人员工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标知识技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培。

19、培训与开发石金涛复习题培训与开发主编:石金涛复习题第一章:现代培训与开发导论一填空题.1现代人力资源的内容新3p,即.2老3p是指.3与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调和.4实质上是人力资本最主要的组成部分,它是通过投资。

20、企业培训师二级复习重点精企业培训师二级记忆重点理解记忆:企业培训分为几个阶段:一确定需求阶段:第一章岗位职务描述;第二章人员素质测评.岗位职务描述为培训的目标,人员素质测评为培训的基础,而培训的需求其中就是其差距现实补偿,以及需要提升至岗位。