培训开发复习题

1、8战略人力资源的概念:运用战略的观念去管理组织的人力资源.主要含义:1与组织战略紧密结合2充分认识到外部环境劳动力市场的影响3注重长期目标和决策制定4考虑组织内部所有员工9战略人力资源管理的特点:1。

2、第一章:现代培训与开发导论1培训与开发,在本书中是指针对组织主要是企业中各类人员工作岗位所需要的知识技能理念素养或素质,乃至岗位规范职业发展的一系列学习提升发展活动的总称.2与传统人力资源管理HRM的内容老3P即岗位分析绩效考评薪酬支付相比。

3、第三章 培训与开发1培训需求分析的作用:有利于找出差距确立培训目标目前水平理想水平对比分析有利于找出解决问题的方法多种方法非只有培训有利于进行前瞻性预测分析有利于进行培训成本的预算有利于促进企业各方达成共识必要性紧迫性.2培训需求分析的内容。

4、培训与开发习题评析培训与开发2007年5月单项选择题50受训者往来交通费用食宿费用和教室租借费用A .A属于直接培训成本 B不计入培训成本C属于间接培训成本 D不能确定属于哪种培训成本51 A以特定的行为术语作出表述如掌握了解和应用A课程目。

5、培训与开发真题培训与开发真题一理论部分50.培训要争取的选用培训方法,独立的小型组织部门的培训宜采用的培训方式.A分散B边实践边学习C集中D完全脱产学习51.在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是,A明确员工现有技能与理想状态之间的差距B收。

6、lO 更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化.c情感成果 D绩效成果二多选题1制定培训规划的要求包括 .A系统性 B标准化C有效性 D.普遍性E. 多样性A。

7、ANSYS二次开发培训练习题ANSYS二次开发培训练习题UIDLE.使用UIDL在ANSYS主菜单中增加一个菜单项,点击后可以出现一个子菜单或激活一个对话框.APDLE. 使用APDL编制一个可以读写有限元模型的小程序,要求读出所有节点号和。

8、第三章培训与开发练习题第三章一单项选择题1培训的规模受很多因素的影响.一般情况下, B 可以扩大培训规模.A技术要求较高的专业培训B请名人演讲的讲座C采用讲授讨论的培训方式时D采用个案研究角色扮演的培训方式时2培训规划的重点应当是分析研究培。

9、培训与开发题库培训与开发题库 培训与开发 一单项选择题 1 .2007 年 11 月三级真题 A B c D 确定 D 2 不是培训前期的准备工作.2005 年 11 月二级真题 A B C 主管领导沟通 D 写出行动计划 D 3 不属于企。

10、培训与开发练习题1培训与开发练习题1一填空题每空1分,共10分1.在企业培训中,学员的学习主要分为三类: 学习 学习和 学习.2.在学员积极参与互动式的学习模式中,学员通常需要经历 期 期 期 期和 期五个阶段.3.培训 是培训活动中的首要。

11、培训与开发试题培训与开发判断题1一项培训工作能否成功,起决定性作用的在于培训需求工作是否有效.参考答案:对判断题2培训的教材就是教科书.参考答案:错多项选择题3面谈法主要涉及的对象有A.培训对象B.培训实施者C.培训管理者D.企业高层领导参。

12、第三部分 职业开发与组织发展,第十章 职业开发第一节 职业生涯的含义第二节 职业选择理论第三节 职业生涯发展阶段理论第四节 影响职业选择的因素第五节 职业生涯的成功,第十一章 员工个人职业生涯分析第一节 员工个人的职业定位第二节 员工职业生。

13、第三章培训与开发练习题doc第三章一单项选择题1培训的规模受很多因素的影响.一般情况下, B 可以扩大培训规模.A技术要求较高的专业培训B请名人演讲的讲座C采用讲授讨论的培训方式时D采用个案研究角色扮演的培训方式时2培训规划的重点应当是分析。

14、培训与开发考题及参考复习资料第三章 培训与开发07年5月单选56 B 是以工作说明书工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法.P123A面谈法B工作任务分析法 C观察法D重点团队分析法57 B 旨在。

15、三级培训与开发习题三培训与开发练习题一单项选择题1企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和 .A培训工作的效益原则B从战略角度来开展培训工作C培训工作的计划原则D培训工作的系统原则2 不是企业制。

16、培训与开发案例分析题及复习资料第三章 培训与开发 案例分析题及答案一集团是一家以房地产为主产业链,跨地区跨行业跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开发建筑施工教育后勤物业管理等于一体的锁链化整体化系。

17、培训班开班学员发言复习课程精明的商家不失时机地打出自己的饰品自己做DIYDo It Yourself饰品真我个性的广告,推出自制饰品服务,吸引了不少喜欢标新立异走在潮流前端的年轻女孩,成为上海的时尚消费市场.其市场现状特点具体表现为:附件一。

18、人力资源管理师二级,本章学习目标,充分理解培训与开发的含义及其在激励员工和实现企业目标方面的重要性,了解培训与开发的流程与类型,掌握常用的培训需求分析方法培训的方式方法以及培训效果的分析方法,掌握新的培训技术和方法.在此基础上,进一步掌握。