企业人力资源管理复习题

1、人力资源管理复习题人力资源管理一复习题一单选题1工作分析通过搜集工作岗位的相关信息,明确界定每个岗位的责任任务或活动.2人力资源规划不仅在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性,而且在实施组织总体规划中处于核心地位.3某公司为了获得高于。

2、企业人力资源管理师考试复习要点企业人力资源管理师考试复习重点 基础知识一第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一。

3、新的职业道德复习资料绪 言 第一节 道德是做人的基础 11道德的内函 人类脱离的动物界,人就有了道德. 早期原始社会,便生产了道德的萌芽. 道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的,没有什么永恒不变的抽象的道德. 道德:是一定社会一定。

4、华师企业人力资源管理期末考试复习题企业人力资源管理期末考试复习题一单项选择题1企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为AA优化原理 B能位匹配原理C互补原理 D激励强化原理2你敬我一尺,我敬你。

5、二是与管理劳动者有关的各种管理思想管理理论管理方法和管理制度.7现代人力资源管理经历的发展阶段:1传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段,特点:传统人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道,管理工作的范围不。

6、B.给他们机会,充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意想办法 13作为一种有效的激励措施,晋升对下列哪种人员最具吸引力 D A专业技术人员 B销售人员C一线生产人员 D。

7、第一章人力资源规划一战略性人力资源管理与人力资源战略1战略性人力资源管理有以下特点:1代表了企业一种全新的理念;2是进行系统化管理的过程;3是人力资源发展的更高阶段;4对人员有了更高的要求;2人力资源战略管理的概念:企业总体战略的下属概念。

8、人力资源管理复习题人力资源管理复习题参考1人力资源开发的内涵及其主要路径有哪些人力资源开发:指综合利用培训与开发职业生涯开发组织开发管理开发等手段来改进个人群体和组织的效率.人力资源开发可以分为横向开发和纵向开发.人力资源开发途径:自我开发。

9、企业人力资源管理主干课复习试题参考企业人力资源管理主干课复习试题一单项选择题每题 1分,共 20 分 1在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为 C A 负效益 B 正效益C 零效益 D 无效益2若某人喜欢旅游,就较易认为其他人同样喜。

10、1,2,3,4,综合分析,往往分成两种类型,一种是类似简答题,书上可以找到答案,一类是书上不能直接找到答案,前者更关键,后者比较难拉分.考察考生的实际专业能力,要求考生根据人力资源管理的原理和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,紧密结合工。

11、企业人力资源管理师三级总复习2011年企业人力资源管理师三级总复习大纲一 对于易出简答分析计算的内容,已特别标注,敬请留意 其余蓝色部分为易出单选多选题型第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划。

12、企业人力资源管理师复习资料完整版第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理一战略性人力资源管理与人力资源战略1战略性人力资源管理有以下特点:1代表了企业一种全新的理念;2是进行系统化管理的过程;3是人力资源。

13、企业人力资源管理师三级复习重点企业人力资源管理师三级 复习重点第一章人力资源规划1 广义的人力资源规划 是企业所有人力资源计划的总称,是战略规 划和战术计划的统一.2 狭义的人力资源规划 是指为了实现企业的发展战略,完成企业 的生产经营目标。