人大人力资源考研

1、电大 人力资源管理形考形考作业一一选择题1具有内耗性特征的资源是 B qMk4l c3xQ A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B 6A内容上B观念上C工作程序上D工作方法上3以人性为核心的人本管理的。

2、北大自考人力资源管理第一部分练习题第一章1.那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对 工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人 名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对。

3、开放大学人力资源形考29题有漏选34题1,答:梁某显示是在工作中因遭受意外车祸而造成的死亡使其丧失了生命,因而可以从企业得到必要的物质补偿,这种补偿一般以现金的形式提现,这种因从伤残可以参照比照工伤类的因工作死亡认定.本案例有两个争论的焦点。

4、人力资源一自考第四章 人力资源规划第四章 人力资源规划本章要点一学习目的与要求 通过本章学习,了解人力资源人力资源管理战略性人力资源管理等有关概念作用和基本理论,理解人力资源管理模式发展趋势和企业战略与人力资源战略的匹配,掌握人力资源管理与。

5、人力资源管理考试大纲第三章人力资源规划一学习目的和要求通过本章的学习,了解人力资源规划的含义和作用,熟悉人力资源规划的内容和程序,掌握人力资源规划的各项预测技术,包括人力资源需求的预测技术和人力资源供给的预测技术,熟悉人力资源信息系统的建立。

6、人力资源绩效考核大全1. 任务绩效指标第一章 第一章 公司任务绩效指标1.1 人力资源部人力资源部部长任务绩效指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1招聘目标完成率对招聘计划完成的考核实际招聘岗位人数计划招聘岗位人数人力资源部2招聘人。

7、人力资源自查报告与人力资源调研报告合集doc人力资源自查报告与人力资源调研报告合集人力资源自查报告人力资源部自查报告一整体评价一整体状况和评级结果概述20年度,我部按照总分行有关内部控制的要求,从人力资源企业文化信息沟通与反馈等各环节入手。

8、一 单项选择题1影响招聘的内部因素是 A . A企事业组织形象 2招聘中运用评价中心技术频率最高的是 B . B公文处理 3甄选程序中不包括的是 B. B职位安排 4企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做 A 岗前培训 5在招募选择。

9、齐大人力资源考试要点3人力资源:是推动社会发展和经济运转的人的劳动能力 包括智力劳动能力和体力劳动能力 包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力特点:能动性,社会性,再生性,两重性,时效性人力资本:是对人或人力资源进行开发性投资所形成的,以一定人。

10、人力资源知识人力参考人力资源知识人力参考人力参考资料1人力资源的基本特征.1人力资源具有能动性.2人力资源具有再生性.3人力资源具有时效性.4人力资源具有社会性.2简述人力资源于经济发展中的作用1人力资源是社会财富的转换器和放大器.2人力资。

11、电大考试人力资源管理中央广播电视大学 开放本科期末考试 1工商管理等专业 人力资源管理 试题一判断正误每小题1分,共10分.正确的在题前的括号中划, 错误的划X 1现代人力资源管理是人力资源获取整合保持激励控制调整及丌发的过程. X 2以人。

12、人力资源三级考试大纲第一章 人力资源规划人力资源规划内涵1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一.2狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化, 运。

13、人力资源管理考试大纲doc人力资源管理考试大纲一课程的性质与特点本课程是高等教育自学考试心理学专业独立本科段考试计划中的一门专业基础课,是在学习了组织管 理心理学之后,进一步学习组织人力资源管理的理念方法和基本实务操作,为专业课学习打下必要。

14、北大自考人力资源串讲北大自考人力资源串讲代表论述;代表简答;代表名词;代表填空;代表选择 注意:答名词解释时一定要答全,本课程的名词都比较长;简答题和论述题有些 只写入了大标题,复习时要结合课本理解,答题时把大标题答上.1.人力资源是指储存。