人力考试资料

1、公共部门人力资源管理考试资料多项选择题每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠 ,这些规则人们构建了整个人事行政秩序.A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵。

2、2012年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划n 人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一.2狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标。

3、高级人力资源管理师考试资料2020年高级人力资源管理师考试资料一单项选择题1.我国劳动法规定的劳动年龄为B A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为D A.事务性机构B.简单服务。

4、一.名词解释:45个1. 就业:是人力资源与物质资料的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态.失业:是有劳动能力和就业意愿,但未能获得工作岗位.2. 人力资源自然保护:是指对于作为经济资源的人体方面的健康保护,尤指劳动者的职业安全健康。

5、高级人力资源管理师考试资料一高级人力资源管理师复习导论第一节战略性人力资源管理战略:将军运用其拥有的力量,指挥军队对抗敌人. 企业整体战略事业战略功能战略战略性人力资源管理:td1将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分;2战略性人力资源。

6、人力资源二级考试资料完全版人力资源二级考试资料完全版第一部分 企业人力资源规划一影响和制约组织结构的因素有以下六个方面:1信息沟通.2技术特点.主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容.技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度,进而决定着。

7、人力资源管理师考试资料完全版人力资源管理师考试资料完全版第二部分 招 聘 与 配 置第一节 招聘需求分析组织的财务预算会影响人员需求财务预算对招聘人员的数量和质量都有影响. 组织人力资源配置状况分析:五方面的分析内容1人与事总量配置分析.2。

8、人力资源上岗证考试题4资料全国卫生专业技术资格考试指导模拟试题41. 关于X线影像信息的传递及影像形成的叙述,错误的是A被照体的信息分布于三维空间 BX线影像表现形式均为三维图像CX线诊断的信息来源于被照体DX线为传递被照体信息的载体E被照。

9、人力资源管理考试资料整理版一 .名词解释: 45 个1.就业 :是人力资源与物质资料的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态.失业 :是有劳动能力和就业意愿,但未能获得工作岗位. 2.人力资源自然保护: 是指对于作为经济资源的人体方面。

10、企业人力资源管理四级考试复习资料人力资源规划人力资源规划人力资源规划 11. 企业组织信息的采集与处理 41.1. 企业组织信息的采集 41.1.1. 程序 41.1.2. 方法 51.2. 企业组织信息的处理 91.2.1. 企业组织信息。

11、7考试人力资源管理一资料12012年7月人力资源管理一资料第一章绪论1.人力资源的概念:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和.2.人力资源的特点:1不可剥夺性2时代性3时效性4生物性5能动性6再生性7增殖性3人。

12、人力资源管理师考试复习资料第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计学习目标掌握组织结构设计的基本原理,新型组织结构模式,以及组织结构设计的程序.知识要求 一组织结构设计的基本理论组织结构:是组织内部分工协。

13、二级人力资源师考试资料大全人力资源二级考试资料完全版第一部分 企业人力资源规划一影响和制约组织结构的因素有以下六个方面:1信息沟通.2技术特点.主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容.技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度,进而决定着。

14、人力资源管理师二级考试资料人力资源管理师二级考试资料 060620 16:24第一章 企业人力资源规划 1316 4 选判类: 人力资源管理费用预算及执行的原则是分头预算,总体控制,个案执行. 人力资源管理使用费用包括三大基本项目:1工资项。

15、人力资源管理师报考指南考试资料1在人力资源管理成本核算中,人力资源的 是两个最基本的概念.A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案:A2如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用 。

16、助理人力资源分析师考试资料第一课 人力资源规划基础知识 一 人力资源管理一人力资源的定义和特征1定义:人力资源是存在于人的体能知识技能能力个性行为特征与倾向等载体中的经济资源.具有物质性可用性有限性.1物质性指有一定的人口,才有一定的人力。