人力三级技能选择题

1、国家职业资格考试练习题 企业人力资源管理师三级2017.5一简答题1.三级教材P 6 26 5答:1注重内外部环境变化,进行动态调整.3分2在审核下一年度的人工成本预算时,先将本年度的费用预算和上一年度的费用预算,以及上一年度费用结算和当年。

2、33组织公正与报酬分配的原则不包括A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平34费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括A。

3、专业技术人员信息化能力建设题库及答案多项选择题1ABC技术是一种通信技术,可通过无线电讯号识别特定目标并读写相关数据. 多选 A.射频识别 B.电子标签 C.RFID D.有限射频识别 P532AB是信息技术的核心. 多选 A.微电子技术 。

4、如果自己碰到被赵某摸过的东西就不断地洗手,直到双手发白为止,否则就会内心紧张,甚至感到思维都不灵活了,自己也知道这样是没必要的,但无法控制.求助者担心并十分痛苦,所以前来咨询.心理咨询师观察了解到的情况:家属反映,求助者性格内向。

5、人力资源管理师三级各章重点选择题精第一章人力资源规划选择题:115年的人力资源规划称为.A 长期规划B 中期规划C 短期规划D 组织规划2是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划.A 制度规划B 组织规划C 费用规划D 战略规划。

6、2010年11月助理人力资源管理师国家职业资格三级考试真题理论2010年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识第一部分 职业道德第125题,共25道题一。

7、第一章人力资源规划历年真题选择题三级习题第一章人力资源规划历年真题选择题1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一. A战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划2 是对企业人力资源开。

8、人力资源师三级历年选择题考试真题及答案2007年11月企业人力资源管理师三级真题及答案理论知识第一部分 职业道德第 125 题,共 25 道题一职业道德基础理论与知识部分答题指导:其中单项选择题只有一十选项是正确的多项选择题有两个或两个以上。

9、 A作风正派,公平正义 B老实厚道诚恳待人 C一视同仁,不留情面 D折中骑墙,平均对待8关于节俭,正确的说法是 . A节俭既是道德义务也是法律要求 B节俭是一种精神在具体事务上可以有所不同。

10、D 企业全体员工的需要专业培训技能培训C .B 关键环节D 结束环节 A .B 与相关岗位的协调D 完成各项任务的程序和操作方法39以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是 。

11、人力资源规划注:题号为蓝色字体的为记忆模糊或当时做错的题目07年5月 单选38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一.P1A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划39 是对企业人。

12、A品德规范 B仪态仪表规范 C劳动纪律 D员工业务规范46 是企业人力资源管理制度规划的基本原则.P45A共同发展原则B学习与创新并重 C适。

13、计算机三级网络技能技术总结选择题专项练习含答案第一章1.下列关于宽带城域网技术的描述中,错误的是A.A宽带城域网带内网络管理是指利用网络管理协议SNMP建立网络管理系统B宽带城域网保证Qos的主要技术有RSVPDiffServ和MPLSC宽。

14、人力资源管理师三级 考前模拟题三 技能题人力资源管理师三级模拟题三技能职业 : 企业人力资源管理人员等级 : 国家职业资格二级 卷册二 : 操作技能一简答题本题共2题,第1小题14分,第2小题16分,共30分1. 简述人力资源费用支出控制的。

15、人力资源规划选择题及答案复习三级概述第一章 人力资源规划选择题:115年的人力资源规划称为 .A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划2 是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划.A 制度规划 B 组织规划 C 费。

16、企业人力资源管理师三级技能题规划中存在的问题:1人力资源规划与企业战略不相适应2人员配置有问题或者用人标准有问题,例如让技术人才去做管理3缺乏人员供给计划人员供给有两种方式: 一是企业内部提升;二是外部招聘4没有培训措施或者说没有与其他规划。

17、1人力资源管理师三级选择题汇总第一章人力资源规划第一章 人力资源规划07 年 5 月 单选38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一.P1A战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计。

18、人力资源三级专业技能问题及答案问题2.人力资源部在设置某具体岗位时,应注意处理好哪些关系哪些方面的问题P16解析:在人力资源部设置某具体岗位时,要注意以下的问题:1所设置的某具体岗位的数目是否符合最低数量原则,即是否能用尽可能少的岗位设置来。

19、第一章人力资源规划,选择题,单项选择题,1是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称.A企业组织体制 B组织 C企业组织机构 D企业组织结构2不属于组织结构设计后的实施原则的是A 合理分配职责原则 B 管理系统一元化原则 C。

20、上海市人力资源三级单项选择题附答案单项选择 试卷一1The process of helping redundant employees to find other work or start new careers is B 帮助失业的员。