人力资源发展前景理论考试

1、人力资源管理师四级考试理论知识考前冲刺精选试题及答案100题选择题1以行为科学理论为依据,看重强调人的因素的组织理论是B .A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D组织行为理论2.下列选项中,不属于静态的组织设计理论硏究内容的是C .A。

2、12当一个大型企业的不同组成部分在生产技术经营业务方面有紧密联 系时,B 比较适用.A以工作和任务为中心B.模拟分权结构模式C.以关系为中心D以利润为中心13在行业増长阶段后期,为减少竟争压力,企业会采取。

3、1单选题 企业在阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度.A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案:D参考解析:企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成。

4、D.非个性化培训参考答案:C参考解析:在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者.这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培。

5、1人力资源与其他资源不同,具有 等特征.A.战略性能动性和被开发的无限性B.战略性能动性和被开发的有限性C.积极性创造性可用性和无限性D.积极性主动性创造性和有限性参考答案:A2对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是 A.使企业不断提高效。

6、B.个别面谈集体面谈下属人员面谈C.个别面谈下属面谈管理人员面谈D.下属面谈集体面谈管理人员面谈4岗位研究首先产生于 A.美国 B.中国 C.德国 D.英国5周岁B6关于团队。

7、迎 接 挑 战人 力 资 源 管 理职业前景与发展趋势,北大方正电子有限公司行政人力资源总监陈 伟,现代人力资源管理的崛起与发展,历史雄辩证明:人力资源及其开发,对于一个国家社会经济的迅速发展民族的振兴国力的增强均起着决定作用,二十一世纪的。

8、取消前获得的职业资格证书今后还发挥作用吗人力资源管理师考试doc取消前获得的职业资格证书今后还发挥作用吗人力资源管理师考试11月25日的国务院政策例行吹风会上,人力资源社会保障部副部长汤涛说,第七批减少职业资格许可和认定事项工作完成后,国务。

9、培训与开发理论考点大串讲,1,一基本要求二课程安排 1上午:第一节1234单元2下午:第二节第三节三章节练习 1第一节 2第二节 3第三节,主要内容,基本要求,掌握五字真经:找懂记练会找考试点懂考试点记考试点 练考试点会考试点掌握四字诀。

10、人力资源管理师考试考前提醒理论考试试题及答案1适用的对象是中层以上管理人员.A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法参考答案:D2劳动定额的基本表现形式有 .A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案。