人力资源管理期末复习资料

1、人力资源管理复习资料C1一1人力资源:宏观:是指一定范围内的人口总体中能够直接投入生产过程并创造财富,推动经济和社会发展的具有劳动能力的人口的总称.微观:是指存在于人体内的可用于生产性劳动或提供服务的体能智能知识和技能等的总称.2人力资本。

2、人力资源管理管理期末复习题 最新资料,word文档,可以自由编辑精品文档下载 本页是封面,下载后可以删除哈尔滨广播电视大学开放教育本科工商市场营销专业人力资源管理期末复习题一判断题1.德尔菲发是一种典型的人力资源供给预测方法答案:错误2.工。

3、人力资源管理期末复习题哈尔滨广播电视大学开放教育本科工商市场营销专业人力资源管理期末复习题一判断题1德尔菲发是一种典型的人力资源供给预测方法答案:错误2工作分析的主体是组织内部的各个职位,客体是工作分析者.答案:错误3工作分析是对工作的一个。

4、人力资源管理复习资料人力资源管理复习资料一选择题含多项选择1下列不包括在现实的人力资源数量内的是 B 未成年就业人口 B暂不能参加社会劳动的人口适龄就业人口 老年就业人口2下列选项中现实的人力资源数量是A 失业人口 B暂不能参加社会劳动的人。

5、第一章1什么事人力资源管理人力资源管理的主要职能答:人力资源管理包括哪些用来提供和协调组织中的人力资源的活动.主要职能:a 人力资源规划招募和选择进行工作分析以确定组织内的特定工作具体要求预测组织为实现其目标对所需的人力自娱只能的要求b 人。

6、6电大人力资源管理专科期末复习资料2013年6月人力资源管理专科复习资料一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量. 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的. 3。

7、人力资源管理复习资料doc人力资源管理复习资料一选择题含多项选择1下列不包括在现实的人力资源数量内的是B 2下列选项中现实的人力资源数量是A. C 3人口资源人力资源和人才资源的关系正确的是 D 人才资源人才资源7. 工作设计的主要内容包括。

8、6人力资源管理本科省考期末复习资料 2014年6月人力资源管理本科复习资料一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量. 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的. 。

9、人力资源复习资料期末考试复习资料人力资源1. 含义:人力资源是指在一定范围内能为社会创造物质财富或精神财富具有一定劳动能力的人口的总和.2. 要点:1 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力.2 人力资源能够对财富的。

10、人力资源管理期末考试试题及复习资料一单项选择题1.现代人力资源管理中,以人为本的理念是指 B A.把人当成上帝,一切都服从服务于上帝B.把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素C.坚持群众路线,尊重群众意见D.关心员工生活,提高员工物质文。

11、人力资源期末考试复习资料整理2014年12月人力资源管理概论复习提纲一题型1单项选择题:每小题1分,共10题,10分2多项选择题:每小题2分,共10题,20分3判断并说明理由:每小题4分,共6题,24分4归纳简述题:每小题10分,共2题,2。

12、人力资源管理期末复习资料非常好剖析人力资源管理笔记 人力资源管理第一讲 人力资源一人力资源1含义:人所具有的,对价值创造起贡献作用,并能被组织所利用的体力和脑力的总和.2区别:1人口资源:全部数目的人,只强调数目,不考虑质量.2人才资源:更。