人力资源管理期末考试名词解释

1、人力资源管理历年试题名词解释作者:ZHANGJIAN 仅供个人学习,勿做商业用途02年1 职务:指主要职责在重要性与数量上相当地一组职位地集合或统称.职务实际上与工作是同义地. 2 职业生涯 :指一个人在某工作生活中所经历地一系列职位工作或。

2、 4 职务薪酬制 :是首先对职务本身地价值做出客观地评价,确定不同职务对企业目标实现地贡献大小.根据评价付给担任该职务地人员相应地薪酬.职务指同类项目或同类职位地归集.职务薪酬制假定担任某一职务地员工其能力和贡献是和该职务相匹配地.版权。

3、公共部门人力资源管理春期末复习题与解答名词与简答公共部门人力资源管理2011春期末复习题与解答一名词解释1公共部门人力资源开发与管理:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社。

4、13职位分类:职位分类指的是以职位为对象,以职位的工作性质难以程度责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度.14人才测评:人才测评指的是建立在心理学行为科学管。

5、02年1 职务:指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称.职务实际上与工作是同义的. 2 职业生涯 :指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位工作或职业. 3 图式化评定量表:是绩效考核的主观标准.图式化的评定量表法是上级评定法。

6、1效度:一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度.2投射技术测验法:是一种用非结构任务作为刺激材料,通过对被测试者对有关材料的知觉和解释来分析,测定其个性品质倾向的测评方法.3非结构化面试:是指面试的内容,程序等都没有明确的规定,主试者。

7、根据评价付给担任该职务的人员相应的薪酬.职务指同类项目或同类职位的归集.职务薪酬制假定担任某一职务的员工其能力和贡献是和该职务相匹配的. 5 360度反馈体系:绝大多数的公司采用上级评价的方法,但越来越多的公司采用多种来。

8、6 人力资源规划 是指根据企业的战略规划及其内外环境的变化,对企业未来HR需求和供给状况的分析及预测,并通过HRM使之平衡的过程.7 人力资源需求预测 人力资源需求预测指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算。

9、15结构化面试:依照预先确定的内容,程序,分值结构进行面试.16素质测评:对各类人员的德,能,勤,绩,体等素质,采用定性和定量相结合的方法进行测量与评定.是指测评者采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对人。

10、25人力激励:26绩效:27绩效评估:28360度绩效评估:二简答题1公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同2产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些3发达国家公共部门人事制度具有哪。

11、1人力资源规划又称人力资源计划,是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程.2培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识技能价值观念行为规范的过程,是由企业安。

12、国开中央电大行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试名词解释题库国开中央电大行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试名词解释题库 国开中央电大行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试名词解释题库电大期末纸质考试必备资料说明:1.试卷号:12。

13、国开中央电大行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试名词解释题库分学期版国开中央电大行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试名词解释题库分学期版国开电大行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试名词解释题库分学期版 电大期末纸质考试必备资料 。

14、最新整理电大专科人力资源管理期末复习资料考试答案解析完整打印版电大答案解析可电大人力资源管理期末复习资料考试小抄A.名词解释和选择题一 名词解释1.人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和.它应该包括。

15、最新人力资源管理期末考试试题及答案解析一单项选择题1.现代人力资源管理中,以人为本的理念是指 B A.把人当成上帝,一切都服从服务于上帝B.把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素C.坚持群众路线,尊重群众意见D.关心员工生活,提高员工物。

16、公共部门人力资源管理春期末复习题与解答名词与简答剖析公共部门人力资源管理2011春期末复习题与解答一名词解释1公共部门人力资源开发与管理: 2人力资源:3公共部门人力资源生态环境:4公共部门人力资本:5公共部门人力资本产权:6公共部门人力资。