人力资源管理制度员工培训

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8、4 事业部年度培训计划调整由人力资源部长审核,总经理审批;二级单位年度培训计划的调整由单位领导审批.第八条 月度培训计划 每月人力资源部负责组织月度培训工作计划与总结会议,总结事业部和各二级单位上一个月度培训计划执行情况月。

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15、人力资源管理理论基本框架,人力资源共享库,发布1个下载即下载200个其他会员提供的下载,完全免费,人力资源管理系统 与企业核心竞争力,一个企业能做多大取决于这个企业尤其是企业家的境界与追求.一个没有理念追求的,没有文化的企业是不可能可持续发。

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18、1,1,人力资源管理制度培训,新员工入职培训系列课程,一考勤管理制度 1工作时间 2考勤管理 3请假制度 4加班制度 5其他事项二薪酬福利制度 1薪酬管理原则 2薪酬结构 3假期规定与工资待遇 4薪酬的计算发放和查询,培训课程说明,考勤制度。

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