人力资源期末复习资料

1、人力资源管理期末复习一名词解释人力资源管理 微观:是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘培训使用考核激励调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。

2、公共部门人力资源管理期末复习资料121212课程名称公共部门人力资源管理教材信息名称公共部门人力资源管理出版社天津大学出版社作者谭融版次2006年3月第2版复习范围:1出题形式包括:单选题多选题判断题名词解释论述题.2以此复习资料为线索,在。

3、2. 人力资源的质量p.78 在业人口:已在利用的人力资源 现实的人力资源 潜在的人力资源 第二节 人力资源在现代经济和企业发展中的地位和作用 一人力资源与现代经济增长p.812 1. 人力资。

4、第一章:人力资源管理概述一人力资源概念: 指能够推动社会和经济发展的,能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称.排除了不能为社会创造财富的那一部分人.二人力资源构成内容:体质,智质,心理素质,品德,能力素养,情商三人力资。

5、人力资源复习资料目录第一讲:竞争优势核心能力与人力资源管理 1第二讲:明确工作标准:职位分析和素质模型 3第三讲:构建员工行为能力:招聘和培训 5第四讲:工作行为激励:薪酬职业发展与文化建设 10第五讲:工作行为控制:绩效管理 14第一讲。

6、6电大人力资源管理专科期末复习资料2013年6月人力资源管理专科复习资料一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量. 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的. 3。

7、人力资源期末复习提纲第一章:人力资源管理概述一人力资源概念: 指能够推动社会和经济发展的,能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称.排除了不能为社会创造财富的那一部分人.二人力资源构成内容:体质,智质,心理素质,品德,能。

8、人力资源期末复习整理名词解释 24单选 110简答 64 两题需要背案例分析 142论述题 152 第一题有一些需要背 第二题 总结归纳第一章 人力资源管理概述人力资源:指推动社会发展和经济运转的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和.人。

9、6人力资源管理本科省考期末复习资料 2014年6月人力资源管理本科复习资料一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量. 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的. 。

10、人力资源管理期末考试试题及复习资料一单项选择题1.现代人力资源管理中,以人为本的理念是指 B A.把人当成上帝,一切都服从服务于上帝B.把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素C.坚持群众路线,尊重群众意见D.关心员工生活,提高员工物质文。

11、人力资源管理期末复习资料非常好剖析人力资源管理笔记 人力资源管理第一讲 人力资源一人力资源1含义:人所具有的,对价值创造起贡献作用,并能被组织所利用的体力和脑力的总和.2区别:1人口资源:全部数目的人,只强调数目,不考虑质量.2人才资源:更。