人力管理期末复习资料

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3、人力资源管理期末复习题哈尔滨广播电视大学开放教育本科工商市场营销专业人力资源管理期末复习题一判断题1德尔菲发是一种典型的人力资源供给预测方法答案:错误2工作分析的主体是组织内部的各个职位,客体是工作分析者.答案:错误3工作分析是对工作的一个。

4、张家口电大成人大专教育人力资源管理期末复习资料及部分答案一 名词解释每小题5分1人力资源:2人力资源会计:3培训: 4工作分析:5社会保障制度:6劳动关系:7激励:8职位:9公共福利:10人力资源规划:11养老保险制度:12绩效考评:二 判。

5、2. 人力资源的质量（p.7-8） 在业人口：已在利用的人力资源 现实的人力资源 潜在的人力资源 第二节 人力资源在现代经济和企业发展中的地位和作用 一、人力资源与现代经济增长（p.8-12） 1. 人力资。

6、7、 失业保险制度：按照国际劳动局社会保障专家的解释：失业保险的目标，是给予失去工作的员工以补贴，且这种失 去工作不是自愿的。
山于员工失去工作，也因此丧失了领取工资报酬的可能。
也就是说，失业保险的目标是使失去工 作的员工在失。

7、人力资源管理课程期末考试复习资料剖析人力资源管理课程期末考试复习资料一单项选择题每题1.5分,共20题,共30分1无责任补偿是在 中实行的.A养老保险 B医疗保险 C工伤保险 D生育保险2员工招聘中最重要的程序是 .A背景调查 B开通招聘渠。

8、2015年电大人力资源管理期末考试复习资料答案一判断正误每小题1分,共10分.正确的在题前的括号中划,错误的划错1 人力资源不是再生性资源.对2目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的.错3对女职工和未成年工实。

9、6电大人力资源管理专科期末复习资料2013年6月人力资源管理专科复习资料一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量. 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的. 3。

10、01人力资源管理期末复习资料及部分答案张家口电大成人大专教育人力资源管理期末复习资料及部分答案一 名词解释每小题5分1人力资源:2人力资源会计:3培训: 4工作分析:5社会保障制度:6劳动关系:7激励:8职位:9公共福利:10人力资源规划。

11、最新人力资源管理导论期末复习试题资料人力资源管理导论期末考试复习题一单项选择题1企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为AA优化原理 B能位匹配原理C互补原理 D激励强化原理2你敬我一尺,我敬。

12、6人力资源管理本科省考期末复习资料 2014年6月人力资源管理本科复习资料一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量. 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的. 。

13、人力资源管理期末考试试题及复习资料一单项选择题1.现代人力资源管理中,以人为本的理念是指 B A.把人当成上帝,一切都服从服务于上帝B.把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素C.坚持群众路线,尊重群众意见D.关心员工生活,提高员工物质文。

14、人力资源期末考试复习资料整理2014年12月人力资源管理概论复习提纲一题型1单项选择题:每小题1分,共10题,10分2多项选择题:每小题2分,共10题,20分3判断并说明理由:每小题4分,共6题,24分4归纳简述题:每小题10分,共2题,2。

15、人力资源管理期末复习资料非常好剖析人力资源管理笔记 人力资源管理第一讲 人力资源一人力资源1含义:人所具有的,对价值创造起贡献作用,并能被组织所利用的体力和脑力的总和.2区别:1人口资源:全部数目的人,只强调数目,不考虑质量.2人才资源:更。