人力资源四级模拟题计算题人力资源模拟

1、人力资源考试模拟试题五人力资源考试模拟试题五人力资源考试模拟试题五 一单选题160小题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案. 1人力资源是一种 A.政治资源 B.社会资源 C.文化资源 D.经济资源 2与其它资源相比,人力资源所。

2、B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的A与其他各项劳动法律制度不同,劳动法的监督检查制度的特点是:其。

3、人力资源考试模拟试题二人力资源考试模拟试题二一单项选择每题1分,共60分请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中.1 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生。

4、人力资源考试模拟试题三一单项选择每题1分,共60分请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中.1从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其。

5、人力资源经济师模拟试题一单项选择题1.在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能实现个人理想的需要是.A.安全需要B.尊严的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要2.双因素理论又称为.A.激励保健因素理论B.激励理论C.保健理论D.以上都不是。

6、人力资源管理员考前冲刺模拟题7人力资源管doc2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题7人力资源管理师考试为您推荐2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题,希望考生在学习愉快点击查看:2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题汇总1相对于内部招聘而。

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8、人力资源管理考前模拟题一单项选择题 只有一个正确答案 1 对企业培训收益的评价有 方法. A: 4种 B: 2种 C: 3种 D: 6种 答案: B 2 企业要根据生产发展及工作条件劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制度,减少和避免在。

9、人力资源管理四级模拟试题及答案第一部分职业道德第125题,共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.请根据题意的内容。

10、人力资源考试模拟试题册十堰市智勇计算机商务学校助理人力资源师三级试题册2010年11月人力资源考试模拟试题一一单项选择每题1分,共50分1当每个人的非劳动收入增加时.A劳动者的效用水平提高了B劳动者的效用水平下降了C劳动者的预算约束线向左下。

11、人力资源模拟试题及答案人力资源模拟试题及答案人力资源模拟试题及答案下面学习啦小编为大家带来自学考试人力资源模拟试题及答案,希望可以对大家的自考公共课备考有所帮助.自考人力资源模拟试题及答案:一单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分。

12、人力资源管理模拟测试题人力资源管理模拟测试题一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意1.关于ERG理论,下列说法正确的是 . 单选题 A.各种需要可以同时具有激励作用正确答案B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化。

13、人力资源考试之模拟试题doc 1 2011年人力资源管理师考试模拟试题 国家职业资格二级认证考试 一 员工入职教育的内容简答或选择 1 企业的过去现在和将来 2 企业文化 3 企业的组织机构与管理制度 4 企业员工行为规范 5 岗位职责与工。

14、初级人力资源全真模拟试题20XX年初级人力资源全真模拟试题一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选答案中,只有一个最符合题意1绩效治理的着眼点在于.a.人员的招聘b.员工的培训c.个人业绩的提高和发展d.员工的晋升2某车间主任经常在各工段。

15、人力资源管理师模拟题一2017年5月人力二级考前模拟试卷二第二部分理论知识一单选择题第2685题,每题1分,共60分;每小题只有一个最恰当的答案26.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是 A.劳动力分配率 B.劳动力参与率C.劳动力转移率。

16、高级人力资源管理师模拟题高级人力资源管理师鉴定试点考核方案 根据人力资源和社会保障部关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知人社部函200947号和关于印发的通知劳社厅函20063号两份文件的精神和指示,高级人力资源管理师的考核。

17、四级人力资源管理师模拟练习题二四级人力资源管理师模拟练习题二1.是认识客观现象,向人们提供实在有用确定精确的知识的方法. 单选题 A例证研究方法B实证研究方法正确答案C对比研究方法D规范研究方法2. D 表示劳动力供给有弹性,即劳动力供给量。