人力资源统计复习材料

1、最新一级人力资源管理师复习要点第三版教材资料2017年一级人力资源管理师复习要点第三版教材考试形式:理论知识,125题职业道德25题单选多选,一个半小时,用答题卡,时间紧任务重专业能力,6题,分二部分,简答综合题图表分析综合评审,10题,文。

2、A晋升条件B晋升比率C晋升速度D晋升前培训E晋升时间14人力资源预测的局限性包括 A预测方法不精密B企业内部的抵制C预测的代价高昂D知识水平的局限E环境的不确定性15人力资源需求。

3、奥鹏南开大学春人力资源管理系统的专复习资料第四版课程名称人力资源管理教材信息名称主要参考上课讲义,辅助参考教材人力资源开发与管理出版社复旦大学出版社作者胡君辰 郑绍濂版次第四版注:如学员使用其他版本教材,请参考相关知识点奥鹏南开大学2016。

4、7. 下列属于需要型激励理论的是AA.ERG理论8. C理论认为,只要自己的才能表现出来,个体才能得到最大的满足.C.自我实现人9. 人们的工作动机不只是在于经济利益,更重要的是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论。

5、 人力资源管理师三级复习资料培训与开发 第三章 培训与开发第三版详细复习资料2014下 一简述培训需求分析的含义以及培训需求分析的技术模型. 答:1培训需求分析是在计划于设计每项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的目标知识技。

6、企业人力资源管理师三级复习材料简答题汇总简答题:第一章 人力资源规划一简述人力资源规划的内容.1战略规划.即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是。

7、 HR政策法规案例 复习资料第一章 劳动就业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念 P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业,其实质实现劳动力与生产资料的结合.从法律上把握词概念应明确下述要点.1.就业资格即国家所。

8、4.按照人力资源规划的性质分类,不属于战术型规划.A.补充计划B.业务规划C.总体规划D.员工职业发展计划战术性人力资源规划则是短期的业务人力资源规划,主要包括人员补充计划分配计划提升计划教育培训计划工资计。

9、11.绩效评估又称为绩效考核,是指对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作目标完成情况员工的工作职责履行程度员工的发展情况等等,并将上述评定结果反馈给员工的过程.12.绩效评估的常见误区.13平衡记分卡是一套综合。

10、又叫结构化生命周期法瀑布法等,是一种传统的信息系统开发方法.结构化方法强调从系统的角度出发来分析和解决问题,用系统的思想和系统工程的方法,按照用户至上的原则,结构化模块化,自顶而下对系统进行分析与设计.自顶向下逐步求精分而。

11、A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法16影响企业外部劳动力供给的因素有 A地域性因素B人口政策C法律D劳动力市场发育程度E社会就业意识17定员定额分。

12、自考人力资源政策与法规11760复习材料章节配套练习27页HR政策法规案例 练习第一章 劳动就业 一单项选择题1.在各国劳动立法中,占有首要地位的是 P2 A.劳动合同立法 B.就业立法 C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法2.20。

13、第三章 培训与开发,1.培训管理培训需求的分析培训规划的制定培训组织与实施培训效果的评估2.培训方法的选择3.培训制度的建立与推行,培训需求:理想状态与现实状态之间的差距.培训需求分析:判断是否需要培训及培训内容的活动或过程培训需求分析要弄。

14、人力资源管理系统沙盘模拟实习报告材料人力资源沙盘模拟实验报告 人力0901 王中才 11号一 企业的基本情况一 企业的规模:本次实验中模拟的企业规模是50人以下的小型企业的经营.二 企业的产品:在第一周期,只生产P1产品,在第二周期,生产P。

15、精品自考人力资源开发与06093复习材料注:1.本复习材料可用于自考人力资源管理专业人力资源开发与管理06093科目2.有下划线的部分为名词解释部分3.本材料根据经济管理出版社李中斌所著人力资源开发与管理概论整理所成4.本材料整理者水平有限。

16、人力资源管理概论考试复习材料期末考试必备人力资源管理概论考试复习材料重点章节:第三章:企业战略与人力资源战略规划; 第五章:员工选聘与面试;第七章:职业生涯设计与管理; 第八章:员工培训与发展;第九章:员工激励类型与模式; 第十章:绩效考评。

17、企业人力资源统计学复习重点教学文案企业人力资源管理统计学总复习重点第一章:企业人力资源管理统计学概论一企业人力资源管理统计研究的特点:P23概念:企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的数量表现与数量关系.特点。

18、电大会计本人力资源管理复习资料2018电大会计本人力资源管理复习资料1单项选择题D量表评定法优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,保持人配合理,避免盲目考评与失控现象.缺点是使绩效水平相近的员。

19、最新企业人力资源统计学复习重点汇编企业人力资源管理统计学总复习重点第一章:企业人力资源管理统计学概论一企业人力资源管理统计研究的特点:P23概念:企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的数量表现与数量关系.特点。