人力资源资料大全

1、人力资源管理期末综合练习及答案朱文平 2008.11一名词解释1人力资源是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质,包括知识技能经验品性与态度等身心素质.2人力资本是指通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识技能。

2、人力资源VISIO培训资料资料VISIO 培训课程一VISIO的基本操作界面及功能二模板与模具的选择三模具主要内容介绍1. 建立一个新的跨部门职能图2. 修改与变更原有的跨部门职能图3. 其他模板四图形1. 图形的创建2. 图形的移动3. 。

3、人力资源榆林金域大酒店人力资源部工作手册资料榆林金域大酒店人力资源部工作手册编 辑: 审 核: 生效日期: 一 人力资源部概述4二 人力资源部组织结构图5三 人力资源部岗位设置图6四 人力资源部各岗位职责人力资源部经理岗位职责7人力资源部主。

4、电大人力资源管理复习资料完整版电大复习资料电大专科人力资源管理考试复习资料一单项选择题1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论A A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D归因性激励理论2工作评价是指通过确定岗位的什么。

5、人力资源人力资源管理实验报告资料实验报告06人力资源管理一班 杨扬 20060410060121实验一:名称:离职手续实验目的:员工离职必须办理一些手续,而人力资源部门在其中扮演着审核和沟通的重要作用,通过对离职相关案例的分析,学习离职管理。

6、 制表日期: 天福丽华公司应聘人员外部登记表编号:年 月 日婚 否民 族学 历 毕业学校学 位外语水平计算机水平 1 2 何时能到岗户口所在地健康状况通讯地址邮 编。

7、电大人力资源管理复习资料人力资源管理期末复习一单选题10小题,每小题1分,共10分1一种国家或地区人口总体数量体现,是指B.A人力资源 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源 2B是人力资源基本. A人力资本 B人口资源 C劳动力资源 D人才。

8、电大人力资源本科复习资料1. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用.请问这笔费用应从人力资源成本的 B 中列支. A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本2. 预测由未来工作岗位的性质与。

9、人力资源人力资源管理三级技能资料第一章 人力资源规划一问答题1在组织信息调查研究的调研准备阶段,主要做哪些工作2组织信息调查研究有哪几种类型3列举你所知道的询问法的几种信息采集方法.4信息处理的程序是怎样的5简述组织设计的内容与步骤.6组织。

10、人力资源北京大气污染资料大气污染物主要可以分为两类,即天然污染物和人为污染物,引起公害的往往是人为污染物,它们主要来源于燃料燃烧和大规模的工矿企业. 颗粒物: 指大气中液体固体状物质,又称尘. 硫氧化物: 是硫的氧化物的总称,包括二氧化硫。

11、人力资源高级大题复习资料1:企业经营策略与人力资源的选择P2025企业经营策略决定人力资源策略企业竞争策略廉价策略优质策略创新策略人力资源策略吸引策略参与策略投资策略 一企业经营策略的确立1廉价型竞争策略;适宜以扩大市场占有率为目标或生产比。

12、电大人力资源复习资料试题中央电大人力资源管理在线测试一单选题每小题2分,共8分1社会人人性理论假设的基础是什么DA泰勒的科学管理原理 B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论 D霍桑试验2根据劳动的复杂程度繁重与精确程度和责任大小来划分等。

13、人力资源管理复习资料全1. 人力资源管理所具有的基本特征答:人力资源特点:自有性生物性时效性 创造性 能动性连续性 2. 人力资源管理与人事管理的区别有哪项答:传统人事管理将事作为重心,把人降格为 执行指令的机器,着眼于为人找位, 为事配人。

14、大学人力资源管理复习资料 人力资源管理第一章人力资源概述1资源:经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程的一切生产要素称为资源.2当代经济学家将资源分为以下几类:自然资源 资本资源资金机器厂房设备产品 信息资源 人力资源3人力资源人所具有。

15、电大人力资源管理考试小抄资料电大专科人力资源管理一单项选择题1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论A A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D归因性激励理论2工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的。

16、人力资源医院岗位职责文本大全资料院长岗位职责岗位名称:院长所属部门:公司直接上级:公司总经理片区经理平行关系:各家医院总经理直接下级:执行院长业务院长办公室财务总务岗位数量:1人职位目的主持医院全面工作,把握医院发展方向,按照董事会决策的医。

17、人力资源XX人力资源分析报告doc17资料XX人力资源分析报告前言为了更好地完善公司的人事制度改革,协助公司走向规范化科学化管理之路,完善管理体制及调动员工积极性.2005年3月14日2005年3月31日进行了人力资源管理方面进行调查分析。

18、最新最新实用人力资源表格大全资料招聘申请表编制外基本信息职位名称: 所属部门:直接汇报职位: 下属职位:主要工作职责123456任职资格教育程度: 工作经验:专业技能: 证件要求:计划内招聘 计划外招聘计划外招聘理由:需要到岗时间申请人:上。