人力资源人力资源表格大大全精编版Word下载.docx
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制表日期：
天福丽华公司应聘人员（外部）登记表
编号：
年月日
婚否
民族
学历
毕业学校
学位
外语水平
计算机水平
1．2．
何时能到岗
户口所在地
健康状况
通讯地址
邮编
联系电话
传呼
待遇要求
特长
主
要
工
作
经
历
业
绩
主要
社会
关系面
本人保证上述所列内容真实有效。
签字：
年月日
天福丽华公司应聘面试登记表
年月日
学历
专业
形象
仪表
□衣冠讲究
□整洁一般
□随便懒散
态度
□大方
□傲慢
□拘谨
语言
□表达清晰
□尚可
□含糊不清
精神面貌与健康状况
□佳
□一般
□差
直观
印象
面试人：
技能
专业经历
主要业绩
工作能力
综合印象
备注
注：
本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
天福丽华公司应聘人员专业考核表
应聘部门
考号
考核地点
考核形式
考核部门负责人
考
核
成
（笔试）
基础部分
联系实际
综合评价
（操作）
基本功
技术难度
考核结果
考核人：
注：
本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
天福丽华公司录用通知单
晋通X录字（）第号
先生/女士：
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。
请您于月日点分到公司人力资源部报到，如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与人力资源部联系，否则视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
此致
敬礼！
某某人力资源部
人力资源部电话：
本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
天福丽华公司员工离职结算单
部门
员工号
职务/工种
入公司日期
事由
合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
劳资部□合同解除
□保险手续
□工资发放经理：
人事部
□员工手册
□档案调出
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
离职本人：
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
机器人教学存在的问题
天福丽华公司员工终止合同通知单
晋通X人字第号
拾贝壳阅读答案
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，谢谢合作。
一、
二、探索发现生命尔雅答案合同到期□三、辞退□
三、辞职□四、开除□
景山学校通州校区施工情况特此通知
教学设计与反思免费下载XX公司人力资源部
数学试卷讲评教案
描写学习态度的成语
教学科研
期末冲刺100分完全试卷答案
任务标题
X天福丽华员工过失单
编号：
职务
过失性质
违纪过失□责任过失□
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期
以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
经济：
罚款元；
扣工资元；
扣奖金元
行政：
警告□记过□记大过□辞退□开除□
补充处分：
签字/日期
人力资源总监意见：
总经理意见：
处分执行情况：
经办人/日期
天福丽华公司员工奖励单
事由：
人事部经理：
依据员工奖惩制度规定应给予以下奖励：
奖金□奖品□
嘉奖□记功□记大功□
补充奖励：
奖励执行情况：
天福丽华公司员工季度绩效考核表
年季度（普通管理人员适用此表）
员工姓名
岗位
项目
内容
分数
直接上级评分
隔级上级评分
5分
4分
3分
2分
1分
业绩
（25%）
目标达成度
超过目标
达到要求目标
尚可
欠佳
落后
工作品质
上乘
良好
很差
工作方法
很得要领
得要领
不得要领
进度检查
追根究底
较好
较差
绩效增加率
很高
高
能力（25%）
领导能力
领导得力
稍强
企划能力
可行且富有创意
客观可行
不愿用头脑
应变能力
机敏过人
机敏
反应慢
执行能力
彻底执行
能执行
判断力
极强
正确
品性（25%）
人际关系
很受欢迎
受欢迎
协作性
很好
好
差
太差
个人修养
很有修养
有修养
受职员尊重度
很受敬重
受敬重
不受尊重
对公司态度
相当忠诚
忠诚
学识（25%）
管理常识
很丰富
丰富
普通
不足
专业知识
进取心
很上进
上进
发展潜力
极富潜力
有潜力
不可造就
一般知识
汇总得分
直接上级评分汇总：
（业绩）+（能力）+（品性）+（学识）=
签字/日期：
隔级上级评分汇总：
员工本季度绩效考核得分=直接上级评分×
70%+隔级上级评分×
30%
员工本季度绩效考核得分=
人事部签字/日期：
说明：
直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
年季度（高级管理人员适用此表）
（20%）
能力（35%）
管理统率能力
统率得力
稍强一些
洞察交际能力
运作自如
指导协调能力
指导得力
企划创新能力
应变表达能力
表现出色
培训激励能力
水平极佳
稍高一些
判断决断能力
品性（20%）
配合较好
稍好
管理技能
行业知识
年季度（普通员工适用此表）
工作
能力
（50%）
工作质量
欠差
工作数量
很大
大
较少
少
工作效率
低
很低
能简化
出勤情况
很准时
准时
尚准时
偶而不准时
经常误期
工作勤惰
很努力
努力
尚努力
执行力
理解力
能举一反三
学习能力
中等
极佳
品德（35%）
学习精神
不进取
工作态度
很积极
积极
散漫
责任感
很负责
负责
不负责
服从性
贯彻命令
肯服从
阳奉阴违
集体荣誉感
很强
强
太低
学识（15%）
一般
学识应用
本职程度
很适用
可应用
天福丽华公司员工季度绩效考核汇总表
部门：
年第季度年月日
岗位名称
考核得分
等级
制表人：
核准人：
天福丽华公司员工绩效考核结果通知单
考核年度
考核季度
本表由人事部填写后转员工所在部门负责人，由部门负责人转员工本人。
天福丽华公司雄心计划实施表
员工姓名：
编号：
现岗位：
目标岗位：
员工所属部门：
测评项目
岗位常模
测评结果
测评结果分析
人力资源总监/日期
员工建议
员工所在部门
负责人意见
实施方案
培训部经理/日期
本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。
天福丽华公司员工岗位变动调令（存根）
第号
：
因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
请通知本人交清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。
---------------------------------------------------第号----------------------------------------------------
天福丽华公司员工岗位变动调令
人事部
负责人签字：
天福丽华公司员工岗位变动回执
人事部：
关于同志的岗位变动调令（第号）已收到，该同志现已交清有关手续，特此证明。
部门：
负责人：
天福丽华公司员工岗位变动通知（存根）
经研究决定，将同志调往你处任工作，请接洽并安排其工作。
天福丽华公司员工岗位变动通知
经研究决定，将同志调往你处任工作，于年月日去你处报到，请接洽并安排具体工作。
该同志执行的工资标准如下：
工资总额
岗位
工资
津贴
司龄津贴
教育津贴
医疗津贴
住房津贴
外勤津贴
保健津贴
司机津贴
起薪时间
劳资部填表人签字：
劳资部：
根据通达集团公司员工岗位变动通知第号原部门岗位员工同志，因工作需要，调往部门岗位，请给予填写相应的工资标准。
天福丽华公司员工述职记录单
述职类别：
首次述职□定期述职□特别述职□
述职人姓名
所属部门
直接上级姓名
述职时间
年度第次述职
岗位描述是否需要修改
是□否□（修改内容请见附页）
直接上级评价：
述职人意见：
对岗位描述各条款是否能达成一致（首次述职时填写）：
能□否□
述职人签字：
直接上级签字：
本次述职考核评分（定期述职填写）：
记录人：
天福丽华公司提名建议书
因工作需要和本人考查，特提名任职务，请上级和相关部门考核后批准。
谢谢！
提名人：
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
被提名人姓名
被提名人所在岗位
被提名人学历
对被提名人评价
提名人签字：
提名人直接上级审批意见
人力资源部
审核意见
天福丽华公司请假单
请假类别
事假□病假□丧假□婚假□产假□探亲假□年休假□
请假时间
年月日时至年月日时止，共计天。
分部主管意见
部门经理意见
系统总监意见
总经理意见
销假手续
我于年月日到岗上班，特此销假。
请假人：
天福丽华公司员工惩戒通知单
受处分人姓名
惩戒事由：
惩戒级别
经济：
行政：
补充处分
罚款元应在年月日时止缴会计室，逾期不缴者将在当月工资中双倍扣除。
此惩戒通知单我已收到受处分人/日期
通达集团公司人力资源部
本单一式三联，人事部留存一联，转会计室和受处分人直接上级各一联，由受处分人直接上级知达受处分人。
天福丽华公司加班加点申请（通知）单
申请部门
人数
加班人员名单
编号
加班时间
编码
部门经理
系统总监
劳资部经理
天福丽华公司员工考勤月报表
部门：
年月
应出勤日
实出勤日
值班天数
病假天数
事假天数
旷工小时
（天数）
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