人事管理薪资管理制度word

1、计件薪资管理制度标 准 书审批核准审 核制 定类别人事类计件薪资核算管理办法编 号LMZZ2012121501第一条第二条第三条第四条目的:为规范员工薪资制度,使员工工资核算有所依据,秉承科学合理 公平公正公开的原则制定本规定.范围:上海X。

2、东 莞 永 日 电 器 有 限 公 司名称薪 资 作 业 管 理 制 度文件编号:YR07003文件类别: 规章制度 文件编号: YR07003 编写单位: 人力资源部 版 本: A0版 发行日期: 2005.02.1 机密等级: 机密 一。

3、工厂薪资管理制度工厂薪资管理办法1.0目的: 为了满足工厂不同阶段生产需求,解决同工不同酬的作业激励方式,特结合公司实际情况,拟定该管理办法.2.0术语2.1工厂单条综合流水线的综合生产能力:工厂日产量明细白班夜班合计工段综合流水线综合流水。

4、薪资福利管理制度薪资福利管理制度第一条 薪资制度1.1 每月定日发薪日,遇休息日提前.薪资直接存入员工个人的银行卡.员工的个人所得税由员工自行负担,并在当月薪资中扣除.1.2 按岗定薪,按劳分配,按绩效奖励.员工的薪资是根据员工的工作岗位工。

5、文件名称公司薪酬管理制度试行编 号JTHR0104编制部门编制日期签署人生效日期保密等级正文页数附 件人力资源部20030811总经理20040101受控文件A156份 6页第一章 总 则第一条 目的为规范公司各职能部门各分公司各岗位员工薪。

6、职称薪资管理制度竭诚为您提供优质文档双击可除职称薪资管理制度篇一:员工薪资晋级管理规定员工薪资晋级管理规定一目的为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,为员工打造一个良好的发展平台,并在公司内部营造公平公正公开的竞争机。

7、薪资管理制度暂行薪资管理制度暂行第一章总则第一条 为了合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,特制定本制度.第二条 公司员工实行岗位主管制薪资标。

8、服装薪资管理制度 The document was prepared on January 2, 2021服装薪资管理制度广州xx服饰有限公司工资支付管理制度文件编号SD2008 08秘密等级共3页实施日期20080801版本号1.0工资支。

9、薪资管理制度修订薪 资 管 理 制 度一目 的: 为体现公司任人唯贤德才兼备;位以授能酬以授功;能者上平者让庸者下;公开公平公正的纳贤机制及事业留人待遇留人感情留人诚信留人的留人机制,切实建立起一套选人育人用人留人的人力资源管理体系,激发起。

10、工资薪酬管理制度doc工资薪酬管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司各职能部门各分公司各岗位员工薪资标准及计算发放办法,进一步增强激励和考核功能,明确劳资双方劳动与薪酬关系,根据原工资制度的执行情况,并结合现阶段管理需要,特修订并颁布本制。