人员测评理论实务

1、金融理论与实务阶段测评1金融理论与实务阶段测评11.单选题 1.1 2.0 用一般等价物来表现所有产品价值的情况,马克思称之为您没有作答a简单偶然的价值形式b扩大的价值形式c一般价值形式d货币形式该题考查价值形式的概念.价值形式的发展经历了。

2、电大人员测评理论复习资料 鞠老师 人员测评理论与方法 练习题第一章 导论一单选题1. 人员测评的内核是D. A举止相貌测评 B身体状况测评 C智慧才能测评 D人员素质测评2. 下列对素质的相关描述不正确的是AA是个体行为发展与副业成功的充分。

3、 2、测评标准的刚性最强 3、测评过程铁别强调客观性 4、测评指标具有选择性 5、选拔性测评的结果或是分数或是等级开发性测评是以开发人员素质为目的的测评。
开发性测评也可以称为勘探性测评，主要是为人力资源开发提供科学性与可。

4、按测评范围：（1）单项测评：企业诊断与人员培训过程中的测评； （2）综合测评：人员选拔与绩效考评中的测评。
测评技术与手段：（1）定性测评；（2）定量测评；（3）中性测评；按测评主体：（1）主体测评；。

5、第二章 基本理论,一为什么要测评,1.职位类别差异工作特性职位类别即职位分类的结果,是对企事业内部所有职位,按照工作性质责任轻重难易程度所需资格条件等因素综合划分所形成的序列等级,2.个人特点个别差异个体差异的更多地是体现在心理:其一是个。

6、06090人员素质测评理论与方法人员素质测评第一章填多1人的素质主要由自然素质心理素质和社会素质三部分构成单2素质可塑性:个体的素质是在传外界响与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,但并 非一成不变的,个体可通过后天开发和化而改变和发。

7、人员素质测评品理论与方法人员素质测评品理论与方法第六章人格测验1人格亦称为个性, 通常的理解是个体所具有独特的稳定的心理特征的总和.2人格的两层含义:1外在的自我公开的自我,即每个人在人生的舞台上所表现出来的种种行为,每个人所扮演的不同的社。

8、金融理论与实务阶段测评4正在加载试卷.金融理论与实务阶段测评41.单选题 1.1 2.0 商业银行派生存款的能力您答对了 a 与原始存款成正比,与法定存款准备率成正比 b 与原始存款成正比,与法定存款准备率成反比 c 与原始存款成反比,与法。

9、人员素质测评理论与方法00001课程名称:人员素质测评理论与方法课程代码:06090第一部分 课程性质与目标一课程性质与特点人员素质测评理论与方法是为培养劳动和社会保障人力资源经管等专业学生的基本理论知识和应用能力而设置的一门专业基础课程。

10、人员测评理论与方法复习题现代人员测评理论与实务第一章1. 人员测评的基础性作用表现在两个层面:认知人,评价人12. 人员测评涉及到素质测评,能力测评,绩效评估三个概念p13. 素质的心理学含义:包括心理素质,思想素质,道德素质和文化素质 错。

11、人员素质测评理论与方法79阶段测试三79章 一单项选择题 1评价中心的还表现在其本身没有固定的模式. A综合性 B动态性 C行为性 D全面性 答案解析:本题考查评价中心的动态性.评价中心的动态性还表现在其本身没有固定的模式.参见教材P223。

12、人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法06090 1 名词人力资源:指个体所具有的在一定条件下可以被组织利用能够作为生产性 要素投入到社会经济活动中,并对价值的创造做出贡献的智力知识技能体能以及各性心理牲的总和. 2 人力资源分为:现。

13、金融理论与实务阶段测评3金融理论与实务阶段测评31.单选题 1.1 2.0 中国保险监督管理委员会是保险业的监管机构,隶属于您答错了a财政部b发改委c国务院d商务部该题考查保监会的隶属.比较简单的识记题,是国务院.C项正确.1.2 2.0 。