人员素质测评复习思考题

1、江苏方舟自考内部资料 2013年1月人员素质测评总复习资料题型:一单选10分 二多选5分 三填空10分 四名词5315分五简答5630分 六论述21020分1 单选或填空:彼得德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源.他进而指出,人力资源是所。

2、背诵江苏自考人员素质测评重点复习题目 人员素质测评第一节 人员素质测评的含义1 名词人力资源:指个体所具有的在一定条件下可以被组织利用能够作为生产性要素投入到社会经济活动中,并对价值的创造做出贡献的智力知识技能体能以及各性心理牲的总和.2 。

3、人才素质测评复习题及答案人才素养测评复习题及参考答案一单项选择题1素养不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点这表达素养的A A稳定性 B系统性 C差异性 D根底性2目前公认的测量定义:测量就是依据规则为测量对。

4、4人员素质测评理论与方法复习参考人员素质测评理论与方法习题及参考答案第一章 人员素质测评导论一单项选择题 D1.广义的人员素质测评还包括 A.市场的测评规则 B.行业的测评标准 C.国家的测评机构 D.企业的测评制度A3.按测评的内容指标体。

5、人才素质测评复习题及答案docx人才素质测评复习题及参考答案一单项选择题1素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点这体现素质的A A稳定性 B系统性 C差异性 D基础性2目前公认的测量定义:测量就是依据规则。

6、您的答案B19.人工成本中最大的支出是A.培训费用B.津贴C.福利D.工资15.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是A.德尔菲法B.回归。

7、人员素质测评练习题及答案企业培训师考试人员素质测评练习题及答案.单项选择题1特性因素的核心问题就是如何将每个人的特性与D有机结合A职业能力B职业素质C职业责任D职业因素2哪项是一般职业能力测绘的测试内容BA人际关系处理能力B空间感知能力C领。

8、的综合素质指标内容,在21世纪及未来社会的人员素质测评中居于重要地位.4名词解释 素质测评基本界定:素质测评是指测评主体在较短时间内,采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标体。

9、因此能及对应是一种动态对应.选择或填空:职业发展理论是由美国职业指导家金兹伯格和萨帕等人于20世纪40年代提出来的.金兹伯格根据实验研究,概括了影响个人职业选择的四个因素:现实因素教育因素情感和个性因素价值因素.P。

10、人员素质测评理论与方法复习06090 人员素质测评理论与方法 最新复习资料单选题:120分1:彼得德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源,其重要性超越资金,土地,厂房等其他经济资源.他进而指出,人力资源是所有经济资源中,使用效率最低的资源。

11、人员素质测评复习要点教程文件人员素质测评复习要点素质与绩效的关系1.素质是个体完成任务形成绩效及继续发展的前提2.素质只是个体成功与事业发展的必要条件而不是充分条件素质的常见结构模型1素质洋葱模型:动机个性自我形象和价值观社会角色态度技能2。

12、员工素质测评自考复习精华人员素质测评复习讲义内部整理,不得外传.请大家利用暑期时间,认真复习.目 录第一章 素质测评导论 1第三章 素质测评的历史与发展 4第四章素质测评的原理 6第六章 素质测评标准体系的构建 9第七章 心理测验方法 12。

13、江苏自考人员素质测评考前复习资料精品培训机构内部资料单选:1彼得德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源.提高企业绩效的最大契机是提升人力资源的绩效.12人口是人力资源的载体.13素质一词本是生理概念,指人的先天生理解剖特点,主要指神经系统脑。

14、人员素质测评课后习题一人员素质测评课后习题一单项选择题1 面试形式包括一对一面试小组面试多轮面试和 CA .一对多面试 B .群体面试 C远程面试 D .压力面试测验.D 2 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验智力测验和A.知识B。