素质测评复习题

1、 在动力因素中,兴趣是层次最低的因素.兴趣指的是个体对某种活动或某种职业的爱好. 3个人风格因素.当前的人格测验从四个方面来考擦人的行为风格,一是一般心理倾向,外倾的人易沟通好交际坦率随和,内倾的人比较缄默自持;二。

2、江苏方舟自考内部资料 2013年1月人员素质测评总复习资料题型:一单选10分 二多选5分 三填空10分 四名词5315分五简答5630分 六论述21020分1 单选或填空:彼得德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源.他进而指出,人力资源是所。

3、A情景演示测验 B心理测试 C模拟情景测验 D情景压力测验15今天在世界各地广泛应用的标准化的成绩测验的始创者是C A西蒙 B比奈 C赖斯 D韦克斯勒16目前世界上最通用的智力量表是C A比奈一。

4、人员素质测评练习题人员素质测评理论与方法串讲练习题1. 下列对素质的概念理解不正确的是 C A.素字本意为生帛,指构成事物的基本成分或带根本性的物质. B.质字意为独立于人的意识以外的客观存在,是底子.物类的本体和禀性. C.心理学里素质指。

5、心理素质测评和综合素质测试试题. 心理素质测评性格倾向测试名称心理素质测评类性格倾向测试编 码版 本测评对象测评人员页 次13修改状态说明在公司里,不同岗位的人,需要不同性格的人,比如,营销公关岗位的人,应该选择外向型人才,而科研开发则应该。

6、自考06090人员素质测评复习资料OK人员素质测评理论与方法第一章 素质测评导论1名词解释素质的含义:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素,包括生理素质与心理素质两个方面. 2论述题素质的特性: 原有基。

7、15今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是C A西蒙 B比奈 C赖斯 D韦克斯勒16目前世界上最通用的智力量表是C A比奈一西蒙量表 B瑞文标准推理测验 C韦克斯勒智力量表 D斯坦福一。

8、人员素质测评总复习资料2013年1月人员素质测评总复习资料题型:一单选10分 二多选5分 三填空10分 四名词5315分五简答5630分 六论述21020分1 单选或填空:彼得德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源.他进而指出,人力资源是所。

9、因此能及对应是一种动态对应.选择或填空:职业发展理论是由美国职业指导家金兹伯格和萨帕等人于20世纪40年代提出来的.金兹伯格根据实验研究,概括了影响个人职业选择的四个因素:现实因素教育因素情感和个性因素价值因素.P。

10、当前的人格测验从四个方面来考擦人的行为风格,一是一般心理倾向外倾性和内倾性,外倾的人易沟通好交际坦率随和,内倾的人比较缄默自持;二是接受信息方式感觉和直觉,感觉型的人善于观察,对细节敏感,直觉型的人关注整体和事物的发展变化。

11、人才素质测评复习题及答案doc资料人才素质测评复习题及参考答案一单项选择题1素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点这体现素质的A A稳定性 B系统性 C差异性 D基础性2目前公认的测量定义:测量就是依据规。

12、人员素质测评理论与方法复习06090 人员素质测评理论与方法 最新复习资料单选题:120分1:彼得德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源,其重要性超越资金,土地,厂房等其他经济资源.他进而指出,人力资源是所有经济资源中,使用效率最低的资源。

13、人员素质测评课后习题人员素质测评课后习题一单项选择题人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用.实践说明,每种工作职位对其任职者都有一种根本要求,当任职者现有的素质符合职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因。

14、人员素质测评复习要点教程文件人员素质测评复习要点素质与绩效的关系1.素质是个体完成任务形成绩效及继续发展的前提2.素质只是个体成功与事业发展的必要条件而不是充分条件素质的常见结构模型1素质洋葱模型:动机个性自我形象和价值观社会角色态度技能2。

15、员工素质测评自考复习精华人员素质测评复习讲义内部整理,不得外传.请大家利用暑期时间,认真复习.目 录第一章 素质测评导论 1第三章 素质测评的历史与发展 4第四章素质测评的原理 6第六章 素质测评标准体系的构建 9第七章 心理测验方法 12。

16、人员素质测评课后习题一人员素质测评课后习题一单项选择题1 面试形式包括一对一面试小组面试多轮面试和 CA .一对多面试 B .群体面试 C远程面试 D .压力面试测验.D 2 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验智力测验和A.知识B。