三级人力历年考题

1、2008年5月企业人力资源管理师三级一:职业道德理论知识一职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选择题第l8题1关于职业良心的说法中,正确的是 . A如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心 B公司安排做什么.自己就做什。

2、 第1章人力资源规划1单项选择题1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一.2007年5月三 级真题 A战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划 答案A 解析人力资源规划有广义和狭。

3、人力资源管理师三级历年真题2009年5月17日助理人力资源管理师考试技能卷答案一 简答题20分1简要说明劳务外派工作的基本程序.8分答:1个人填写劳务人员申请表,进行预约登记. 1分2外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资。

4、人力资源师三级历年选择题考试真题及答案2007年11月企业人力资源管理师三级真题及答案理论知识第一部分 职业道德第 125 题,共 25 道题一职业道德基础理论与知识部分答题指导:其中单项选择题只有一十选项是正确的多项选择题有两个或两个以上。

5、三级人力历年考题07051305招聘与配置真题及答案200705三级人力资源理论部分第二部分 理论知识一单项选择题每题 1 分47D 不是内部招募法的优点.A激励性强 B适应较快 C准确性高 D费用较高48布告法经常用于非管理层人员的招聘。

6、人力资源师三级历年考试真题及答案07年11年2007年5月一单项选择题2685题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26劳动力供给弹性是 变动对工资率变动的反应程度.A劳动力供给增加量 B劳。

7、人力资源三级历年真题及答案人力资源三级历年真题及答案3简答题 1简述人力资源规划的类别及含义.2005年5月三级真题 答:1人力资源规划的含义 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与。

8、人力资源师三级历年考试真题及答案12007年11月企业人力资源管理师三级真题及答案理论知识第一部分 职业道德第 125 题,共 25 道题一职业道德基础理论与知识部分答题指导:其中单项选择题只有一十选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项。

9、人力资源三级师考试历年薪酬管理试题一单项选择题每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑08.571A 是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇. A报酬 B奖励 C薪金 D工资72根据员工的实际贡献付薪,适当。

10、人力资源二级考试历年真题2010 年 5 月企业人力资源管理师国家职业资格二级统考试题 2010 年 5 月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 等 业:企业人力资源管理师 级:国家职业资格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意。

11、人力资源二级历年真题 二级人力资源管理师 历年考试真题及答案人力资源二级历年真题 20072012二级人力资源管理师 历年考试真题及答案 导读:就爱阅读网友为您分享以下20072012二级人力资源管理师 历年考试真题及答案的资讯,希望对您有。