人力资源三级章节历年

1、2008年5月企业人力资源管理师三级一:职业道德理论知识一职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选择题第l8题1关于职业良心的说法中,正确的是 . A如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心 B公司安排做什么.自己就做什。

2、4.工作内容和要求5.工作权限6劳动环境和条件.7.工作时间8资历9.身体条件10.心理品质要求11.专业知识和技能要求12.绩效考评8岗位规范和工作说明书区别:1所涉及的内容不同.工作说明书是以岗位事和物为中心,而。

3、一 单项选择题:43对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是A. 招聘策略包括招聘计划B. 招聘策略与招聘计划无关C. 招聘策略是招聘计划的具体表现D. 招聘策略是招聘计划的前提和基础44在招聘过程中,选择招聘渠道的步骤一般包括:分析招聘人。

4、 第1章人力资源规划1单项选择题1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一.2007年5月三 级真题 A战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划 答案A 解析人力资源规划有广义和狭。

5、2018人力资源管理师三级理论知识章节题1 单选题 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是.A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5参考答案:C参考解析:从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非。

6、 艾德教育.com第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一.2狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业。

7、人力资源三级历年真题选择题人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学一单项选择题1在劳动经济学的研究方法中, 是认识客观现象,向人们提供实在有用确定精确的知识的方法.2008年5月三级真。

8、人力资源管理师三级历年真题2009年5月17日助理人力资源管理师考试技能卷答案一 简答题20分1简要说明劳务外派工作的基本程序.8分答:1个人填写劳务人员申请表,进行预约登记. 1分2外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资。

9、人力资源三级历年真题及答案人力资源三级历年真题及答案3简答题 1简述人力资源规划的类别及含义.2005年5月三级真题 答:1人力资源规划的含义 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与。

10、二级人力资源管理师历年真题分章节招聘与配置一 单项选择题:43对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是A. 招聘策略包括招聘计划B. 招聘策略与招聘计划无关C. 招聘策略是招聘计划的具体表现D. 招聘策略是招聘计划的前提和基础44在招聘过程。

11、人力资源管理师三级专业技能章节习题三2022年人力资源管理师三级专业技能章节习题三第3章 培训与开发 一单项选择题 1.旨在对员工培训需求供应一个连续的反应. A.全面性任务分析模型 B.培训需求循环评估模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段。

12、三级人力资源管理师考试章节练习题三级人力资源管理师考试章节练习题1单选题 在现代培训中,按其性质可分为五个层次,即:技能培训;知识培训;心理培训;观念培训;态度培训.按由表层逐步深入的顺序,排列正确的是.A.B.C.D.参考答案:C参考解析。

13、人力资源管理师三级07年11年历年考试题第六章 历年考试题第六章第六章 劳动关系管理0705二理论77延长工作时间是指超过 长度的工作时间.A定额工时 B实作工时 C实耗工时 D标准工时78 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关。