人力资源三级招聘历年

1、2006年11月助理人力资源管理师国家职业资格三级考试试卷卷 册 一:职业道德第一部分 职业道德 第125题,共25道题一 职业道德基础理论与知识部分一 单项选择题第18题1 关于道德,正确的说法是 .A 道德是人区别于动物的根本标志. B。

2、一 单项选择题:43对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是A. 招聘策略包括招聘计划B. 招聘策略与招聘计划无关C. 招聘策略是招聘计划的具体表现D. 招聘策略是招聘计划的前提和基础44在招聘过程中,选择招聘渠道的步骤一般包括:分析招聘人。

3、企业人力资源管理三级历年真题 大题2005.51简述人力资源规划的类别及含义.企业人力资源规划从内容上看,可以区分为:战略规划,组织规划,制度规划,人员规划,费用规划,2简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点.1含义:企业劳动关系管理制度是。

4、2005年5月50一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得 的过程.A短缺人才 B最优秀人才C大量人才 D适合岗位所需人才51没有无用之人,只有没用好之人体现 深刻内涵.A要素有用原理 B能位对应原理C互补增值原理 D弹性冗余。

5、企业人力资源管理三级历年真题05102008年5月人力资源管理师考试三级试题第一部分 职业道德125题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分第116题 一单项选择题第l8题1关于职业良心的说法中,正确的是 .A如果公司老板对员工好,那么员。

6、三级人力资源管理师历年考试真题第三部分:人力资源管理师三级历年真题2009年5月17日助理人力资源管理师考试技能卷答案一 简答题20分1简要说明劳务外派工作的基本程序.8分答:1个人填写劳务人员申请表,进行预约登记. 1分2外派公司负责安排。

7、人力资源管理师三级历年真题下载 2010 年5 月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格三级 卷册一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自己的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册。

8、 A人员规划 B制度规划 C费用规划 D战略规划 答案C 解析费用规划是对企业人工成本人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算核算审核结算,以及人力资源费用控制等.7 是对企业人员总量构成。

9、企业人力资源管理三级历年真题2008年5月人力资源管理师考试三级试题2008年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格三级 第一部分 职业道德125题,共25道题一职业道德基础理论与。

10、二级人力资源管理师历年真题分章节招聘与配置一 单项选择题:43对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是A. 招聘策略包括招聘计划B. 招聘策略与招聘计划无关C. 招聘策略是招聘计划的具体表现D. 招聘策略是招聘计划的前提和基础44在招聘过程。

11、人力资源三级培训与开发历年试题第三章培训与开发一单项选择题1人员培训活动的起点是 .2007年11月三级真题 A培训目标的确定 B培训计划的确定 C培训师资的选定 D培训需求的确定 答案D 解析培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标设。

12、人力资源管理师三级招聘与配置第二章 人员招聘与配置第一节 员工招聘活动的实施第一单元 找平渠道的选择和人员招聘的方法知识要求一 内部招募的特点 优点:1准确性高 2适应较快 3 激励性强 4费用较低缺点:1因处理不公方法不当或员工个人原因。

13、人力资源管理师三级历年试题答案2014年11月一简答题本题共2题,每小题16分,共32分1.行为导向型的主观和客观考评方法有哪些 参考答案:P2452531行为导向型的主观考评方法是将所有员工的个体工作绩效,通过一个共同的标准即整体绩效来进。

14、人力资源管理师三级历年试题答案2014年11月一简答题本题共2题,每小题16分,共32分1.行为导向型的主观和客观考评方法有哪些 参考答案:P2452531行为导向型的主观考评方法是将所有员工的个体工作绩效,通过一个共同的标准即整体绩效来进。

15、人力资源三级考试复习人员招聘与配置第二章 人员招聘与配置第一节 员工招聘活动的实施第一单元 找平渠道的选择和人员招聘的方法知识要求一 内部招募的特点 5星 简答优点:1. 准确性高2. 适应较快3. 激励性强4. 费用较低缺点:1. 因处理。

16、人力资源三级历年案例分析总和案例分析题企业人力资源管理师三级历年真题2007.052013.05一2007年5月1,某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培。

17、人力资源三级历年真题及答案2人力资源三级历年真题及答案3简答题 1简述人力资源规划的类别及含义.2005年5月三级真题 答:1人力资源规划的含义 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划。

18、人力资源三级历年计算真题汇总061206年11二计算题 本题1题,共20分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分某物业公司拟招收两名初级管理人员,通过笔试和面试,初步选定了四名后选人,其评定结果如表1所示.表。

19、2023811,1,招聘与配置,人力资源管理,之,招聘渠道挑选步骤,分析单位的招聘要求;分析招聘人员特点;确定适合的招聘来源;选择适用的招聘方法;选择对应的媒体发布信息;,招聘渠道的选择,不同招聘渠道适用的对象:发布广告和一般中介招聘使用中。