市场营销人员薪酬绩效

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5、设业务主管一名，业务员二名，属市场部经理统管。
3、XX市场工资标准：主管=保底底薪1200元+600元（绩效考核）+提成2%（以上所有渠道但不包括直接网络咨询成交）；业务员=保底底薪1000元+400元（绩效考核）+提成4%（包。

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7、元3500 元3300 300 14级 一级业务主管/450万年 2900元元 2700270 13级 二级业务主管 /350万年 2500元2200元 230 12级 。

8、750万/年3500元3300元30014级一级业务主管450万/年2900元2700元27013级二级业务主管350万/年2500元2200元23012级三级业务主。

9、制定部门市场部20 - - 制定核准 2017-09第2页共4页1、总则1.1为了有效调动市场部员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断。

10、市场营销部人员薪酬绩效管理办法XXBJKJ有限公司文件XXBJKJ总字2018010号 签发人: XXBJKJ市场营销部人员薪酬绩效管理办法第1章 总则第1条 为使XXBJKJ科技发展有限公司以下简称公司薪酬制度更加吸引优秀人才,留住公司关。

11、750万/年3500元3300元30014级一级业务主管450万/年2900元2700元27013级二级业务主管350万/年2500元2200元23012级三级业务主。

12、底薪2500元200万完成产值的50%底薪3500元250万底薪4500元280万底薪5000元300万第二条 图书馆客户的提成比例 第一阶段：完成销售目标 20%以下（含20%） 0 。

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17、浙江商源品牌营销人员薪酬与绩效考核体系管理办法61浙江商源食品饮料有限公司品牌营销人员薪酬与绩效考核管理办法2006 年 6 月第一章 总则 1.第二章 薪酬构成与发放 1.第三章 绩效考核 7.附件: 1.6.附件一:短期激励项目表 1。