高管团队异质性与企业创新绩效的关系研究基于创业板高新技术企业的实证分析1第1章 绪论1.1 研究背景与意义1.1.1 研究背景改革开放至今,中国在计划经济向社会主义市场经济转变的过程中,经济规模持续增大,并于2010年经济总量跃居世界第二,随着高管团队在现代组织管理中的核心地位，以及公司治理结构在企
团队异质性企业绩效Tag内容描述：
1、高管团队异质性与企业创新绩效的关系研究基于创业板高新技术企业的实证分析1第1章 绪论1.1 研究背景与意义1.1.1 研究背景改革开放至今,中国在计划经济向社会主义市场经济转变的过程中,经济规模持续增大,并于2010年经济总量跃居世界第二。
2、随着高管团队在现代组织管理中的核心地位，以及公司治理结构在企业运行中的核心地位的日益突出，尤其是对于服务创新的创业板高新技术企业，公司治理结构以及高管团队的研发战略决策极大影响着企业创新绩效。
因此，在选取注重创业板高新技术企业作为样本的。
3、高管团队异质性与企业绩效研究综述高管团队异质性与企业绩效研究综述张金清肖嘉琦内容提要:随着专业化分工的加强,高管成员间的差异逐渐增大,既有文献围绕高管团队异质性与企业绩效间的关系进行了探索:第一,直接研究高管团队异质性与企业绩效间的关系;第。
4、1001-148X（2018）03-0115-08收稿日期：2018-01-06作者简介：张金清（1965-），男，山东烟台人，复旦大学经济学院教授，博士生导师，经济学博士，研究方向：数理金融及金融风险管理;肖嘉琦（1995。
升级会员 