薪酬管理考试大纲

1、教学手段:由于课时少,内容多,建议采用多媒体手段进行教学.考核方法:依据学校的考核要求进行考核.课程的重点难点均在每一章节的大纲中反映出来.参阅材料及案例:由教师根据教学进展情况及内容,结合薪酬管理的最新研究进展及。

2、2马歇尔的供求均衡工资理论;3马丁魏茨曼的分享经济理论;4效率工资理论.3工资差别理论:1斯蒂格利茨的新古典经济学的工资差别理论;2西奥多舒尔茨和G.S.贝克尔的人力。

3、2008年4月自考薪酬管理试卷课程代码:06091一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1.原则可被看作是公平原则的核心。

4、薪酬与福利管理实务教学大纲课程编号:待定 课程名称:员工薪酬与福利管理课程性质:必修 先修课程:人力资源开发与管理总学时:64其中:讲授40,实践24 学 分:4适用专业:人力资源管理专业等在教学计划中所属的教学模块:职业技能课一编写说明薪。

5、第一章 薪酬管理总论一 报酬与薪酬的关系:与内在报酬相比,员工和企业都倾向于注重外在报酬,尤其是薪酬 员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系二 总薪酬的构成基本薪酬 可变薪酬 间接薪酬或福利与。

6、薪酬管理考试题库薪酬管理考试题库1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行薪酬调查.2. 奖金是对于完成的超额超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励.3. 平衡记分卡是由美国商学院教授Robert S K。

7、薪酬的基本概念;薪酬的构成;基本薪酬;可变薪酬;间接薪酬或福利与服务;薪酬管理的主要内容理解:薪酬的基本功能;薪酬管理的重要决策应用:薪酬管理的基本流程二考核知识点与考核目标次重点报酬。

8、克拉克的边际生产力理论;2马歇尔的供求均衡工资理论;3马丁魏茨曼的分享经济理论;4效率工资理论.3工资差别理论:1斯蒂格利茨的新古典经济学的工资差别理论;2西奥多。

9、薪酬管理总论战略性薪酬管理职位薪资体系技能与能力薪资体系薪资水平及其外部竞争性薪资结构第七章绩效奖励与认可计划6第八章员工福利管理第九章特殊员工群体报酬第十章预算与沟通控制合 计。

10、2从薪酬管理工作的性质看,薪酬管理的内容划分为计划决策规划设计和行政管理三个层次.薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系三薪酬管理的目标原则和影响薪酬管理的要素重点影响薪酬管理的要素1 外部环境因素。

11、得到上街的认同,责任感,良好的职业发展计划,从事具有挑战性和成就感的工作.二保健因素:和周围同事相处情况,公司的政策和管理方式,工作条件,上司的监督等.20期望理论是有V.佛鲁姆提出的,该理论认为员工为了某个特殊行为所付。

12、克拉克的边际生产力理论;2马歇尔的供求均衡工资理论;3马丁魏茨曼的分享经济理论;4效率工资理论.3工资差别理论:1斯蒂格利茨的新古典经济学的工资差别理论;2西奥多。

13、绩效与薪酬管理课程教学大纲doc河北经贸大学课程水平认定绩效与薪酬管理课程大纲课程名称绩效与薪酬管理课程类型必修课总学时32学时学 分2学分适用专业企业管理开课单位工商管理学院一 课程性质木课程是工商管理专业的一门专业主干课程,根据木专业在。

14、薪酬管理考试重点薪酬管理达到的四个要求:外部竞争性;内部公平性;绩效报酬的公平性;薪酬管理过程的公平性.战略性薪资体系设计原则:战略导向原则;经济性原则;体现员工价值原则;公平原则;分享原则.职位薪酬体系:1 职位薪酬体系:就是先对职位本身。

15、份考试薪酬管理薪酬管理考试考前练习一 选择题练习题一单项选择题1解决竞争方式选择的方法是 . A波特的五力模型 B关键竞争要素分析法 C内部外部分析法 D波士顿矩阵2按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是 . A。

16、06091薪酬管理根据考试大纲整理的复习资料doc第一章 薪酬系统总论第一节薪酬的基本概念一识记:1薪酬:是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和.2薪酬的分类方法:1根据薪酬量,可分为计时计件和绩效薪酬;2根据是否采取直。