薪酬管理薪酬管理

1、薪酬管理06091薪酬管理南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室I课程性质与设置目的要求一课程的性质薪酬管理课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业的一门重要的基础课程.其任务是指导人力资源管理专业的应考者系统地学习薪酬的基本原理。

2、第9讲,薪酬管理,本讲主要内容,企业薪酬的基本概念,狭义的薪资概念工资Wage:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.薪水薪金Salary:主要指白领员工和国家公务员的工资收入薪资Pay:主要指货币薪酬。

3、目录,薪酬管理总论战略性薪酬管理职位薪资体系技能与能力薪资体系外部竞争性薪资结构绩效奖励与认可福利预算与沟通,薪酬管理总论,薪酬的相关概念及主要功能薪酬管理及其面临挑战,薪酬的发展,薪酬的定义,狭义的理解:薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货。

4、薪酬决定理论,人资112班 第二组,Contents Page,目录页,2.1 边际生产力薪酬理论,2.2 供求均衡薪酬理论,2.3 集体谈判薪酬理论,2.4 效率薪酬理论,Transition Page,过渡页,2.1 边际生产力薪酬理论。

5、薪酬管理薪酬管理201201考试考前练习一选择题练习题一单项选择题1解决竞争方式选择的方法是 . A波特的五力模型 B关键竞争要素分析法 C内部外部分析法 D波士顿矩阵2按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是 。

6、薪酬管理cxy薪酬管理cxy薪酬概述要有效地停止薪酬管理,就要了解薪酬是什么以及其他相关的效果,这是一个高效的人力资源主管所必备的基本知识. 一薪酬的含义 薪酬就是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们完成的绩效付出的努力时间学问技艺阅历。

7、2023721,退出,在此幻灯片插入公司的徽标从插入菜单选择图片找到徽标文件单击确定重新设置徽标大小单击徽标内任意位置.徽标外部出现的方框是调整控点使用这些重新设置对象大小如果在使用尺寸调整控点前按下 shift 键,则对象改变大小但维持原。