营销架构薪酬提成

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3、1 完成公司下达的年度个人销售指标2 负责客户的接待与洽谈工作,并及时跟踪客户3 识别和捕捉商业机会,建立并管理客户关系4 处理客户的投诉及纠纷包含售前售中售后阶段,按合同约定执行5 完成来电及来访客户的登。

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5、1 完成公司下达的年度个人销售指标2 负责客户的接待与洽谈工作,并及时跟踪客户3 识别和捕捉商业机会,建立并管理客户关系4 处理客户的投诉及纠纷包含售前售中售后阶段,按合同约定执行5 完成来电及来访客户的登。

6、5 完成来电及来访客户的登记工作及按要求填写销售报表6 积极参加公司安排的各类培训及业务能力考核活动,不断提高提高业务水平7 及时反馈客户信息,与同事共同探讨销售技巧及相互间配合销售8 定期开展竞争对手及新盘的市场调研工。

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8、14负责监控竞争对手楼盘销售情况及定期开展市场调研工作15完成上级领导安排的其他工作客服主管:1负责收集及保管与项目的相关资料,并及时更新和维护客户档案,反馈日常销售数据,以保证销售信息的及时性和完备性负责。

9、营销部销售架构与薪酬提成方案doc营销部销售板块架构与薪酬提成方案结合公司目前的发展趋势,建立完善公司销售管理机制,规范销售操作规程,提高销售队伍的工作积极性和提升业绩,发挥团队合作精神.可使客户在订购全过程中享受到专业的服务理念,真正树立。

10、房地产营销部架构及人员薪酬方案营销部架构初案第一部分 营销部架构及岗位职责第一部分 营销体系:一组织架构:营销部设置共计人 第二章 部门岗位职责一营销副总经理:报告上级:总经理 领导下级:营销部全体岗位职责:1全面负责营销部的日常管理工作并。

11、营销部销售架构及薪金提成实施方案94811015海南营销部销售板块架构与薪酬提成方案联合公司当前在海南开发项目的发展趋向, 成立完美公司销售管理体制,规范销售操作规程,提高销售队伍的工作踊跃性和提高业绩,发挥团队合作精神.可使客户在购房全过。