员工试用期考核转正

1、试用期员工转正考核评分表员工姓名:请用以下项目评估员工试用期间工作表现,并于右方评分栏内打分.总分95分以上为优秀8594分为良好7584分为合格,6074分为需改进60分以下为不合格.考核项目评级评分1出勤:根据员工考核期内的出勤纪录包括。

2、试用期考核转正管理规定2017年5月31日一考核流程1. 试用期员工在试用期时间到期前一周提交个人试用期总结,并以PPT形式呈现;2. 人事部组织用人部门主管企管副总以及总经理,针对试用期员工提交的总结进行讨论;3. 用人部门主管根据讨论结。

3、年 月1968.3.18职务经理入司时间2014.4.22个人业绩总结本人于2014年4月22日报到上岗,截止6月12日,共计50天,现就有关物业公司工作开展情况总结如下:一 团队建设及。

4、试用员工试用期满转正申请书试用期满员工转正申请书我于xxxx年x月xx日成为公司的试用员工,到今天一个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工.首先非常感谢公司领导对我的信任,给予了我体现自我提高自我的机会.感谢单位领导和周。

5、深圳市科技有限公司员工试用考核表姓 名部 门岗 位学历毕业院校专业试用期2013年 03 月 25 日 至 2013 年 07月 01 日试用期自我总结由本人填写考核内容由直接上级填写项 目评价要点评价标准评价尺度优良中可差态度考核30主动。

6、试用员工转正考核审批表姓 名部 门职 位入职日期转正日期试用薪资请将转正申请报告作为本申请表的附件一并上报,其中转正申请报告包含三个部分,分别为:试用期间的工作成绩或内容及存在的不足30,工作中发现的新问题及对公司或部门的建议30,下一步的。

7、试用期员工考核表员工姓名: 部门: 岗位: 上级主管: 入职时间: 年 月 日 考核时期:自 年 月 日至 月 日一请试用期员工填写下述问题:1.入职实际情况跟自己的预期有那些偏差: 2.主要完成的工作:3.最大收获:4.遇到的问题:5.对。

8、一选择题 24分不定项选择,全部选对得分,错选漏选均不得分1智能控电柜集 等多种功能于一体,对学校公寓小区宿舍等集中用户进行用电的计量控制和管理.A发电 B控电 C限电 D计。

9、公平公正客观严谨三考核对象3.1考核对象:集团总部新入职试用期员工后统称新员工四考核方法及具体内容4.1考核时间:为新员工试用期,考核大体分两个阶段.42考核具体实施办法421第一阶段为期一个月,由人事。

10、2 考核人进行自我评估,填写员工试用期转正评估表员工自评部分.3 部门负责人对被考核人进行评估,填写员工试用期转正评估表直接上级考评部分.以上内容,请认真对待,并于 年 月 日以前将工作总结员工试用期。

11、年 月 日 至 年 月 日一自我工作鉴定备注,此部分由本人填写:简要说明试用期间的工作目标必须为上级领导布置的工作目标,上级领导需对此工作目标确认重点关键绩效完成情况按工作性质的重要。

12、X年X月X日至X年X月X日试用期限为:XX年XX月XX日至XX年月XX日考评内容员工自评请描述你在试用期内的工作内容:请你对试用期间,对公司的了解有哪些对部门或公司的工作建议你认为目前担任的工作对你是否合。

13、4. 管理职责5. 正文6. 记录制度修订记录表时间内容部门负责人版本号审批人人力资源部V2.021目的为规范员工转正程序,保证转正考核流程有效实施,特制定本办法.2适用范围本。

14、3考核流程1新员工入职后3日后,由用人部室确认该员工试用期岗位要求,工作内容及工作安排.2用人部室确认领岗人领岗人即师带徒的师傅,领岗人可由部室主任或副主任担任,也可由业务经验丰富的老员工担任.领岗人负责对试用期员。

15、工作指导人意见考核周期试用岗位工作指导人岗位职责完成情况评价本项:卓越 优秀 良好较差 不合格原因:能力素质评价执行力团队合作其他工作结果周期重点工作项目工作业绩卓。

16、试用期员工转正工作小结试用期员工转正个人工作小结试用期员工转正工作小结,试用期员工转正个人工作小结 试用期员工转正工作小结一 三个月的实习转眼就要过去了.于20xx年x月x日进入xxx国际招标有限公司,在xxx货物招标部主要从事招标业务的相。

17、新员工试用期考核转正管理办法及表格文化旅游发展有限公司新员工试用期考核暂行管理办法为加强新员工试用期的管理,做到公平公正公开使用人才,不拘一格选拔人才,规范试用期考核程序,结合公司实际,特制订本暂行办法.1.总则本暂行办法适用于新入职本公司。

18、试用期员工转正考核表的自我评价试用期员工转正考核表的自我评价篇一在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的工作流程,现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟。

19、试用期员工转正综合考试试用期员工转正综合考试蓝领厂部: ID: 姓名: 得分:试卷说明:试卷总分 100 分,企业文化试题共 40 分,安全与职业健康试题共 20 分,现场 5S 试题共 20 分,质量意识试题共20 分.本套试题适用于蓝领。

20、新员工试用期管理及转正考核制度新员工试用期管理及转正考核制度新员工试用期管理及转正考核制度第一章 总则一 目的规范公司新员工入职及试用期管理,提高工作效率;明确新员工试用期培训流程及要求,提高试用期员工转正合格率;明确新员工试用期考核流程及。