员工停薪留职管理制度

1、公司停薪留职管理制度第一章 总则第一条为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度.第二条本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工.第三条 停薪留职是指为请假时间超过30天。

2、公司员工停薪留职管理制度人力行政中心制作2015年1月 文件履历文件名称员工停薪留职管理制度文件编号受控等级非受控一般机密文件版本更改日期文件更改内容简述生效日期人力行政中心编制编制日期审核审核日期审批审批日期员工停薪留职管理制度第一条 目。

3、职能员工薪酬管理制度职能员工工资管理制度一总则第一条 目的为配合本公司人事管理制度的施行加强工资核算与发放管理特制订本制度第二条 适用范围凡本公司的各级从业人员除人事部另行的专案方式处理者外均依本制度实施第三条 计算期间及工资支付日工资计算。

4、第二条本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工.第三条 停薪留职是指为请假时间超过30天不含而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续.第二章 一般规定第四条公司员工凡因个。

5、文件名称文件编号受控等级非受控一般机密文件版本更改日期文件更改内容简述生效日期人力行政中心编制编制日期审核审核日期审批审批日期第一条 目的为规范员工停薪留职管理流程。

6、个人工资所得税劳动保险费用个人负担部分团体意外保险费福利基金缺勤扣除额其他法令所规定的事项第六条 工资结构工资体系的构成如下图基准内工资基本工资补贴职位津贴工资4 4基准外工资奖金补休津贴。

7、员工职务工资管理规定薪酬管理制度员工职务工资管理规定薪酬管理制度总则第一条本公司为贯彻同工同酬劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则.第二条凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办理。

8、薪酬管理制度员工职务工资管理规定薪酬管理制度员工职务工资管理规定总则第一条本公司为贯彻同工同酬劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则.第二条凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办理。

9、员工职工薪酬与加班管理制度加班申请表加班情况记录表员工职工薪酬与加班管理制度加班申请表加班情况记录表一员工加班细则1总则为规范员工加班管理,特制定本细则.2加班办理手续本公司员工于每日规定工作时间外,如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续。

10、员工辞职停职解雇管理制度员工辞职停职解雇管理制度一员工辞职1一般员工辞职应于10日前提出申请,由部门负责人及办公室签署意见后,报主管领导核准,办公室据此发停薪通知,转财务部门办理.2中层以上干部辞职应于15日前提出申请,由分管领导及办公室签。

11、员工职工薪酬奖金福利分配及管理制度员工职工薪酬奖金福利分配及管理制度一员工薪酬管理制度1总则为体现对员工的激励作用,保护人力资源,吸引优秀人才,同时也为提供公平的待遇均等的机会,促进公司及员工的发展成长,特根据国家有关劳动法规和政策,按照按。